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LOS ACUERDOS VAN COCIÉNDOSE EN SU SALSA

Reuniones de la Comisión Paritaria y Mesa General de Negociación del 26-4-2016 

Una semana después de que el gobierno del PP en funciones apruebe un recorte de 2.000 millones del gasto estatal, y el día que se publica que Bruselas exige un recorte adicional de otros 2.000, se reúnen la Comisión Paritaria y la Mesa General de Negociación (MGN).

En la Paritaria se discutieron dos puntos fundamentales: En primer lugar “Información sobre la Valoración de Puestos de Trabajo”, donde el Equipo de Gobierno informa que el pasado 10 de marzo aprobó la adjudicación de su realización a una empresa consultora, que se han iniciado los trabajos con el envío de unos cuestionarios a la plantilla, y anuncia que el 9 y 10 de mayo se realizarán unos seminarios y entre el 11 y el 13 unas entrevistas a un número indeterminado de trabajadores. Se invitó a participar a los sindicatos en estas actividades.

COBAS valoró que se debería haber negociado la VPT antes de su inicio y criticó el tono amenazante de la segunda carta enviada a la plantilla.

En segundo lugar, sobre la “Aplicación de la Bolsa de Horas”, el Equipo de Gobierno informa que tras el acuerdo plenario de 14 de abril aprobando convenio y acuerdo de funcionarios, y “en cumplimiento de lo establecido en el mismo, en relación a la realización de la bolsa de horas señalada en los mismos se configurará como ampliación de jornada, mediante un complemento de productividad”.

Esto quiere decir que el art. 20 del Acuerdo de Anexo de Policía que dice: “Se establece una bolsa de 42 horas/año a libre disposición de la Corporación para eventos y necesidades del servicio, fijando una remuneración de 100 € mensuales por 14 pagas, siendo consolidables en estos 4 años. Estas 42 horas se repartirán hasta en 6 jornadas de un mínimo de 4 y un máximo de 10 horas de trabajo diarias y un descanso mínimo de 8 horas en Policía Local. En el resto de eventos a cubrir por Policía Local, las horas se reflejarán en el cuadrante general anual, que se entregará antes del 15 de diciembre del año anterior. Este apartado se podrá extender a departamentos y trabajadores del Ayuntamiento o en función de la peculiaridad reflejada en convenio. Este punto se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016”, se traduce según el Equipo de Gobierno en que esta cantidad se pagará en 12 meses, lo que quiere decir que se devengarán mensualmente 116,67 € en concepto de plus de productividad, hasta que realizada la VPT, pasen a integrarse en el Complemento Específico de los afectados. También se comunicó que los atrasos de esta cantidad se abonarán antes de final de abril.

Ante la valoración de COBAS de que se trataba de una modificación de los acuerdos, empresa y sindicatos firmantes coinciden en que es una “interpretación”, no una modificación… lo que obliga a que sobre la marcha este punto pase a la MGN que se va a celebrar a continuación y tras ésta, a que se reúna de nuevo la Paritaria para anexionarlo.

A pregunta de COBAS se aclara que además de la Policía, este acuerdo se aplicará a los departamentos de Festejos, Agentes Medioambientales y a unas indeterminadas personas del de Conservación de la ciudad y Edificios públicos.

CPPM aprovechó para recordar que además de esta cantidad, en la VPT también está acordada la consolidación a Policía de 95€ que vienen cobrando de anteriores acuerdos en concepto “a cuenta de la VPT”… lo que nos conduce a la reflexión de que para haber acabado de comenzar la VPT, ésta ya está comprometida en un importante número de personas y cantidades económicas.

Después se pasa a la Mesa General de Negociación, donde COBAS denunció que a diferencia del resto de sindicatos, y como es tradición, no recibimos la documentación junto a la convocatoria de la reunión. Nos referimos en concreto a la relativa al punto central de la mesa, que eran los calendarios específicos de los servicios de “Sargentos, Jefes y Policía de barrio”, “Cementerio”, “Servicios Sociales”, “Juventud”, “SAIC, Tributos y Caja”, “Conserjes de colegios públicos”, “Teatro” y “Cultura”… que todos recibieron el día 22 mientras a nosotros nos llegó el lunes 25 a las 11:50 horas, debido a un inexplicable fallo técnico, según el Equipo de Gobierno.

En estas condiciones de vulneración de la libertad sindical, nosotros decidimos votar no a todos estos calendarios (en realidad distribución de la jornada) que ni podíamos haber estudiado ni, lo más importante, haber consultado con los trabajadores/as para ver si estaban de acuerdo y cual era su opinión y necesidades.

En todo caso informamos que quedaron sobre la mesa los calendarios de Servicios Sociales y SAIC, Tributos y Caja por distintos temas, y que COBAS presentará una propuesta sobre éste último cuando se discuta el tema que contemple, además de que se les aplique el mismo concepto aprobado en la bolsa de horas, que se acaben las condiciones esclavistas que afectan a distintos trabajadores/as de estos servicios.

También hicimos notar que no se habían llevado los calendarios de Agentes Medioambientales ni los de Deportes, e intentamos preguntar si la modificación presupuestaria que se llevaba a Pleno al día siguiente estaba relacionada con temas de personal, contestando la empresa que no.

Como en la reunión de la MGN del pasado 12 de este mes, reiteramos que la empresa debe cumplir con su obligación legal de comunicar los contratos, horas extras, absentismo y jubilaciones de trabajadores en la empresa, cosa que no hace desde noviembre. Nos volvieron a contestar que tienen mucho trabajo y que están en ello. Suponemos que esta es una preocupación compartida por el resto de sindicatos, aunque no la expresen.

Y esto es lo fundamental de las reuniones. Como siempre a disposición de la plantilla, que aunque no pueda informarse ni por el Comité de Empresa ni por la Junta de personal porque como todo el mundo sabe, no funcionan ni se reúnen, siempre puede dirigirse a otros delegados o sindicatos para contrastar opiniones.

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

Acuerdos “en la medida de lo posible”

A partir del 21 de diciembre de 2015 (día siguiente a las elecciones generales), todos y todas los empleados públicos percibirán un salario mínimo mensual de 3.618 €, en 14 pagas; vendrán una hora diaria a trabajar, si les apetece, y cobrarán por conceptos retributivos que el Tribunal de Cuentas ha declarado ilegales. También podrán consolidar puestos de trabajo que no están aprobados en los Presupuestos Municipales del año 2016, porque el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha salido del rescate a que se había sometido por Acuerdo de Pleno, y ya no tendrá que reducir anualmente el 5% del Capítulo uno (salarios) a que estaba obligado. Tampoco tendrá que abonar los intereses + el capital de la deuda que los anteriores rescates financieros acumulados le exigían.

El Convenio Colectivo (que los tribunales de justicia han declarado ilegal) se reedita, y ya no hay que registrarlo para que la autoridad laboral o la administrativa lo fiscalice.

¡Ah!, y se abonará el 50% de la paga robada durante el primer cuatrimestre… del año catapún.

Todo esto se irá haciendo “en la medida de lo posible”, y “si la normativa estatal impidiera la aplicación de algunos de los puntos”… se aplicará como se ha aplicado en el cuatrienio anterior.

Si piensas que todo esto no es real, quizás deberías preguntarte cuáles son las razones que empujan al Equipo de Gobierno a informar de mala fe y publicitar acuerdos que los firmantes saben que son prevaricación pura y dura.

Se trata exclusivamente de declaraciones de propaganda electoral que el Partido Popular obliga a quienes tienen que pagar facturas, a los viejos y los nuevos firmantes, esos como UPM que nos han estado machacando cuatro años con su “apoliticismo”, con su estar en contra de “negociar” en los despachos, con su obligación de firmar el convenio para “poder” estar en las comisiones de control aunque “no estén de acuerdo”.

La vida nos enseña que los “apolíticos” se asocian con lo peor de la derecha, con la disminución de los derechos democráticos de la plantilla y de la sociedad.

Pero esta pretensión de acabar con el derecho a la negociación colectiva, con pseudoacuerdos secretos al margen de las normas formales establecidas, no resalta la fortaleza de un gobierno, sino su debilidad y su descrédito. En definitiva, el fin que persigue esta infamia es engañar a aquellos a los que llevan 8 años prometiéndoles  cosas que no está en su mente cumplir, engañar a sus correligionarios, e intentar mantener otros cuatro años de “promesas y palabra”… si les ha ido tan bien, ¿por qué cambiar ahora?

Hay que reconocer que en el arte de la palabrería son doctores, pero la realidad es más tozuda que la propaganda: en enero vienen las rebajas, la imposibilidad y la “normativa estatal” que exige un nuevo plan de ajuste.

Romper las reglas del juego en la negociación persigue judicializar las relaciones laborales, y así tener la excusa para señalar falsos culpables cuando las deudas y los impagos sustituyan a las promesas.

¿QUÉ VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?

Espoleado por el informe de la Cámara de Cuentas, como es habitual el equipo de Gobierno aprovecha el verano y las vacaciones para esconder y escamotear la obligación que tienen de NEGOCIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL SISTEMA RETRIBUTIVO.

El 14 de julio de 2015 la Intervención Municipal, “poli malo”, emite un informe que interpreta el informe de la Cámara de Cuentas. Con idéntica fecha Secretaría Municipal, “poli bueno”, emite otro de tres páginas más otras cuarenta y cuatro rellenadas con el corta y pega de una sentencia, que pretende barnizar de legalidad la actividad clientelar del equipo de Gobierno hasta la fecha.

El día 20 de julio la nueva concejala delegada de Administración entra al ruedo con una moción, cuya esencia, obviando el cúmulo de ilegalidades e irregularidades cometidos por el PP, es proponer la realización de una VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) externa para tapar las irregularidades de los “transparentes” (1)

El denominador común de todos estos movimientos es que los órganos de fiscalización han estado y siguen dependiendo de las arbitrariedades de los gobernantes, escamoteando el problema central que tiene la plantilla: que ésta se ha ido construyendo no en función de la necesidad de prestar un correcto servicio público, si no de la de crear una red clientelar entre los trabajadores y alimentar a sus afiliados.

Un importante hecho nos puede servir a la plantilla para desmontar este nuevo amaño: el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 30 de Madrid ha dado la razón a COBAS en la impugnación que en su momento hicimos sobre la aprobación del Convenio Colectivo por la Junta de Gobierno Local, declarando la incompetencia de ésta para aprobarlo. ES DECIR, EL CONVENIO COLECTIVO ESTA ANULADO Y DEBEMOS REGIRNOS POR EL ANTERIOR DEL 2008-2011.

Exigimos por tanto que la primera medida que tome el equipo de gobierno sea recuperar los 300.000 € destinados a la Valoración de Puestos de Trabajo que en el año 2012 se comieron mediante el convenio, dinero que formaba parte de nuestra masa salarial, y que se olviden de esa nueva “Valoración Externa” cuyo fin es tapar las irregularidades y premiar a los adictos.

Porque la ley dice que la valoración es parte de la negociación colectiva, derecho que por enésima vez quieren sustraer. Prueba de ello es que aún no se ha comunicado a la representación sindical absolutamente nada de la pretensión de una nueva valoración y de la sentencia sobre el convenio colectivo. Quizás porque parten de la experiencia de que algunos de “los del comité” y de “los de la junta”, están ahí para pillar alguna migaja personal.
Para evitar males pasados exigimos como primeras medidas:

  • Que se devuelva y fiscalice el monto de la VPT
  • Que se efectúe ya un concurso de traslados para poder cubrir reglamentariamente las vacantes
  • Que se aborde la reclasificación racional y legal de la plantilla como parte de la negociación colectiva
  • Que se recuperen y comiencen a abonarse con carácter retroactivo los premios de antigüedad, plus de presencia, bajas al 100%, etc., que se añadieron por el convenio a la bajada impuesta por el gobierno nacional del PP.

 

RECORDATORIOS

  • ¿QUÉ HA PASADO CON LAS PROMESAS ELECTORALES DE HACER FIJA A TODA LA PLANTILLA, FUNCIONARIZARLA Y RECLASIFICARLA?
  • ¿QUÉ OCURRE PARA QUE EL COMITÉ DE EMPRESA, CON MAYORÍA ABSOLUTA DE UGT, NO SE HAYA REUNIDO TRAS LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 16 DE ABRIL, SALVO PARA CONSTITUIRSE EL 20 DE MAYO?