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Los árboles y el bosque

Asistimos a uno de esos momentos clásicos de sobredosis de comunicados… faltábamos nosotros. Parece que UGT y CSIF van rectificando lo que firmaron en su día: ahora piden que se recupere la jornada de verano. Y se ven obligados a pedir el “reinicio” del proceso de consolidación y funcionarización…

A nosotros los árboles no nos impiden ver el bosque. En primer lugar reinciden en su práctica de actuar al margen de los órganos elegidos democráticamente por la plantilla: se dirigen directamente al alcalde en funciones y pretenden seguir actuando a solas con la empresa.

Claro que entre ellos tendrán que ajustar algún pequeño detalle, porque gracias a su mayoría en el comité de empresa UGT se quedó con su presidencia y secretaría para impedir que funcione, desairando a CSIF y demostrando que quiere obtener la exclusividad en las relaciones con la empresa. Ambos pretenden profundizar en su práctica de ser los sindicatos de la empresa y en el oscurantismo como método de funcionamiento, pero no perciben que el PP ha perdido la mayoría en la representación de los trabajadores. Olvidan que no tienen mayoría en la Junta de personal, y que siendo la jornada materia de negociación colectiva, toda variación en la misma implica que se la convoque a ella o a la mesa general de negociación.

También olvidan que a pesar de su mayoría absoluta al límite, el PP difícilmente podrá en esta legislatura seguir tratando el Ayuntamiento como su cortijo. Ha variado la composición de los grupos municipales, hay otra correlación de fuerzas a nivel nacional, todavía no se sabe que ocurrirá con la Comunidad de Madrid… y ya veremos en que acaban las sombras “púnicas” que planean sobre nuestra localidad.

CCOO se apunta al tema demostrando que ellos ya pidieron más y antes, eso sí, al menos no pretenden hablar directamente con el alcalde.

Entre tanto barullo nosotros simplemente apuntamos: ¿no sería más adecuado hacer que funcionen de modo ordinario los órganos de representación, como ha empezado a hacerlo la Junta de personal? ¿no se debería pedir la opinión a la plantilla ante el periodo que se inicia?

Y para acabar, un chiste freudiano: en su escrito pidiendo la convocatoria de la “mesa técnica”, UGT da la enhorabuena al PP por los “resultados obtenidos en las recientes elecciones”, fechándolo el 20 de mayo… ¡cuatro días antes de las votaciones!. ¿Les perdía la ansiedad por el destino de sus compays o les traicionó el subconsciente revelando sus deseos?

LA JUNTA DE PERSONAL INICIA SU TRABAJO

Como anunciamos en nuestro anterior comunicado, mientras los órganos deciden si aceptar nuestras propuestas de publicar con antelación los órdenes del día y las actas de sus reuniones, nosotros supliremos esta deficiencia en la medida de nuestras posibilidades.

El pasado 27 de mayo la Junta de Personal inició su trabajo adoptando las siguientes decisiones:

  • Estamos trabajando sobre los borradores del Reglamento de funcionamiento interno aportados por CCPM, CSIF y CCOO. CO.BAS aportará propuestas para garantizar el máximo grado de proximidad, transparencia y participación de los trabajadores/as en este órgano.
  • A propuesta de CO.BAS, se aprobó solicitar a la empresa una cuenta de correo electrónico que permita informar a toda la plantilla de los acuerdos e información de interés que emanen de la Junta de Personal.
  • A propuesta de CCOO y CO.BAS, se aprobó solicitar al presidente del Tribunal de las oposiciones de las cuatro plazas de sargento, recientemente celebradas, aclaraciones sobre el papel de la anterior Junta de Personal en este proceso selectivo. En el escrito también se reclamará clarificar el papel de los observadores en estos procesos, abogando porque sus funciones garanticen una mayor transparencia y garantías en futuras convocatorias.
  • A propuesta de COBAS, el presidente de la Junta de Personal solicitará información sobre el estado actual de los procesos de funcionarización y consolidación.
  • A propuesta del CSIT, se solicitará reunión para tratar el tema de los horarios de la Policía Local en las próximas Fiestas Populares.
  • La designación de los delegados de prevención quedó suspendida para aclarar el número que corresponden.

REPRESIÓN SINDICAL

El pasado 28 de mayo cuando nuestros delegados/as se dirigieron al edifico de policía para repartir nuestro anterior comunicado se les prohibió la entrada. Denunciamos que no se nos permita ejercer el deber elemental de informar a los trabajadores allí ubicados, mientras el resto de sindicatos puede hacerlo libremente. Vamos a utilizar todas las vías legales para que hechos intolerables como éste no se vuelvan a repetir.

Tampoco hemos podido difundir el citado comunicado a la plantilla por correo electrónico, como normalmente veníamos haciendo. Si se confirma que fuera obra del equipo de gobierno actuaremos en consecuencia.

Lo que mal empieza…

  • Las elecciones sindicales y locales han dejado un catálogo de promesas a futuro por parte de la coalición PP-UGT-CSIF pero ningún signo de interés por cumplirlas
  • Ya no hay excusas: que cumplan con la misma rapidez que prometen

Convertido Torrejón en la “reserva espiritual de Occidente” –que decía el caudillo- del PP madrileño, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento nos enfrentamos a una situación compleja.

El pasado día 20 de mayo se constituyeron el Comité de Empresa y la Junta de Personal. Lo ocurrido es todo un aviso para navegantes.

EN EL COMITÉ DE EMPRESA, UGT, amparada en su mayoría, decidió que se quedaba con la presidencia y la secretaría, contra la propuesta de CCOO y CSIF de mantener la tradición de que ocupara la presidencia el sindicato más votado y la secretaría el que hubiera obtenido la segunda posición.

Como ya dijimos, los resultados electorales en el Comité de Empresa han estado condicionados por la propuesta de UGT-CSIF de hacer fijos a todos los eventuales y funcionarios a todos los laborales que lo desearan y, en ese sentido, deberían haber sido esos dos sindicatos los que ocuparan la presidencia y la secretaría respectivamente para avanzar lo más rápidamente posible en el cumplimiento de las promesas que les han valido la confianza mayoritaria de los trabajadores/as. Por eso, además de por antidemocrática, Co.bas votó en contra de la propuesta de UGT de acaparar la presidencia y la secretaría.

Aunque UGT ha despedido con displicencia a CSIF, tratándolo como a un subalterno innecesario, esto no exonera a CSIF de cumplir sus promesas.

A este hecho se une el cínico comunicado de UGT del día 12 de mayo, a propósito de la plaza de Inspector de consumo, donde acusaban a la empresa de no haberles avisado hasta el mismo día de la reunión en la que se iban a discutir esas bases, costumbre que ellos practican sistemáticamente precisamente en connivencia con la empresa.

Ambas cuestiones indican que UGT NO QUIERE CONTAR CON TESTIGOS, NI SIQUIERA CON LOS QUE LES HAN ACOMPAÑADO EN SU VIAJE ELECTORAL, A LA HORA DE INTENTAR ENCONTRAR UNA SALIDA A SUS MENTIROSAS PROMESAS.

Ante esta prepotencia de UGT nos extraña la actitud de CCOO de comunicar a la plantilla la constitución de los órganos dando los nombres de los presidentes y secretarios sin la más mínima valoración.

EN LA JUNTA DE PERSONAL el resto de sindicatos acordaron mantener la estructura de presidencia y secretaría para los dos más votados (UPM y CCOO)… y aquí UGT incongruentemente se mostró a favor de esta fórmula (no les quedaba más remedio dados sus malos resultados en este órgano). Nuestra propuesta (que UPM y CSIT ocuparan la presidencia y la secretaría respectivamente) no la sometimos a votación porque CSIT no lo consideró. Esperamos que, de facto, esta composición no se convierta en un bloque UPM-CCOO frente a la movilización que está desarrollando CSIT. Por nuestra parte nosotros reconocemos la legitimidad de los métodos de este sindicato, que está recurriendo a la movilización y la lucha como cualquier otro trabajador para defender sus derechos y pedir mejorar en sus condiciones

En la Junta de Personal, VEREMOS CÓMO SE DESARROLLAN LOS ACONTECIMIENTOS Y CÓMO EVOLUCIONA EL PELIGRO DE RUPTURA LABORALES-FUNCIONARIOS QUE ESTIMAMOS PERSISTE A MEDIO PLAZO. Un peligro que desde nuestro sindicato nos comprometemos a intentar conjurar por todos los medios a nuestro alcance dado que para nosotros es básico fortalecer la unidad de toda la plantilla.

EN LAS PRÓXIMAS SEMANAS, como ya defendimos en las reuniones de constitución de la Junta y el Comité, nosotros vamos a insistir en las propuestas que expusimos en nuestro comunicado nº 2 para fomentar la transparencia y la participación de la plantilla: que se comuniquen previamente los órdenes del día, que se publiquen las actas de los mismos, que se habiliten las medidas necesarias (correo electrónico, publicación en el Tablón del Empleado, etc.) para que los conozca la plantilla, así como que se pregunte a la misma sobre cuestiones esenciales.

Para el próximo día 27 de mayo se ha convocado la segunda reunión de la Junta de Personal con el siguiente orden del día:

1) Reglamento de Funcionamiento de la Junta de Personal. 2) Solicitud de la creación y asignación de una cuenta de correo electrónico para uso de la Junta de Personal. 3) Escrito de contestación del presidente del Tribunal de las oposiciones a Sargento celebradas. 4) Ruegos y preguntas.

El Comité de Empresa ya veremos cuando UGT tiene a bien convocarlo.

Por último, señalamos que cada uno es prisionero de sus promesas. UGT, CSIF y PP han acumulado en los últimos meses una batería impresionante de ellas a través de sus programas, comunicados y cartas (la última la del alcalde en vísperas electorales). Promesas de las tienen que responder: funcionarización y consolidación del empleo, mejora del poder adquisitivo, conciliación laboral y personal…

Superados los procesos electorales ya no tienen excusa: tienen los votos, los instrumentos y la posibilidad de hacerlo ¿o no?

Entre otras, esperamos expectantes que solución van a dar al problema de los turnos de la policía.

Para la constitución del Comité de Empresa y la Junta de Personal

Sorprendentemente, después de tanto alboroto electoral y con las actas presentadas en Madrid, nadie parece tener ninguna prisa por constituir los órganos de representación de los trabajadores/as. Nosotros sí pensamos que deben empezar a funcionar ya, y para ello presentamos las siguientes propuestas en cumplimiento de nuestro programa de fomentar la transparencia en el funcionamiento de los órganos y la participación de la plantilla, así como:

PROPUESTAS AL COMITÉ DE EMPRESA/JUNTA DE PERSONAL

1. Sobre funcionamiento del Comité /Junta:

  • Realizar una reunión ordinaria una vez al mes
  • Publicar previamente el Orden del Día para conocimiento de la plantilla por correo electrónico, en el Portal del Empleado y en los tablones de sindicales, que deberán adecuarse en todos los centros de trabajo
  • Publicar posteriormente el acta de la reunión para conocimiento de la plantilla del mismo modo.
  • Pedir a la empresa un local para el Comité y la Junta
  • Establecer un correo electrónico para que los trabajadores puedan dirigirse al Comité /Junta.

2. Sobre funcionarización y consolidación

Pedir inmediata información a la empresa sobre estado de estos procesos y calendario de aplicación

Como señalábamos en nuestro anterior comunicado, «Balance electoral y resultados», hay dos grandes temas que se derivan de los resultados: el cumplimiento del compromiso de funcionarización, y el problema de representación de los funcionarios.

Sobre el compromiso de funcionarización sólo hay que decir ¡que lo cumplan!… si no, estarían demostrando que toda la campaña de la coalición electoral PP-UGT-CSIF se ha basado en una gran mentira y si tuvieran un mínimo de decencia deberían dejar sus puestos. Señor alcalde, le quedan 31 días para hacerlo…

A este respecto habría que pedir un mínimo de coherencia al Equipo de Gobierno… mientras el Sr. Rollán se ha comprometido a hacer a todos/as funcionarios y fijos, en reciente reunión el vicealcalde Sr. Navarro ha contestado a las demandas sobre el tema de los turnos en policía planteadas por CSIT que ellos estaban en funciones y que el tema deberá tratarse con el futuro gobierno municipal… ¿en qué quedamos? ¿unas cosas se pueden cumplir y otras no?

Sobre el panorama que se presenta para la unidad de la negociación colectiva y la representación en la misma de los funcionarios señalábamos que los resultados propician las tendencias a la división funcionarios – laborales. Como nosotros defendemos la unidad de todos los trabajadores/as de la plantilla, apuntamos las siguientes propuestas:

  • Que en la Junta de Personal desempeñen la presidencia UPM, sindicato más votado, y la secretaría CSIT, tercer sindicato más votado por una diferencia de 2 votos respecto a CCOO, a fin de que se consoliden las relaciones entre policía y el resto de la plantilla, y los sindicatos policiales demuestren su compromiso con el resto de trabajadores/as.
  • Respecto a la Mesa general de negociación, donde ninguno de los tres sindicatos policiales puede entrar por consideraciones legales, nosotros estamos dispuestos a ceder parte de nuestra representación para que estén presentes, de modo que también demuestren su compromiso con el resto de trabajadores/as.
  • Respecto al Comité de Empresa nosotros apostamos porque la presidencia la desempeñe UGT y la secretaría CSIF, porque los resultados de estas elecciones se han debido a la promesa de funcionarización y consolidación, y nosotros respetando la voluntad de la plantilla, estamos dispuestos a facilitarles y exigirles que lo cumplan.

«Funcionarización»

Ser un mafioso conlleva no tener ningún escrúpulo, servirte de cualquier necesidad para traficar con ella. Servirte, por ejemplo, de la desesperación por tener un empleo. Por ejemplo aliarte con los que lo destruyen y destruyen los servicios públicos, los derechos laborales, los servicios sociales, el acceso a la educación, las pensiones… ganados por años de lucha de la clase trabajadora. Aliarte con los que nos ofrecen una «recuperación» basada en la precariedad, el trabajo esclavo y una masa permanente de gente sin futuro.

Aquí en el Ayuntamiento hay llamados dirigentes sindicales a los que nada les importa si a cambio sus familiares tienen trabajo aquí o en las contratas… ¡que pasen hambre otros mientras yo u mi familia estemos a salvo!

Aquí hay alianzas entre políticos que se llenan la boca de democracia y sindicalistas que pisotean los procesos electorales sacando en medio de los mismos acuerdos que son mentira, aunque sea ilegal hacerlo en este momento.

Y para ejemplo, el acuerdo de «funcionarización» de la COALICIÓN ELECTORAL PP-UGT-CSIF.

Para todo el mundo ser funcionario es sinónimo de empleo de por vida… pero los firmantes no explican que con la reforma laboral del gobierno del PP a los funcionarios también se les puede echar a la calle.

¿Explican si el acuerdo afecta a los eventuales o les han dejado en la estacada?

¿Explican los firmantes cómo puede pasar un/a eventual directamente a funcionario?

¿Explican los firmantes cómo conseguirá prevaricar D. Pedro Rollán aumentando la plantilla cuando lo prohíben las leyes aprobadas por el gobierno nacional de su partido?

¿Explican los firmantes qué presupuesto va a soportarlo cuando el Ayuntamiento está en ruina encubierta?

¿Les explican a los vecinos y vecinas de Torrejón que nunca tendrán opción de entrar en este Ayuntamiento?

¿Por qué no publican los puestos de trabajo susceptibles de ese proceso?

No es un proceso, es campaña electoral induciendo al voto hasta después de las elecciones sindicales y municipales.

PROPONEMOS QUE LOS FIRMANTES CONVOQUEN EN ASAMBLERA GENERAL URGENTE A TODA LA PLANTILLA Y EXPLIQUEN Y MUESTREN LOS ACUERDOS

SI NO LO HACEN DEMUESTRAN QUE DE NUEVO ESTÁ MINTIENDO Y ENGAÑANDO

La coalición PP-UGT-CSIF da por iniciada la campaña

El pistoletazo de salida de la campaña de las elecciones sindicales, sin ni siquiera haberse constituido las mesas, lo dio ayer mismo la empresa, que es una y trina, a través de las voces de los tres tenores de la coalición electoral PP-UGT-CSIF. Lo hizo anunciando nuevos acuerdos de la “mesa técnica” mediantes sendos comunicados del padre, el hijo y el espíritu santo.

¿Pero qué dicen esencialmente los tres comunicados? Nada nuevo y nada concreto. Vuelven a vender, por enésima vez, el humo del inicio de los procesos de consolidación de empleo, funcionarización y promoción interna–reclasificación. Inicio recurrente que se sustancia esta vez en su determinación de ¡¡¡“recabar informes”!!! para “planificar el desarrollo de los tres procesos”. ¿A quién se piden esos informes, sobre qué aspectos y con qué plazos? Nos lo preguntamos nosotros y cualquier persona que aplique la lógica. Que nadie busque las respuestas en los comunicados de PP-UGT-CSIF: no las dan.

No dan esas respuestas porque, en realidad, los comunicados y los argumentos no van dirigidos al conjunto de la plantilla. Los destinatarios son los afiliados y simpatizantes de UGT, CSIF y PP que ven cómo se acaba el mandato electoral y no se han resuelto las veladas promesas hechas hace 4 años. Esa y no otra es la “presión real”.

Los afiliados y simpatizantes de UGT, CSIF y PP fueron engañados en 2013 con la pantomima de encierro-referéndum, con trampas se les llevó al pleno-escrache de enero de 2015 para escenificar un dilema que ni quieren ni pueden resolver: la funcionarización o la fijeza que solo es posible con otras normas y por supuesto otro gobierno. PP-UGT-CSIF han hecho del engaño a los ciudadanos y a sus propios electores su modo de vida… prueba de ello son todos y todas la que han ido cayendo en el camino

Pero tan escasa información en tantas líneas sí permite sacar algunas conclusiones:

  • MINTIERON cuando decían que era imprescindible el consenso sindical y político por la “gran complejidad” de los procesos. Era una condición autoimpuesta que ahora han hecho desaparecer con facilidad pasmosa. Y esto desenmascara su cinismo y su absoluta responsabilidad por haber perdido tres años mareando la perdiz para llegar, en vísperas electorales, a la asombrosa conclusión de que lo “imprescindible” es “prescindible”. Y además les sirve para señalar culpables de antemano ante las previsibles dificultades para culminar el proceso y la intemperie legal en que quedarán los resultados.
  • MIENTEN cuando dicen que su disposición a “recabar informes” es fruto de la “gran presión e insistencia de los sindicatos UGT y CSIF”. La única presión que siente la coalición PP-UGT-CSIF es la proximidad de elecciones, a las que se presentan con el desastroso equipaje del convenio de los recortes y los ajustes.
  • SEGUIRÁN MINTIENDO EN LOS PRÓXIMOS DÍAS porque es mucho lo que se juegan unos (PP) y otros (UGT-CSIF). No sabemos cuándo y cómo serán sus nuevos comunicados, pero ya hemos visto que serán coordinados, evidenciando que es el Equipo de Gobierno el que se presenta a las elecciones sindicales bajo las siglas de UGT- CSIF.

FRENTE A TANTA MENTIRA es necesario volver subrayar lo obvio: la diferencia entre trabajador laboral fijo e indefinido es que los fijos acceden a esa condición a través de un sistema público de oposición, el mismo requisito que para adquirir la condición de funcionario. Y también que son públicas las prohibiciones del gobierno nacional del PP para ampliar las plantillas públicas.

FRENTE A TANTA MENTIRA es necesario volver a subrayar que Co.bas no se ha manifestado nunca ni a favor ni en contra de los famosos tres procesos. Sencillamente porque no hay información ni papel alguno sobre el que pronunciarse. Porque queremos saber y es nuestro derecho, como el del conjunto de los trabajadores, A QUIÉN AFECTA, CÓMO SE HARÍA Y QUÉ COSTES TENDRÍA. Mientras no sepamos eso, mientras no podamos explicar a nuestros compañeros/as estos aspectos concretos, que no esperen de nosotros que firmemos un cheque en blanco ni contribuyamos, por activa o por pasiva, a lo que tiene toda la pinta de ser UNA GRAN ESTAFA.

Respuesta al portavoz de la coalición electoral PP-UGT-CSIF

Como viene sucediendo, de nuevo el día 20 el Sr. alcalde actúa de portavoz de la coalición electoral PP-UGT-CSIF, ofreciéndonos una nueva tanda de migajas para mantener la emoción de la campaña electoral a las municipales y sindicales.

Primero aclaremos alguna mentira. Aunque finaliza su comunicado haciendo un llamamiento a que “los dos sindicatos restantes” se sumen a la comedia, lo cierto es que a nosotros nos echaron en la reunión de la Comisión negociadora del pasado 29 de enero, en la que supuestamente se creó una “mesa técnica” de la que a la fecha nada se sabe de su composición, reuniones ni cometido. Incluso del comunicado se deduce que han prescindido de la tal “mesa técnica” para amparar los nuevos acuerdos con la comisión paritaria del convenio. Y para encubrir el nuevo potaje cocinado por la coalición, se ha dejado a CPPM y UPM el papel subalterno de meros convidados de piedra.

Es sabido además, que nosotros no formamos parte de la paritaria, porque no sólo no firmamos en su día el convenio de pérdidas que ahora, a última hora, se pretende maquillar, sino porque nosotros lo tenemos denunciado ante los tribunales. Independientemente de la “anexión de acuerdos desde la paritaria” al convenio colectivo de un refrito de medidas que están ya en la legislación (permiso de paternidad, moscosos……)

Pero queremos insistir en lo esencial: primero en que con este último acuerdo, con el anterior del fondo social y ya veremos lo que todavía preparan, ni siquiera se recupera todo lo que nos quitaron con el convenio.

Segundo en que con esta negociación clandestina se pretende perpetuar los métodos mafiosos de control de la plantilla. Mientras se impide que los trabajadores/as se puedan reunir, debatir y decidir conjuntamente sobre sus intereses, la mayoría sindical acostumbra a sus afiliados y a la plantilla a que solo una minoría decida a sus espaldas. Y no solo mantienen acallada a la plantilla, jugando sobre todo con la incertidumbre de los eventuales, también avalan en los hechos las privatizaciones y los recortes de derechos, dando su apoyo a la política general del gobierno del PP en Torrejón y en el resto del estado. Y en pago a sus sacrificios y desvelos, estos llamados representantes, en estos tiempos de penurias para la población, pueden colocar a sus familiares en el ayuntamiento y sus contratas.

Pero el futuro, a pesar de las campañas mediáticas, es tozudo, y hay que volver a señalar que nuestro Ayuntamiento lleva a sus espaldas dos rescates, y que hay que pagarlos… ya se encargan Rajoy y sus ministros de recordárselo a los griegos.

Ante el incierto panorama que sucederá a las elecciones, la plantilla no debe distraerse con los fuegos de artificio que despiden las migajas. Se aproxima la elección de representantes de los trabajadores y trabajadoras, y deberemos elegir entre quienes pretenden perpetuar la negociación de intereses y derechos a espaldas de los trabajadores/as y entre quienes hacemos de la actuación sindical un compromiso de consulta, debate y obediencia a las decisiones colectivas.

Y por ello planteamos que el debate actual debe ser conseguir la unidad de todos/as los que quieran acabar con los métodos mafiosos.

Continuamos informando ….

Sabemos que en tiempos de miedo e incertidumbre, como los que reinan hoy entre la plantilla del Ayuntamiento, atenazada entre un elevado número de precarios/as y la conciencia de que la supuesta mejora de la economía no afecta más que a las grandes empresas, no resulta popular cuestionar las soluciones milagrosas que se ofrecen.

Nosotros, frente a la práctica de la mayoría sindical de no informar y de impedir sistemáticamente que los trabajadores/as se reúnan, discutan y decidan, creemos que tenemos el deber de decirles la verdad e invitarles a que sean ellos quienes mandaten a sus representantes.

Como siempre, cuando señalamos las contradicciones y los intereses ocultos de lo que se dice, se nos responde con una campaña de falsas acusaciones entre las que siempre destaca que nos oponemos a las “mejoras” de los trabajadores/as. Para quien tenga un mínimo de honradez están nuestros escritos, donde comprobar nuestras posiciones frente a la reiteración de las calumnias… lo lamentamos, pero si quieres tener un mínimo de comprensión de lo que ocurre, tendrás que dedicar un tiempo a la lectura.

Preámbulo: Escrache en el Pleno

Mientras el Gobierno de la nación aprueba la “Ley mordaza” para criminalizar la oposición popular a sus políticas, cuando todavía recordamos el escándalo que el PP montó cuando aparecieron los escraches contra su política de desahucios que arrojaba y arroja a tantas familias a la calle, durante el pleno municipal del pasado día 28 se asistió a la transformación de una asamblea de afiliados de UGT en un escrache en toda regla contra los concejales del PSOE e IU para obligarles a que votaran la moción del Alcalde.

El PP y el Alcalde lo ampararon sin ruborizarse, y lo redondearon con la emisión “ipso facto” del último comunicado de Alcaldía.

En nuestro comunicado de respuesta al del Alcalde ya dijimos que se iniciaba la caza de brujas. Con la misma claridad queremos señalar que se está creando un clima de tensión que, dado lo que está en juego para algunos, puede desembocar en situaciones graves. En este clima tienen su parte de responsabilidad el Equipo de Gobierno y el Alcalde.

La reunión de la negociadora del jueves 29

La proximidad de las elecciones sindicales y locales-autonómicas ha disparado el nerviosismo. Pensamos que aparte de los recortes del Gobierno nacional con el Plan de Ajuste aplicado al conjunto de las Administraciones, en el Ayuntamiento de Torrejón, a través de la rebaja del plus de presencia, eliminación del dinero destinado a la valoración de puestos de trabajo, etc., se ha realizado un recorte suplementario vía convenio.

La imposibilidad de presentarse a las sindicales con el balance de un convenio de pérdidas, y el miedo a perder el gobierno municipal, actúan de aglutinador de intereses entre partes. La respuesta ha sido el “acuerdo” PP-UGT-CSIF del que se viene hablando desde mediados de mes, cuyo último episodio ha transcurrido en la reunión de la Comisión negociadora del 29, de la que lo más destacado, en nuestra opinión, fue:

La aprobación de las Bases Específicas de Sargentos correspondientes a la OEP 2015, que fueron el detonante de la convocatoria de una concentración en la plaza firmada por todos los sindicatos. Esto quiere decir que con el voto favorable de UGT y CSIF, el Equipo de Gobierno ha conseguido imponer su política de pagos a su clientela.

En los llamados Criterios de distribución de 100.000 € de acción social para el año 2015, nuestras preguntas dejaron al descubierto las chapuzas del “acuerdo”: en la misma moción de Alcaldía se dice que esa cantidad se podrá distribuir en “Fondo Social y/o Plan de pensiones, la productividad y los premios de fidelidad”… para terminar aprobando que sólo se destinará a “acción social”. Al preguntarles qué era lo bueno, y recabarles el pertinente informe económico que avalara las cantidades en el Presupuesto municipal, lo de siempre, echan la culpa a quien no está allí: a Intervención, que sólo informa “verbalmente”. Al final acabaron como suelen: montarán otra reunión secreta para preparar una nueva coartada.

Finalmente, en el punto central a debate, la Creación de la Mesa Técnica para procesos de funcionarización, consolidación de empleo y promoción interna, valoración de puestos de trabajo, lo primero lo que adelantábamos en nuestra respuesta al Alcalde: se nos expulsó con la excusa de que esta mesa derivaba del convenio que no firmamos. Además, impusieron que en la mesa sólo habrá un representante por sindicato, más un “asesor”… parece que no se fían ni de sí mismos y esta mesa tiene que restringirse al máximo. Por lo demás, ninguna aclaración de criterios, afectados, etc.

Qué defendemos

Frente a la campaña de fuegos artificiales y carrozas engalanadas, la realidad es que el PP ha solicitado dos rescates, que junto a la intervención absoluta por parte de Hacienda de los recursos económicos municipales para hacer frente al pago a proveedores, le impiden hacer nada diferente a lo que está haciendo: continuar con el recorte de salarios y de servicios, y aumentar las privatizaciones.

Este rescate obliga a bajar anualmente el 5% de los gastos de personal, de las contratas, prohíbe expresamente la oferta de empleo (salvo policía, sanidad y educación), y que se cubran las vacantes producidas por jubilaciones, así como cualquier proceso de consolidación, incluso los que estuvieran pendientes.

¿Será por todo esto, o por la Ley general de presupuestos del estado, por lo que Alcaldía dice “que estos procesos son de tal complejidad de llevar a cabo […] que requieren desde sus primeros pasos de un consenso entre todos los sindicatos y partidos políticos”? ¿O lo dirán porque si el asunto se enreda así ya tienen algún disidente al que hacer aparecer como culpable?

Nosotros proponemos no engañar a la plantilla: que se informe exactamente de los criterios de funcionarización, mecanismos a seguir, monto económico que implica y a quién podría afectar. E idéntico esquema para la valoración de puestos de trabajo y para la consolidación. Y que después de informarla, se recabe la opinión de la plantilla para poder contar con su apoyo si se necesitara.

Finalmente, frente a las campañas de difamación: COBAS EN NINGUN MOMENTO HA MANIFESTADO SU POSICION SOBRE LA TAN MANIDA VALORACION, CONSOLIDACION Y FUNCIONALIZACION, PORQUE NOSOTROS NO PODEMOS AVALAR NI RECHAZAR NADA CUYO CONTENIDO DESCONOCEMOS Y SE NOS OCULTA.

En pleno proceso de elecciones sindicales, convocadas por UGT-CCOO y CSIF para marzo, ¿van a firmar un convenio? Con el presupuesto recién aprobado, ¿lo va a modificar el PP? Con la esperada visita de fiscalización de cuentas municipales, ¿se van a ir de copas?

Sabemos que es difícil debatir con unos acontecimientos que evolucionan deprisa, pero llamamos a la plantilla a que discuta, pregunte… porque lo que está en juego es el futuro de todos/as.

LA ALCALDÍA INICIA LA CAZA DE BRUJAS

Los tiempos electorales, los locales y los sindicales, mandan. Aprobada por el PP hoy la moción al Pleno sobre lo que llaman «procesos de consolidación en el empleo, funcionarización y promoción interna-reclasificación», no han tardado ni un minuto en señalar a los malísimos culpables designados de antemano.

Estos son por supuesto la oposición municipal, PSOE e IU, y de paso CO.BAS, que nunca puede faltar en el papel de villano en cualquier reparto estelar de cualquier película de las que se montan.

Terminan amenazando: “Esta Alcaldía y Gobierno local han convocado Mesa General de Negociación mañana jueves para constituir una Mesa Técnica sobre estos 3 procesos y ahí valoraremos la falta de apoyo de estos dos partidos políticos y de algún sindicato.” Preguntamos si D. Pedro está diciendo que mañana pondrán en práctica lo que en comunicados anteriores de los firmantes decían (véase CSIF): qué solo ellos van a ejecutar estos “acuerdos” que nadie conoce.

Parece que no quieren testigos y por eso utilizan la táctica de la amalgama, la mezcla de churras con merinas, la mezcla de consolidación en el empleo, funcionarización y promoción interna-reclasificación, con problemáticas legales muy diferentes.

Para que no engañen a nadie, los promotores deben explicar con claridad meridiana a la plantilla que es lo que está en negociación y a quién afecta. No sea que al final, cuando la situación sea irreversible, nos encontremos con una lista de agraciados y desgraciados según criterios que nadie pueda justificar honradamente.

NO A LOS ACUERDOS SECRETOS

QUE SE EXPLIQUE A TODA LA PLANTILLA EN ASAMBLEA LO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO

 

Valoración del acuerdo del Equipo de Gobierno con UGT y CSIF

Antes de ayer se celebró una reunión de la Mesa de negociación en la que el Equipo de Gobierno presentó una propuesta sin posibilidad de estudio: es decir, que venía previamente cocinada entre bambalinas. Nada más acabar dicha reunion, Alcaldía emite un comunicado oficial en el que dice haber llegado a un acuerdo con UGT y CSIF por el que, “tras haberse superado la recesión económica”, se compromete a destinar 100.000 € este año 2015 al Fondo Social, “procedentes de ahorro sobrevenido (sic) sin que suponga incremento de la masa salarial”, y subidas semejantes para los cuatro años siguientes.

Pero, si existe “ahorro sobrevenido”, ¿por qué la Junta de Gobierno detrae de la partida presupuestaria de la Seguridad Social 21.539, 60 € para pagar las 4 plazas de Sargento?… cantidad sacada de un presupuesto que era “DEFINITIVO”, según escriben y aprueban

No, no se han vuelto locos, la presión en pleno proceso electoral les ha hecho maniobrar, confirmando que sólo la lucha permite hacerles retroceder.

Pero este supuesto acuerdo está lleno de trampas: en primer lugar pretenden dejar una patata caliente al futuro Gobierno municipal y al siguiente, con una especie de anexo al convenio de dudosa ultraactividad legal.

En segundo lugar vuelven a reeditar la misma cantinela que en la firma del convenio: “no es posible efectuar la consolidación de empleo, la promoción o la funcionarización porque es precisa la unanimidad”. Quieren que la culpa de esa situación, de casi imposible encaje legal, sea de los que por estar en minoría con su voto no pueden alterar los resultados.

En esencia lo tangible de la propuesta es que dan 100.000 € (ciento y poco por empleado) si los sindicatos (todos) y las fuerzas políticas se alían para estafar a la ciudadanía, negándoles el derecho a poder entrar a trabajar en la administración… Algún día tendrán que responder de esta forma de acceso sólo para sus familiares y afiliados.

Pero los trazos gruesos de la propuesta son los que se ocultan. Con la aprobación del convenio nos robaron más de dos millones de € en salarios directos e indirectos (plus de presencia, fondo social, plan de pensiones); se embolsaron 300.000 € de la Valoración de Puestos de Trabajo; nos robaron condiciones laborales: más del 20% de los puestos de trabajo han pasado a las subcontratas con la mitad de salario; nos robaron como ciudadanos aumentado el coste de los servicios con unos sueldos congelados… y en prueba de su “arrepentimiento” ofrecen 100.000 € y promesas de dudosa aplicación futura.

Las maniobras del Equipo de Gobierno y sus acólitos van a continuar para intentar coger aire. Nuestra obligación como trabajadores/as es continuar la presión y exigir a nuestros representantes que se debata previamente cualquier acuerdo. Y ello con nuestros recursos: la ASAMBLEA DE TODA LA PLANTILLA.