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La coalición PP-UGT-CSIF da por iniciada la campaña

El pistoletazo de salida de la campaña de las elecciones sindicales, sin ni siquiera haberse constituido las mesas, lo dio ayer mismo la empresa, que es una y trina, a través de las voces de los tres tenores de la coalición electoral PP-UGT-CSIF. Lo hizo anunciando nuevos acuerdos de la “mesa técnica” mediantes sendos comunicados del padre, el hijo y el espíritu santo.

¿Pero qué dicen esencialmente los tres comunicados? Nada nuevo y nada concreto. Vuelven a vender, por enésima vez, el humo del inicio de los procesos de consolidación de empleo, funcionarización y promoción interna–reclasificación. Inicio recurrente que se sustancia esta vez en su determinación de ¡¡¡“recabar informes”!!! para “planificar el desarrollo de los tres procesos”. ¿A quién se piden esos informes, sobre qué aspectos y con qué plazos? Nos lo preguntamos nosotros y cualquier persona que aplique la lógica. Que nadie busque las respuestas en los comunicados de PP-UGT-CSIF: no las dan.

No dan esas respuestas porque, en realidad, los comunicados y los argumentos no van dirigidos al conjunto de la plantilla. Los destinatarios son los afiliados y simpatizantes de UGT, CSIF y PP que ven cómo se acaba el mandato electoral y no se han resuelto las veladas promesas hechas hace 4 años. Esa y no otra es la “presión real”.

Los afiliados y simpatizantes de UGT, CSIF y PP fueron engañados en 2013 con la pantomima de encierro-referéndum, con trampas se les llevó al pleno-escrache de enero de 2015 para escenificar un dilema que ni quieren ni pueden resolver: la funcionarización o la fijeza que solo es posible con otras normas y por supuesto otro gobierno. PP-UGT-CSIF han hecho del engaño a los ciudadanos y a sus propios electores su modo de vida… prueba de ello son todos y todas la que han ido cayendo en el camino

Pero tan escasa información en tantas líneas sí permite sacar algunas conclusiones:

  • MINTIERON cuando decían que era imprescindible el consenso sindical y político por la “gran complejidad” de los procesos. Era una condición autoimpuesta que ahora han hecho desaparecer con facilidad pasmosa. Y esto desenmascara su cinismo y su absoluta responsabilidad por haber perdido tres años mareando la perdiz para llegar, en vísperas electorales, a la asombrosa conclusión de que lo “imprescindible” es “prescindible”. Y además les sirve para señalar culpables de antemano ante las previsibles dificultades para culminar el proceso y la intemperie legal en que quedarán los resultados.
  • MIENTEN cuando dicen que su disposición a “recabar informes” es fruto de la “gran presión e insistencia de los sindicatos UGT y CSIF”. La única presión que siente la coalición PP-UGT-CSIF es la proximidad de elecciones, a las que se presentan con el desastroso equipaje del convenio de los recortes y los ajustes.
  • SEGUIRÁN MINTIENDO EN LOS PRÓXIMOS DÍAS porque es mucho lo que se juegan unos (PP) y otros (UGT-CSIF). No sabemos cuándo y cómo serán sus nuevos comunicados, pero ya hemos visto que serán coordinados, evidenciando que es el Equipo de Gobierno el que se presenta a las elecciones sindicales bajo las siglas de UGT- CSIF.

FRENTE A TANTA MENTIRA es necesario volver subrayar lo obvio: la diferencia entre trabajador laboral fijo e indefinido es que los fijos acceden a esa condición a través de un sistema público de oposición, el mismo requisito que para adquirir la condición de funcionario. Y también que son públicas las prohibiciones del gobierno nacional del PP para ampliar las plantillas públicas.

FRENTE A TANTA MENTIRA es necesario volver a subrayar que Co.bas no se ha manifestado nunca ni a favor ni en contra de los famosos tres procesos. Sencillamente porque no hay información ni papel alguno sobre el que pronunciarse. Porque queremos saber y es nuestro derecho, como el del conjunto de los trabajadores, A QUIÉN AFECTA, CÓMO SE HARÍA Y QUÉ COSTES TENDRÍA. Mientras no sepamos eso, mientras no podamos explicar a nuestros compañeros/as estos aspectos concretos, que no esperen de nosotros que firmemos un cheque en blanco ni contribuyamos, por activa o por pasiva, a lo que tiene toda la pinta de ser UNA GRAN ESTAFA.

UNA ASAMBLEA IMPRESCINDIBLE: ¿Quiénes, cómo y qué negocian en nuestro nombre?

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS
Jueves, 19 de febrero de 13:00 a 15:00 horas
Casa de la Cultura (c/ Londres, 5)

Desde hace varios años los trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón sufrimos un duro ataque a nuestros derechos y condiciones laborales a través de tres vías fundamentalmente:

  • Los ajustes del gobierno central: reforma laboral, bajada de sueldo, supresión de paga extra, aumento de impuestos, fin de aportaciones a plan de pensiones, imposibilidad de crear empleo público, ley de reforma de las administraciones locales etc.
  • El convenio colectivo: que supuso un recorte adicional con el que nos robaron más de 2.000.000 de euros en salarios directos e indirectos (plus de presencia, fondo social y más del 20% de los puestos de trabajo precarizados con su pase a subcontratas)
  • Dos planes de rescate al Ayuntamiento con la contrapartida de reducción continuada de los capítulos presupuestarios de los que salen nuestros sueldos y los de las plantillas de las empresas subcontratadas.

Esto es lo que está ejecutando eficazmente el Equipo de Gobierno. No lo hace porque sean personas intrínsecamente malvadas u obedezcan a intereses partidistas, acusaciones que ellos suelen lanzar a los que no comulgamos con sus ruedas de molino. Este Equipo de Gobierno es simplemente el triste y diligente ejecutor de las recetas de aquellos a los que representa: el poder económico (patronal, grandes constructoras y banca) que han decidido que la crisis económica deben pagarla los trabajadores y que debe saquearse las administraciones públicas para pagar los excesos de la especulación. A cambio de este servicio de saqueo a los ciudadanos y los trabajadores (que incluye desde la reforma de la Constitución a convenios colectivos como el de Torrejón) los poderes económicos untan y mantienen los chiringitos de sus eficaces empleados a través de fórmulas por todos conocidas (condonación de deudas, cajas B, tarjetas black, donaciones ilegales y campañas electorales con financiación irregular)

Pero para que esto funcione bien es imprescindible la complicidad, por activa o por pasiva, consciente o inconsciente de los sindicatos, que avalen con su práctica real estas políticas y desmoralicen a los trabajadores favoreciendo su pasividad, la ruptura de su unidad o el refugio en reivindicaciones corporativas que no amenacen las grandes líneas del ajuste.

¿Cómo lo han hecho en el Ayuntamiento de Torrejón?

  • Desactivando el Comité de Empresa y la Junta de Personal. De forma que prácticamente sólo se reúnen cuando el Equipo de Gobierno los convoca.
  • Huyendo como la peste de cualquier tipo de asamblea en la que el conjunto de los trabajadores puedan pedir responsabilidades a sus representantes, encomendarles tareas o simplemente plantear sus opiniones e intereses.
  • Desnaturalizando la Mesa General de Negociación y aceptando de hecho un papel subalterno respecto a la empresa que es la que decide cómo, cuándo y qué se “negocia”. El último capítulo del esperpento es la transformación de la Mesa General de Negociación en una mesa “técnica” en la que solo pueden estar quienes estén de acuerdo con lo que la empresa y sus cómplices sindicales ya han decidido previamente

Porque esa es la piedra angular donde se apoya la estrategia de unos y otros.

  • El Equipo de gobierno persigue con esta nueva modificación del convenio (ver últimos comunicados de alcaldía) la aceptación del huevo de pascua que este conlleva: IMPEDIR QUE EN LA SIGUIENTE NEGOCIACION SE PUEDA REIVINDICAR, CUANTO MENOS, RECUPERAR LAS CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES ANTERIORMENTE EXISTENTES.
  • Para repartir los 100.000 € del Fondo Social hay que dejar una fianza a fondo perdido de 2 millones. Una “negociación” ruinosa para los trabajadores.

A cambio de la impagable ayuda de la mayoría sindical para ejecutar sus planes de ajuste y recorte, la empresa recompensa a los dirigentes sindicales con pequeñas prebendas, privilegios y corruptelas (sobresueldos, recolocaciones, contratación de familiares etc.) que sirven de lubricante a este sistema de triturar derechos

Co.bas impugnó a finales de 2012 el Convenio colectivo de los recortes, y desde noviembre de 2014 está visto para sentencia. El ganar esa demanda no garantiza de entrada la mejora de las condiciones, pero abriría un escenario sin el hacha del convenio de los engaños sobre nuestras cabezas

Desde Co.bas entendemos la desmoralización de la plantilla. Cunde la impresión de que desde hace años los trabajadores sólo encadenamos una derrota tras otra. Pero ese es el clima que quiere extender el Equipo de Gobierno y sus aliados sindicales: aceptarlo no colocará a ninguno de nosotros/as al margen de nada, solo nos meterá a todos/as en el inicio de una nueva vuelta de tuerca dentro de la espiral de recortes y ajustes sin fin.

Desde Co.bas no tenemos recetas milagrosas para revertir la situación. Pero creremos que para empezar a andar el camino en la recuperación de nuestros derechos la estación de salida debe ser una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, donde entre todos/as decidamos hacia dónde queremos ir y qué vías vamos a utilizar para ello.

Por ello os convocamos a una
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS
Jueves, 19 de febrero de 13:00 a 15:00 horas
Casa de la Cultura (c/ Londres, 5)

  • Debatiremos sobre los acontecimientos de las últimas semanas (desde la convocatoria unitaria de concentración a los acuerdos públicos y secretos a los que se han llegado)
  • Queremos aprovechar también la asamblea para debatir y proponer, en la convocatoria de elecciones sindicales, una lista que anteponga los intereses de la plantilla a las siglas, cuyo único requisito sea la representación de ésta a través de la toma de acuerdos por los/as trabajadores/as, la información permanente de los debates y propuestas, y la consulta antes de firmar acuerdos trascendentes.

Continuamos informando ….

Sabemos que en tiempos de miedo e incertidumbre, como los que reinan hoy entre la plantilla del Ayuntamiento, atenazada entre un elevado número de precarios/as y la conciencia de que la supuesta mejora de la economía no afecta más que a las grandes empresas, no resulta popular cuestionar las soluciones milagrosas que se ofrecen.

Nosotros, frente a la práctica de la mayoría sindical de no informar y de impedir sistemáticamente que los trabajadores/as se reúnan, discutan y decidan, creemos que tenemos el deber de decirles la verdad e invitarles a que sean ellos quienes mandaten a sus representantes.

Como siempre, cuando señalamos las contradicciones y los intereses ocultos de lo que se dice, se nos responde con una campaña de falsas acusaciones entre las que siempre destaca que nos oponemos a las “mejoras” de los trabajadores/as. Para quien tenga un mínimo de honradez están nuestros escritos, donde comprobar nuestras posiciones frente a la reiteración de las calumnias… lo lamentamos, pero si quieres tener un mínimo de comprensión de lo que ocurre, tendrás que dedicar un tiempo a la lectura.

Preámbulo: Escrache en el Pleno

Mientras el Gobierno de la nación aprueba la “Ley mordaza” para criminalizar la oposición popular a sus políticas, cuando todavía recordamos el escándalo que el PP montó cuando aparecieron los escraches contra su política de desahucios que arrojaba y arroja a tantas familias a la calle, durante el pleno municipal del pasado día 28 se asistió a la transformación de una asamblea de afiliados de UGT en un escrache en toda regla contra los concejales del PSOE e IU para obligarles a que votaran la moción del Alcalde.

El PP y el Alcalde lo ampararon sin ruborizarse, y lo redondearon con la emisión “ipso facto” del último comunicado de Alcaldía.

En nuestro comunicado de respuesta al del Alcalde ya dijimos que se iniciaba la caza de brujas. Con la misma claridad queremos señalar que se está creando un clima de tensión que, dado lo que está en juego para algunos, puede desembocar en situaciones graves. En este clima tienen su parte de responsabilidad el Equipo de Gobierno y el Alcalde.

La reunión de la negociadora del jueves 29

La proximidad de las elecciones sindicales y locales-autonómicas ha disparado el nerviosismo. Pensamos que aparte de los recortes del Gobierno nacional con el Plan de Ajuste aplicado al conjunto de las Administraciones, en el Ayuntamiento de Torrejón, a través de la rebaja del plus de presencia, eliminación del dinero destinado a la valoración de puestos de trabajo, etc., se ha realizado un recorte suplementario vía convenio.

La imposibilidad de presentarse a las sindicales con el balance de un convenio de pérdidas, y el miedo a perder el gobierno municipal, actúan de aglutinador de intereses entre partes. La respuesta ha sido el “acuerdo” PP-UGT-CSIF del que se viene hablando desde mediados de mes, cuyo último episodio ha transcurrido en la reunión de la Comisión negociadora del 29, de la que lo más destacado, en nuestra opinión, fue:

La aprobación de las Bases Específicas de Sargentos correspondientes a la OEP 2015, que fueron el detonante de la convocatoria de una concentración en la plaza firmada por todos los sindicatos. Esto quiere decir que con el voto favorable de UGT y CSIF, el Equipo de Gobierno ha conseguido imponer su política de pagos a su clientela.

En los llamados Criterios de distribución de 100.000 € de acción social para el año 2015, nuestras preguntas dejaron al descubierto las chapuzas del “acuerdo”: en la misma moción de Alcaldía se dice que esa cantidad se podrá distribuir en “Fondo Social y/o Plan de pensiones, la productividad y los premios de fidelidad”… para terminar aprobando que sólo se destinará a “acción social”. Al preguntarles qué era lo bueno, y recabarles el pertinente informe económico que avalara las cantidades en el Presupuesto municipal, lo de siempre, echan la culpa a quien no está allí: a Intervención, que sólo informa “verbalmente”. Al final acabaron como suelen: montarán otra reunión secreta para preparar una nueva coartada.

Finalmente, en el punto central a debate, la Creación de la Mesa Técnica para procesos de funcionarización, consolidación de empleo y promoción interna, valoración de puestos de trabajo, lo primero lo que adelantábamos en nuestra respuesta al Alcalde: se nos expulsó con la excusa de que esta mesa derivaba del convenio que no firmamos. Además, impusieron que en la mesa sólo habrá un representante por sindicato, más un “asesor”… parece que no se fían ni de sí mismos y esta mesa tiene que restringirse al máximo. Por lo demás, ninguna aclaración de criterios, afectados, etc.

Qué defendemos

Frente a la campaña de fuegos artificiales y carrozas engalanadas, la realidad es que el PP ha solicitado dos rescates, que junto a la intervención absoluta por parte de Hacienda de los recursos económicos municipales para hacer frente al pago a proveedores, le impiden hacer nada diferente a lo que está haciendo: continuar con el recorte de salarios y de servicios, y aumentar las privatizaciones.

Este rescate obliga a bajar anualmente el 5% de los gastos de personal, de las contratas, prohíbe expresamente la oferta de empleo (salvo policía, sanidad y educación), y que se cubran las vacantes producidas por jubilaciones, así como cualquier proceso de consolidación, incluso los que estuvieran pendientes.

¿Será por todo esto, o por la Ley general de presupuestos del estado, por lo que Alcaldía dice “que estos procesos son de tal complejidad de llevar a cabo […] que requieren desde sus primeros pasos de un consenso entre todos los sindicatos y partidos políticos”? ¿O lo dirán porque si el asunto se enreda así ya tienen algún disidente al que hacer aparecer como culpable?

Nosotros proponemos no engañar a la plantilla: que se informe exactamente de los criterios de funcionarización, mecanismos a seguir, monto económico que implica y a quién podría afectar. E idéntico esquema para la valoración de puestos de trabajo y para la consolidación. Y que después de informarla, se recabe la opinión de la plantilla para poder contar con su apoyo si se necesitara.

Finalmente, frente a las campañas de difamación: COBAS EN NINGUN MOMENTO HA MANIFESTADO SU POSICION SOBRE LA TAN MANIDA VALORACION, CONSOLIDACION Y FUNCIONALIZACION, PORQUE NOSOTROS NO PODEMOS AVALAR NI RECHAZAR NADA CUYO CONTENIDO DESCONOCEMOS Y SE NOS OCULTA.

En pleno proceso de elecciones sindicales, convocadas por UGT-CCOO y CSIF para marzo, ¿van a firmar un convenio? Con el presupuesto recién aprobado, ¿lo va a modificar el PP? Con la esperada visita de fiscalización de cuentas municipales, ¿se van a ir de copas?

Sabemos que es difícil debatir con unos acontecimientos que evolucionan deprisa, pero llamamos a la plantilla a que discuta, pregunte… porque lo que está en juego es el futuro de todos/as.

LA ALCALDÍA INICIA LA CAZA DE BRUJAS

Los tiempos electorales, los locales y los sindicales, mandan. Aprobada por el PP hoy la moción al Pleno sobre lo que llaman «procesos de consolidación en el empleo, funcionarización y promoción interna-reclasificación», no han tardado ni un minuto en señalar a los malísimos culpables designados de antemano.

Estos son por supuesto la oposición municipal, PSOE e IU, y de paso CO.BAS, que nunca puede faltar en el papel de villano en cualquier reparto estelar de cualquier película de las que se montan.

Terminan amenazando: “Esta Alcaldía y Gobierno local han convocado Mesa General de Negociación mañana jueves para constituir una Mesa Técnica sobre estos 3 procesos y ahí valoraremos la falta de apoyo de estos dos partidos políticos y de algún sindicato.” Preguntamos si D. Pedro está diciendo que mañana pondrán en práctica lo que en comunicados anteriores de los firmantes decían (véase CSIF): qué solo ellos van a ejecutar estos “acuerdos” que nadie conoce.

Parece que no quieren testigos y por eso utilizan la táctica de la amalgama, la mezcla de churras con merinas, la mezcla de consolidación en el empleo, funcionarización y promoción interna-reclasificación, con problemáticas legales muy diferentes.

Para que no engañen a nadie, los promotores deben explicar con claridad meridiana a la plantilla que es lo que está en negociación y a quién afecta. No sea que al final, cuando la situación sea irreversible, nos encontremos con una lista de agraciados y desgraciados según criterios que nadie pueda justificar honradamente.

NO A LOS ACUERDOS SECRETOS

QUE SE EXPLIQUE A TODA LA PLANTILLA EN ASAMBLEA LO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO

 

ANTE LA MOCIÓN DE ALCALDÍA SOBRE ACUERDOS LABORALES

El equipo de Gobierno propone hoy una «moción» al Pleno solicitando el apoyo a una declaración de intenciones, que jurídicamente no comprometen a nadie.

Moción: «Acuerdo de la Cámara o uno de sus órganos que expresa una afirmación, deseo o petición dirigida a alguno de los restantes órganos, normalmente el Gobierno, y que constituye uno de los instrumentos de control de éste.»

Ese es el concepto de moción y su fuerza normativa no vincula para nada al órgano que lo aprueba. Se puede presentar una moción y aprobarse que las vacas vuelen, o lo que se nos ocurra. El fundamento de validez de las normas jurídicas se encuentra en el hecho de que estas sean efectivamente reconocidas y observadas como tales por los correspondientes sujetos imperados, de esta manera, para que una norma jurídica valga, es decir para que exista y obligue, tiene que acontecer un hecho bien preciso..

¿Qué dice el Real Decreto 2568/1986, que aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales en su artículo 82 .2? Que «En el orden del día [del Pleno] sólo pueden incluirse los asuntos que hayan sido previamente dictaminados, informados o sometidos a consulta de la Comisión Informativa que corresponda», por tanto lo que ahora se somete al Pleno del Ayuntamiento es simplemente un brindis al sol, ante el que se pide unanimidad porque «estos procesos son de tal complejidad de llevar a cabo… que requieren desde sus primeros pasos de un consenso entre todos los sindicatos y partidos políticos…», pero no se explica por qué se requiere ese consenso, ni en que norma se fundamenta. No es ni más ni menos que una reedición del engaño que vendieron hace 3 años, cuyo posible fracaso pretenden achacar a quien ni tiene responsabilidad de gobierno, ni suficiente representatividad sindical.

¿Y dónde está el expediente? No existe, porque como señalábamos antes, al no ser un acto que vincule a las partes, no se puede pedir su cumplimiento. Y no existiendo expediente es lógico que no exista consignación presupuestaria para cumplirlo.

Por lo demás, el Sr. Alcalde tendrá que explicar cómo piensa sortear las limitaciones legales que ha impuesto su gobierno nacional a la ampliación de plantillas y contratación de nuevo personal… en especial la consolidación de personas que han accedido a sus puestos sin un procedimiento legal.

Lamentamos con rabia que se apele a la precariedad de muchos/as compañeros/as para ambiguamente entrever promesas de imposible cumplimiento, al tiempo que nos apena que se juegue con su angustia para obtener unos mezquinos votos.