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Conflicto en Policía sobre horarios y jornadas durante las Fiestas Populares: ¿dónde está el acuerdo?

Recientemente se ha desarrollado un conflicto en Policía local al que el resto de la plantilla ha sido ajeno, pero cuyas enseñanzas son de interés para todos. El 3 de junio una nota informativa fijaba por el Equipo de Gobierno las jornadas y horarios de Policía Local para las Fiestas Populares.

La instrucción significaba insuficientes tiempo de descanso, con encadenamientos de jornadas laborales de hasta 14 días, y una injusta distribución de la carga del trabajo, críticas en las que coincidíamos con CCOO, CSIT y UPM.

Según el relato a posteriori del Equipo de Gobierno, era una nota para abrir una negociación. Sin embargo fueron el amplio descontento, el anuncio de movilizaciones y una incipiente unidad de acción sindical pivotada sobre CCOO-CSIT-COBAS-UPM, las que tras reiteradas negativas forzaron al Equipo de Gobierno a sentarse a hablar. Desde ese momento lo que se inició de hecho fueron una serie de maniobras del Equipo de Gobierno para romper la frágil unidad sindical, ganar tiempo y ceder lo imprescindible para alcanzar sus objetivos.

COBAS desde un principio defendió la idea de reivindicar la retirada de la instrucción y la convocatoria de una Junta de Personal extraordinaria para alcanzar una posición común y someter la cuestión a una asamblea de trabajadores. Una idea en la que inicialmente coincidieron UPM, CSIT y CCOO…  mientras el resto se las arregló para no manifestarse o no estar en los foros que a largo de esos días establecimos para hablar entre los sindicatos.

La Junta de Personal efectivamente se convocó para el día 10 a las 11:30 horas. Pero, ¡oh sorpresa!, el Equipo de Gobierno convocó a todos los sindicatos el mismo día a las 12:00 horas sin orden del día fijado. En ella COBAS reiteró la conveniencia de celebrar previamente la reunión de la Junta de Personal, pero está quedó pospuesta por parte de su presidente, hasta después de la reunión Equipo de Gobierno – sindicatos.

Lo máximo que conseguimos fue una reunión para consensuar posturas entre COBAS, UPM, CCOO, CSIT y CCPM, que se celebró antes de la reunión con el Equipo de Gobierno. En ella defendimos exigir la retirada de la instrucción, recepcionar la nueva propuesta del Equipo de Gobierno (que se nos dijo había sido “explicada” a UPM, UGT, CCPM y CSIF en reuniones bilaterales) y que la Junta de Personal la estudiara. Nuestra propuesta contó con el silencio generalizado… en esta reunión nos enteramos de que también se celebraría otra entre UPM, UGT, CSIF y CCPM previa a la reunión con el Equipo de Gobierno.

La reunión con el Equipo de Gobierno discurrió por los cauces previsibles: nadie pidió la retirada de la instrucción, el Equipo de Gobierno presentó una nueva propuesta y dijo estar dispuesto a escuchar y consensuar y, ¡oh nueva sorpresa!, UPM-UGT-CSIF-CCPM presentaron una contrapropuesta. La nueva lógica derivó en un mercado persa en el que se discutía cambiar el derecho al descanso por dinero (en forma de gratificaciones o de horas extraordinarias, que es lo que el Equipo de Gobierno dijo que podía admitir legalmente) o días libres. La contrapropuesta sindical incidía en que la aceptación fuera siempre “de forma voluntaria” por los policías, que se acogerían a los horarios y turnos fijados a cambio de horas extraordinarias y compensaciones de días.

En un receso de la reunión COBAS, CCOO y CSIT presentamos también una contrapropuesta basada en una fórmula acordada entre CSIT y CCOO que no implicaba horas extraordinarias y repartía de forma más justa e igualitaria la carga de trabajo. El Equipo de Gobierno manifestó que era “una buena propuesta” pero “irrealizable” este año. Quedó en vía muerta y se volvió a imponer la lógica del mercado persa.

Así las cosas, se volvió a convocar una reunión el viernes 12 de junio a las 8:30 horas para cerrar la cuestión y dar tiempo al Equipo de Gobierno a contestar a dos cuestiones concretas pendientes y a los sindicatos a consultar a sus afiliados. CCOO, mientras, había convocado asambleas en el inicio de los turnos para informar del estado de la cuestión. A una de estas asambleas la empresa impidió asistir a COBAS (ver comunicado nº 6).

La reunión del viernes se inició con una renovada propuesta conjunta Equipo de Gobierno-UPM-UGT-CSIF-CCPM. La propuesta de CCOO-COBAS-CSIT no llegó ni a considerarse porque además de “irrealizable” no había sido recibida en el correo electrónico del Equipo de Gobierno por “problemas técnicos”. La idea de que los “voluntarios” podían salir de cualquier turno y arrastre decidió finalmente a CCOO y CSIT a manifestar que “si aparecían los 19 voluntarios ellos desconvocarían las movilizaciones anunciadas” lo que el Equipo de Gobierno tradujo en un “sí a la propuesta condicionado a la aparición de los voluntarios necesarios”.

Entre tanto, el Equipo de Gobierno anunció que mientras aparecían o no los voluntarios, irían decretado jornadas y horarios, que sólo se alterarían si los voluntarios aparecían. Además hizo una serie de promesas y manifestaciones de buena voluntad para la próxima negociación colectiva.

COBAS anunció en la reunión que no nos sumábamos al acuerdo por tres razones:

  • Porque no corresponde a un sindicato negociar a la baja respecto a los derechos laborales fijados por ley, en este caso en lo referido a los tiempos de descanso y condiciones de las jornadas y horarios.
  • Porque no podemos dar por bueno como sindicato que las relaciones laborales descansen sobre la existencia de “voluntarios”, que es tanto como abrir la vía a un marco de relaciones laborales individualizadas en las que el trabajador lleva todas las de perder y la empresa todas las de ganar, con un retroceso de garantías y derechos para el conjunto de la plantilla. Entendemos que este tipo de relaciones tóxicas interesen a la empresa pero no nos cabe en la cabeza que sean avaladas por organizaciones sindicales
  • Porque, por activa y por pasiva, acuerdos de este tipo suponen una quiebra de la negociación colectiva y suponen una hipoteca para el conjunto de la plantilla.

Finalmente, después de todo este barullo, lo de siempre… ¿DÓNDE ESTÁ EL ACUERDO? A fecha de hoy no conocemos el texto final ni quien lo ha firmado.

NOSOTROS NOS REITERAMOS EN NUESTRO MÉTODO SINDICAL: NEGOCIAR PARA TODA LA PLANTILLA, CONSULTARLA, UTILIZAR LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y REPUDIAR LAS REUNIONES SECRETAS CON LA EMPRESA.