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LOS ACUERDOS VAN COCIÉNDOSE EN SU SALSA

Reuniones de la Comisión Paritaria y Mesa General de Negociación del 26-4-2016 

Una semana después de que el gobierno del PP en funciones apruebe un recorte de 2.000 millones del gasto estatal, y el día que se publica que Bruselas exige un recorte adicional de otros 2.000, se reúnen la Comisión Paritaria y la Mesa General de Negociación (MGN).

En la Paritaria se discutieron dos puntos fundamentales: En primer lugar “Información sobre la Valoración de Puestos de Trabajo”, donde el Equipo de Gobierno informa que el pasado 10 de marzo aprobó la adjudicación de su realización a una empresa consultora, que se han iniciado los trabajos con el envío de unos cuestionarios a la plantilla, y anuncia que el 9 y 10 de mayo se realizarán unos seminarios y entre el 11 y el 13 unas entrevistas a un número indeterminado de trabajadores. Se invitó a participar a los sindicatos en estas actividades.

COBAS valoró que se debería haber negociado la VPT antes de su inicio y criticó el tono amenazante de la segunda carta enviada a la plantilla.

En segundo lugar, sobre la “Aplicación de la Bolsa de Horas”, el Equipo de Gobierno informa que tras el acuerdo plenario de 14 de abril aprobando convenio y acuerdo de funcionarios, y “en cumplimiento de lo establecido en el mismo, en relación a la realización de la bolsa de horas señalada en los mismos se configurará como ampliación de jornada, mediante un complemento de productividad”.

Esto quiere decir que el art. 20 del Acuerdo de Anexo de Policía que dice: “Se establece una bolsa de 42 horas/año a libre disposición de la Corporación para eventos y necesidades del servicio, fijando una remuneración de 100 € mensuales por 14 pagas, siendo consolidables en estos 4 años. Estas 42 horas se repartirán hasta en 6 jornadas de un mínimo de 4 y un máximo de 10 horas de trabajo diarias y un descanso mínimo de 8 horas en Policía Local. En el resto de eventos a cubrir por Policía Local, las horas se reflejarán en el cuadrante general anual, que se entregará antes del 15 de diciembre del año anterior. Este apartado se podrá extender a departamentos y trabajadores del Ayuntamiento o en función de la peculiaridad reflejada en convenio. Este punto se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016”, se traduce según el Equipo de Gobierno en que esta cantidad se pagará en 12 meses, lo que quiere decir que se devengarán mensualmente 116,67 € en concepto de plus de productividad, hasta que realizada la VPT, pasen a integrarse en el Complemento Específico de los afectados. También se comunicó que los atrasos de esta cantidad se abonarán antes de final de abril.

Ante la valoración de COBAS de que se trataba de una modificación de los acuerdos, empresa y sindicatos firmantes coinciden en que es una “interpretación”, no una modificación… lo que obliga a que sobre la marcha este punto pase a la MGN que se va a celebrar a continuación y tras ésta, a que se reúna de nuevo la Paritaria para anexionarlo.

A pregunta de COBAS se aclara que además de la Policía, este acuerdo se aplicará a los departamentos de Festejos, Agentes Medioambientales y a unas indeterminadas personas del de Conservación de la ciudad y Edificios públicos.

CPPM aprovechó para recordar que además de esta cantidad, en la VPT también está acordada la consolidación a Policía de 95€ que vienen cobrando de anteriores acuerdos en concepto “a cuenta de la VPT”… lo que nos conduce a la reflexión de que para haber acabado de comenzar la VPT, ésta ya está comprometida en un importante número de personas y cantidades económicas.

Después se pasa a la Mesa General de Negociación, donde COBAS denunció que a diferencia del resto de sindicatos, y como es tradición, no recibimos la documentación junto a la convocatoria de la reunión. Nos referimos en concreto a la relativa al punto central de la mesa, que eran los calendarios específicos de los servicios de “Sargentos, Jefes y Policía de barrio”, “Cementerio”, “Servicios Sociales”, “Juventud”, “SAIC, Tributos y Caja”, “Conserjes de colegios públicos”, “Teatro” y “Cultura”… que todos recibieron el día 22 mientras a nosotros nos llegó el lunes 25 a las 11:50 horas, debido a un inexplicable fallo técnico, según el Equipo de Gobierno.

En estas condiciones de vulneración de la libertad sindical, nosotros decidimos votar no a todos estos calendarios (en realidad distribución de la jornada) que ni podíamos haber estudiado ni, lo más importante, haber consultado con los trabajadores/as para ver si estaban de acuerdo y cual era su opinión y necesidades.

En todo caso informamos que quedaron sobre la mesa los calendarios de Servicios Sociales y SAIC, Tributos y Caja por distintos temas, y que COBAS presentará una propuesta sobre éste último cuando se discuta el tema que contemple, además de que se les aplique el mismo concepto aprobado en la bolsa de horas, que se acaben las condiciones esclavistas que afectan a distintos trabajadores/as de estos servicios.

También hicimos notar que no se habían llevado los calendarios de Agentes Medioambientales ni los de Deportes, e intentamos preguntar si la modificación presupuestaria que se llevaba a Pleno al día siguiente estaba relacionada con temas de personal, contestando la empresa que no.

Como en la reunión de la MGN del pasado 12 de este mes, reiteramos que la empresa debe cumplir con su obligación legal de comunicar los contratos, horas extras, absentismo y jubilaciones de trabajadores en la empresa, cosa que no hace desde noviembre. Nos volvieron a contestar que tienen mucho trabajo y que están en ello. Suponemos que esta es una preocupación compartida por el resto de sindicatos, aunque no la expresen.

Y esto es lo fundamental de las reuniones. Como siempre a disposición de la plantilla, que aunque no pueda informarse ni por el Comité de Empresa ni por la Junta de personal porque como todo el mundo sabe, no funcionan ni se reúnen, siempre puede dirigirse a otros delegados o sindicatos para contrastar opiniones.

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

El Partido Popular echa abajo el Acuerdo, Convenio Colectivo y Anexo de la Policia Local

Desde la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid (gobernada por el PP) se ha iniciado un proceso de anulación del Acuerdo de Pleno (gobernado por el PP) por el que aprueba la referida normativa, por ser contraria a la legislación del Estado (gobernada por el PP) que es el único y exclusivo responsable de aplicar un plan de ajuste, dictando normas cuyo único objetivo es que la deuda que HAN GENERADO LAS PAGUEMOS NOSOTRAS/OS.

Si existiera un mínimo de dignidad los responsables de este desaguisado deberían de dimitir tras su reiterada incompetencia y continuado engaño, tendrían que asumir su responsabilidad y dejar paso a una negociación colectiva que no se base en la estafa y la mentira sino en la buena fe en la negociación.

Esto no va a ocurrir, por que esta en su ADN, porque como han venido practicando hasta la fecha los “culpables de sus actos siempre son otros/as”, porque a cambio de ajustes y sacrifcios “las bondades” de los acuerdos se han encargado de envenenarlas, redactándolas de forma que no generen derechos individuales para que no se puedan pedir en via judicial.

PORQUE ELLOS NO QUIEREN NORMAS QUE REGULEN NUESTROS DERECHOS, lo han demostrado de palabra y hecho incumpliendo desde antes de su aplicación lo que venden como mejoras, recurriendo las sentencias judiciales a sabiendas de que fnalmente las perderán, PERO ESE ES EL TRUCO EN SI, tenerlo todo “recurrido”, para que la gente no tenga un convenio a que agarrarse.

¿Y de los que son cómplices de la estafa?, no esta en nuestra mano su futuro, esta a nuestro juicio en quien con su pasividad lo consienten.

Hemos conseguido que se negocie un nuevo convenio colectivo

Reunión de la Mesa General de Negociación -MGN- de 17 de diciembre de 2015 

Comenzó la reunión con un reconocimiento explícito por la empresa de que se iniciaba la negociación de un nuevo convenio. Explicaron que este cambio de postura obedecía a que la sentencia ganada por Co.bas anulando del anterior Acuerdo-Convenio, podía implicar que todo lo negociado en el marco de un convenio prorrogado quedara en papel mojado. Aclararon que la comunicación a la Dirección General de Trabajo que en la anterior reunión decían haber enviado, no se envió finalmente y que se trataba de un borrador, anunciando que ahora enviarían una nueva.

Co.bas planteó que el reconocimiento de esta reivindicación abría un nuevo escenario. Por eso y dado que tenemos sección sindical el día 18, vamos a debatir cómo abordarlo.

A continuación se desarrolló un debate sobre si la actual MGN es válida o no, sobre los plazos de la negociación y la vigencia de las propuestas planteadas por los sindicatos hasta ahora. Se concluyó convocando para el 18 de diciembre una nueva reunión de la MGN, en la que el Equipo de Gobierno presentará su plataforma de cara a la negociación.

Ante este escenario Co.bas quiere manifestar:

– Se ha perdido un tiempo precioso frente a la tozuda realidad, que ha terminado por imponerse. Los hechos nos han dado la razón sobre todo aquello que Co.bas ha venido manifestando. Con el agravante de que, en estos momentos, estamos ante un convenio de recortes prorrogado por la única y exclusiva responsabilidad de no haberse procedido a su denuncia en plazo por aquellos que podían haberlo hecho: los firmantes.

– Queremos que se negocie, pero volvemos a insistir: los aspectos formales que nos han traído hasta aquí siguen sin resolverse. No está clara la legalidad de la apertura de la negociación sin denuncia previa del convenio y, en su caso, urge la constitución de una nueva Mesa General de Negociación para abordarlo, para lo que debe conocerse el contenido de la comunicación que la empresa ha anunciado que enviará a la Dirección de General de Trabajo.

Más importante aún que el procedimiento es que el proceso de negociación que puede abrirse permita la participación de la plantilla, que debe ser quién decida qué se debe negociar, cuáles son las líneas rojas que no se deben traspasar y, finalmente, qué es lo que sus representantes deben firmar en su nombre. Las prisas y premuras que algunos quieren trasladar ahora no deben ser excusa para eliminar o limitar el necesario debate entre toda la plantilla y la toma de decisiones colectivas. No son los trabajadores lo que han perdido el tiempo intentando trampear firmando “acuerdos-preacuerdos-propuestas”, y no debemos permitir presiones para desenredar deprisa y corriendo lo que otros pacientemente han contribuido a enmarañar hasta el delirio.

Nosotros convocaremos asamblea general de trabajadores/as para cerrar una plataforma lo antes posible, dadas las fechas. La empresa ha dicho que los acuerdos tendrán carácter retroactivo, luego debe primar la participación de los trabajadores/as sobre las urgencias de algunos. La plantilla puede trasladarnos sus propuestas a través de nuestro correo torrejon@cobas.es y nuestros delegados/as.

Lección de marxismo grouchiano del vicealcalde

LA PARTE CONTRATANTE DE LA PRIMERA PARTE… ANUNCIA QUE SE INICIA LA NEGOCIACION DE… LA SEGUNDA O LA TERCERA PARTE, QUE ES IGUAL A LA PARTE CONTRATANTE DE LA PRIMERA PARTE…

El 10 de diciembre se reunió la “Mesa General de Negociación”. En síntesis, lo que ocurrió fue que el “acuerdo” anunciado por el alcalde el pasado 27 de noviembre como cosa hecha pasó a ser un “preacuerdo” en el orden del día, y volvió a mutar a “propuesta de los sindicatos firmantes con aval del Equipo de Gobierno” en el transcurso de la reunión. Por lo demás, el vicealcalde decretó la apertura de la “negociación colectiva”, sin entretenerse en lo que él denominó “formalismos”, que no dejan de ser como todos sabemos molestos trámites que solo contribuyen a dar garantías a los trabajadores y poner coto a las arbitrariedades de los gobernantes y sus acólitos.

El Partido Popular, con la complicidad sindical, anunció a bombo y platillo unos acuerdos en los que se ataban los perros con longaniza, tan buenos y “beneficiosos” que inducían a pensar que quien pusiera alguna objeción o bien estaba de atar o no tenía la agilidad suficiente para subirse a ese tren que pasa sólo una vez en la vida. TODO ELLO LEGITIMADO CON LA FIRMA DEL ALCALDE.

Esta maniobra liquidaba el derecho a la negociación colectiva, sustituida por la prórroga del convenio colectivo de los recortes pactada con sus firmantes en reuniones secretas. De paso se camufla el incumplimiento de la promesa de consolidación de puestos de trabajo con más palabrería, se hace campaña electoral de cara al 20 D y se intenta echar la culpa de la política de destrucción de empleo, derechos y recortes al primero que pase por ahí. Como alguien les ha indicado que se han saltado las mínimas formas legales, ahora tenemos el vodevil del acuerdo-preacuerdo-propuesta avalada…

PERO ADEMÁS, A NADIE SE LE ESCAPA QUE GRAN PARTE DE LO FIRMADO ES ILEGAL, Y QUE ES EL PARTIDO POPULAR EL QUE HA DICTADO LEYES QUE IMPIDEN LAS SUBIDAS SALARIALES, LA CONSOLIDACION DE EMPLEO Y LA FUNCIONARIZACION. Y NO SOLO ESO, SINO QUE VIGILA Y SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO DE ESAS LEYES.

SI EL EQUIPO DE GOBIERNO REALMENTE QUIERE CUMPLIR LAS HUECAS PROMESAS QUE HACE, QUE EMPIECE POR PEDIR QUE DEROGUE ESAS NORMAS A QUIEN TIENE ESA FACULTAD.

Pero el espectáculo más bochornoso es el papel de comparsas en este engaño de ciertos sindicatos, que se prestan a estafar a la plantilla diciéndola que han acordado lo que es público y lleva su firma, para luego desdecirse sin pudor.

Frente a tanta mentira nosotros planteamos lo siguiente:

  • Que la negociación sea colectiva, con participación de la plantilla para decidir qué plataforma se presenta a la empresa y qué acuerdo final se firma.
  • Que se recupere todo lo perdido en el último convenio.
  • Que de una vez se aclare cuáles van a ser los métodos de consolidación y funcionarización para dar garantía jurídica a los interesados. Que se sepa sobre qué plantilla y qué presupuestos se apoyan. La “comisión” que supuestamente se montó hace meses ya debe tener sus trabajos muy adelantados… no vaya a ser que se repita lo que pasó en el Ayuntamiento de Alcorcón tras la funcionarización masiva.
  • Que finalicen las privatizaciones de servicios y se reviertan las realizadas. ¿O no está previsto el pase de la limpieza de un nuevo colegio a contrata?
  • Que acaben los traslados y promociones a dedo que se llevan produciendo estos años con la complicidad y participación interesada de los firmantes… ¿cómo es que se promete de nuevo regular los traslados y la promoción interna cuando los firmantes nunca han puesto la mínima pega al incumplimiento de lo que ordenaba el convenio que firmaron? ¿Cuántos traslados y promociones se van a producir antes de que supuestamente “renueven” este “compromiso”? ¿Qué migajas van a quedar para entonces?

Y lo más inmediato: ¿van a esperar que llegue el 7 de enero para cubrir las fiestas, las cabalgatas… gratis?

Un pasito palante, un pasito patrás

Preacuerdos, acuerdos y otra vez preacuerdos:

El pasado 27 de noviembre los trabajadores municipales recibimos un comunicado del alcalde para informar “que hemos alcanzado el siguiente acuerdo para mejorar las condiciones generales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, durante el cuatrienio 2016-2019, suscrito con los sindicatos firmantes del actual Convenio Colectivo y Acuerdo para los Funcionarios 2012-2015”.

Menos de una semana después, ayer, 3 de diciembre de 2015, esta sección sindical recibió la convocatoria de una reunión de la Mesa General de Negociación para el próximo día 10 de diciembre, con el objeto de “entablar la negociación legalmente prevista con el fin de que todos los sindicatos legitimados puedan efectuar sus propuestas, negociar y, en su caso, acordar entre ambas partes”. Previamente se informaba que “por el Gobierno local y los sindicatos UGT, CSIF, CCPM y UPM, se ha alcanzado un preacuerdo tendente a la modificación parcial de determinados apartados de los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios”.

En primer lugar queremos trasladar nuestra perplejidad por una convocatoria que no viene precedida de necesaria denuncia por parte de los firmantes de Acuerdo-Convenio, ineludible a todas luces para iniciar con todas las garantías la “negociación legalmente prevista”.

Además dicho Acuerdo-Convenio se está substanciando en sede judicial, ya que se aprobó por órgano incompetente para ello. “Modificar” el contenido o anexionar llevaría a una vía de corto recorrido, entre otras cosas porque conlleva acuerdos que contravienen la legalidad vigente, y aunque sólo son declaración de intenciones, su existencia está perturbando los derechos de la plantilla a la negociación de sus condiciones de trabajo.

En segundo lugar nuestra sorpresa no es menor al comprobar que el Equipo de Gobierno ha tutelado y enmarcado una “negociación” que excede sus competencias, excluyendo de ella a los sindicatos no aliados. “Negociación” cuyo fruto es el preacuerdo o acuerdo publicitado, que ahora se quiere “legalizar” tras comprobar que no ha sido adoptado por ningún órgano competente para ello. Un acuerdo que, lejos de clarificar propuestas, contribuye al enmarañamiento y la confusión generalizada sobre el alcance y contenido de la negociación.

Por todo ello, y al margen de la opinión que nos pueda merecer el contenido de este acuerdo o preacuerdo,

SOLICITAMOS

  • Que sea anulado ese acuerdo o preacuerdo al no haber sido adoptado por órgano competente alguno
  • Que las partes firmantes procedan a denunciar el convenio-acuerdo y se formalice la constitución de una Mesa Negociadora, comunicándolo a la autoridad competente. Todo ello en aras a iniciar un proceso de negociación legal, claro, transparente y en el que participe el conjunto de la plantilla.
  • Que se defina y se nos dé traslado de las propuestas concretas de la empresa para su estudio y posterior negociación.

Desde Co.bas estamos dispuestos a negociar un nuevo convenio pero con reglas claras, dentro de la legalidad y con todas las garantías de que lo que se acuerde no quedará en papel mojado por cláusulas del estilo de “en la medida de lo posible”. Para ello es necesario iniciar un proceso claro, en el que el conjunto de la plantilla pueda participar, hacer propuestas, recibir información veraz y, finalmente, decidir si sus representantes firman o no firman.

En cualquier caso estamos abiertos a recibir vuestras propuestas y sugerencias para entrar a negociar un nuevo convenio en el caso de que el vigente sea denunciado por los que pueden hacerlo: los firmantes.

Acuerdos “en la medida de lo posible”

A partir del 21 de diciembre de 2015 (día siguiente a las elecciones generales), todos y todas los empleados públicos percibirán un salario mínimo mensual de 3.618 €, en 14 pagas; vendrán una hora diaria a trabajar, si les apetece, y cobrarán por conceptos retributivos que el Tribunal de Cuentas ha declarado ilegales. También podrán consolidar puestos de trabajo que no están aprobados en los Presupuestos Municipales del año 2016, porque el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha salido del rescate a que se había sometido por Acuerdo de Pleno, y ya no tendrá que reducir anualmente el 5% del Capítulo uno (salarios) a que estaba obligado. Tampoco tendrá que abonar los intereses + el capital de la deuda que los anteriores rescates financieros acumulados le exigían.

El Convenio Colectivo (que los tribunales de justicia han declarado ilegal) se reedita, y ya no hay que registrarlo para que la autoridad laboral o la administrativa lo fiscalice.

¡Ah!, y se abonará el 50% de la paga robada durante el primer cuatrimestre… del año catapún.

Todo esto se irá haciendo “en la medida de lo posible”, y “si la normativa estatal impidiera la aplicación de algunos de los puntos”… se aplicará como se ha aplicado en el cuatrienio anterior.

Si piensas que todo esto no es real, quizás deberías preguntarte cuáles son las razones que empujan al Equipo de Gobierno a informar de mala fe y publicitar acuerdos que los firmantes saben que son prevaricación pura y dura.

Se trata exclusivamente de declaraciones de propaganda electoral que el Partido Popular obliga a quienes tienen que pagar facturas, a los viejos y los nuevos firmantes, esos como UPM que nos han estado machacando cuatro años con su “apoliticismo”, con su estar en contra de “negociar” en los despachos, con su obligación de firmar el convenio para “poder” estar en las comisiones de control aunque “no estén de acuerdo”.

La vida nos enseña que los “apolíticos” se asocian con lo peor de la derecha, con la disminución de los derechos democráticos de la plantilla y de la sociedad.

Pero esta pretensión de acabar con el derecho a la negociación colectiva, con pseudoacuerdos secretos al margen de las normas formales establecidas, no resalta la fortaleza de un gobierno, sino su debilidad y su descrédito. En definitiva, el fin que persigue esta infamia es engañar a aquellos a los que llevan 8 años prometiéndoles  cosas que no está en su mente cumplir, engañar a sus correligionarios, e intentar mantener otros cuatro años de “promesas y palabra”… si les ha ido tan bien, ¿por qué cambiar ahora?

Hay que reconocer que en el arte de la palabrería son doctores, pero la realidad es más tozuda que la propaganda: en enero vienen las rebajas, la imposibilidad y la “normativa estatal” que exige un nuevo plan de ajuste.

Romper las reglas del juego en la negociación persigue judicializar las relaciones laborales, y así tener la excusa para señalar falsos culpables cuando las deudas y los impagos sustituyan a las promesas.

Mañana, Asamblea general de trabajadores/as

La sección sindical de CCOO ha convocado para mañana, 26 de noviembre, una asamblea general de trabajadores que se celebrará , de 13:30 a 16:30 horas en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5).

El orden del día propuesto es el siguiente:

1) Situación de la negociación colectiva

2) Caducidad del convenio 2012 – 2015

3) Ruegos y preguntas

A la asamblea estamos expresamente invitados a participar el resto de secciones sindicales del Ayuntamiento.

REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Ayer, día 23 de septiembre, la empresa convocó a la Mesa General de Negociación  con el siguiente orden del día:

– Aprobación del acta de la reunión anterior de fecha 29/01/2015.
– Constitución de la MGN.
Real Decreto-ley, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
– Dación de cuentas de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 30 de Madrid en el recurso interpuesto por COBAS.
– Varios ruegos y preguntas.

Como sindicato, desde la limitación de nuestras fuerzas y capacidades, en la acción sindical intentamos ir más allá de los aspectos formales y entender el trasfondo de los temas. Y ello para que la plantilla esté enterada de todo lo que la afecta y pueda decidir en consecuencia.

Al iniciarse la reunión el Equipo de Gobierno pretendía mantener férreamente el orden del día, sin “mezclar” asuntos que en realidad están unidos. Sintéticamente esto es lo que sucedió:

1- No se pudo aprobar el acta porque el Equipo de Gobierno no había enviado previamente el borrador… arrastrándose el tema desde enero, damos un voto de confianza a la corporación para que lo haga llegar a lo largo de los próximos meses y zanjemos este detalle.

2- El asunto de la mesa dio pie a un confuso debate sobre si se constituía una nueva MGN a partir de los resultados de las últimas elecciones sindicales. Nuestra pregunta de para qué se constituía la mesa, qué era lo que se negociaba, quedó sin respuesta.

En el fondo subyace lo que ya dijimos en nuestro comunicado nº 1, de valoración de los resultados electorales: el difícil encaje de estos resultados por la fragmentación de los sindicatos policiales, la tendencia que imprimía a la separación laborales-funcionarios. Dado lo que el Estatuto Básico del Empleado Público dice sobre la constitución de estas mesas, el tema exige un acuerdo entre todos para “forzarlo”… El resultado, unido al ineludible tema que venía a continuación, fue que la constitución y la propia reunión quedaran pospuestas.

La tendencia objetiva es a que este órgano se convierta en el único existente, la propia empresa lo necesita. Situaciones como la negativa de UGT a que se reúna el comité de empresa lo demuestran.

3- Sobre el Decreto-ley del gobierno de la nación que devuelve días de libre disposición y 26% de la paga, en esencia el gobierno municipal pretende aplicar su política de partido. Como el decreto obedece a una necesidad electoral, quieren que los sindicatos firmemos un acuerdo que lave el recuerdo de estos recortes, que parezca que el PP generosamente nos concede nuevos privilegios… y de paso que parezcan que los adalides de su consecución son sus socios electorales, singularmente UGT en esta empresa.

Nosotros decimos que no nos dan nada, que nos devuelven una parte de lo que nos quitaron. Y si lo hicieron por decreto, que por decreto nos lo devuelvan. No queremos ser sus comparsas, ni olvidamos que estos recortes forman parte de otros, tanto los que se ampliaban en el convenio como los que afectan al conjunto de la clase trabajadora, de la que formamos parte (recortes en negociación colectiva, precarización laboral, prestaciones sociales como sanidad, educación, jubilaciones…).

Entendemos que solo tiene sentido discutir un acuerdo si se va más allá del decreto y entramos a negociar los recortes adicionales del convenio/acuerdo de funcionarios (fondo social, premios de fidelidad, cuantía de la productividad, etc.).

4- A este punto no se llegó, pero como la renovación de la MGN implicaba dilucidar de que convenio hablábamos, tuvieron que decirnos por fin que habían recurrido la sentencia que COBAS había ganado y que anulaba el convenio colectivo. Con ello consiguen paralizar la aplicación de la sentencia y que siga vigente el actual convenio de pérdidas. Es una huida hacia adelante para llegar a la finalización de su vigencia, y que la futura negociación parta desde un nivel más bajo de derechos de los trabajadores.

Para finalizar, unas reflexiones sobre nuestra situación actual. En el próximo periodo afrontamos la negociación del próximo convenio/acuerdo de funcionarios. En realidad esta negociación apenas existirá si no hay una movilización de la plantilla. Si se arregla ahora lo de los días de libre disposición, y con el decreto gubernamental que circunscribe la subida salarial al 1%, sólo quedan migajas que acapararán los acuerdos para unos pocos sectores que ya cuentan con pluses y un pequeño grupo de jefes diversos.

Que se atiendan las necesidades de todos, que se recuperen todos los derechos perdidos y podamos mejorarlos, que se solucione la precariedad de un alto número de trabajadores/as, que se acaben las privatizaciones, etc., depende de nosotros mismos.

El miércoles 30 de septiembre de 2015 convocamos ASAMBLEA GENERAL, a las 14 horas en la casa de la Cultura de la calle Londres, 5 para debatir estos temas.

Conflicto en Policía sobre horarios y jornadas durante las Fiestas Populares: ¿dónde está el acuerdo?

Recientemente se ha desarrollado un conflicto en Policía local al que el resto de la plantilla ha sido ajeno, pero cuyas enseñanzas son de interés para todos. El 3 de junio una nota informativa fijaba por el Equipo de Gobierno las jornadas y horarios de Policía Local para las Fiestas Populares.

La instrucción significaba insuficientes tiempo de descanso, con encadenamientos de jornadas laborales de hasta 14 días, y una injusta distribución de la carga del trabajo, críticas en las que coincidíamos con CCOO, CSIT y UPM.

Según el relato a posteriori del Equipo de Gobierno, era una nota para abrir una negociación. Sin embargo fueron el amplio descontento, el anuncio de movilizaciones y una incipiente unidad de acción sindical pivotada sobre CCOO-CSIT-COBAS-UPM, las que tras reiteradas negativas forzaron al Equipo de Gobierno a sentarse a hablar. Desde ese momento lo que se inició de hecho fueron una serie de maniobras del Equipo de Gobierno para romper la frágil unidad sindical, ganar tiempo y ceder lo imprescindible para alcanzar sus objetivos.

COBAS desde un principio defendió la idea de reivindicar la retirada de la instrucción y la convocatoria de una Junta de Personal extraordinaria para alcanzar una posición común y someter la cuestión a una asamblea de trabajadores. Una idea en la que inicialmente coincidieron UPM, CSIT y CCOO…  mientras el resto se las arregló para no manifestarse o no estar en los foros que a largo de esos días establecimos para hablar entre los sindicatos.

La Junta de Personal efectivamente se convocó para el día 10 a las 11:30 horas. Pero, ¡oh sorpresa!, el Equipo de Gobierno convocó a todos los sindicatos el mismo día a las 12:00 horas sin orden del día fijado. En ella COBAS reiteró la conveniencia de celebrar previamente la reunión de la Junta de Personal, pero está quedó pospuesta por parte de su presidente, hasta después de la reunión Equipo de Gobierno – sindicatos.

Lo máximo que conseguimos fue una reunión para consensuar posturas entre COBAS, UPM, CCOO, CSIT y CCPM, que se celebró antes de la reunión con el Equipo de Gobierno. En ella defendimos exigir la retirada de la instrucción, recepcionar la nueva propuesta del Equipo de Gobierno (que se nos dijo había sido “explicada” a UPM, UGT, CCPM y CSIF en reuniones bilaterales) y que la Junta de Personal la estudiara. Nuestra propuesta contó con el silencio generalizado… en esta reunión nos enteramos de que también se celebraría otra entre UPM, UGT, CSIF y CCPM previa a la reunión con el Equipo de Gobierno.

La reunión con el Equipo de Gobierno discurrió por los cauces previsibles: nadie pidió la retirada de la instrucción, el Equipo de Gobierno presentó una nueva propuesta y dijo estar dispuesto a escuchar y consensuar y, ¡oh nueva sorpresa!, UPM-UGT-CSIF-CCPM presentaron una contrapropuesta. La nueva lógica derivó en un mercado persa en el que se discutía cambiar el derecho al descanso por dinero (en forma de gratificaciones o de horas extraordinarias, que es lo que el Equipo de Gobierno dijo que podía admitir legalmente) o días libres. La contrapropuesta sindical incidía en que la aceptación fuera siempre “de forma voluntaria” por los policías, que se acogerían a los horarios y turnos fijados a cambio de horas extraordinarias y compensaciones de días.

En un receso de la reunión COBAS, CCOO y CSIT presentamos también una contrapropuesta basada en una fórmula acordada entre CSIT y CCOO que no implicaba horas extraordinarias y repartía de forma más justa e igualitaria la carga de trabajo. El Equipo de Gobierno manifestó que era “una buena propuesta” pero “irrealizable” este año. Quedó en vía muerta y se volvió a imponer la lógica del mercado persa.

Así las cosas, se volvió a convocar una reunión el viernes 12 de junio a las 8:30 horas para cerrar la cuestión y dar tiempo al Equipo de Gobierno a contestar a dos cuestiones concretas pendientes y a los sindicatos a consultar a sus afiliados. CCOO, mientras, había convocado asambleas en el inicio de los turnos para informar del estado de la cuestión. A una de estas asambleas la empresa impidió asistir a COBAS (ver comunicado nº 6).

La reunión del viernes se inició con una renovada propuesta conjunta Equipo de Gobierno-UPM-UGT-CSIF-CCPM. La propuesta de CCOO-COBAS-CSIT no llegó ni a considerarse porque además de “irrealizable” no había sido recibida en el correo electrónico del Equipo de Gobierno por “problemas técnicos”. La idea de que los “voluntarios” podían salir de cualquier turno y arrastre decidió finalmente a CCOO y CSIT a manifestar que “si aparecían los 19 voluntarios ellos desconvocarían las movilizaciones anunciadas” lo que el Equipo de Gobierno tradujo en un “sí a la propuesta condicionado a la aparición de los voluntarios necesarios”.

Entre tanto, el Equipo de Gobierno anunció que mientras aparecían o no los voluntarios, irían decretado jornadas y horarios, que sólo se alterarían si los voluntarios aparecían. Además hizo una serie de promesas y manifestaciones de buena voluntad para la próxima negociación colectiva.

COBAS anunció en la reunión que no nos sumábamos al acuerdo por tres razones:

  • Porque no corresponde a un sindicato negociar a la baja respecto a los derechos laborales fijados por ley, en este caso en lo referido a los tiempos de descanso y condiciones de las jornadas y horarios.
  • Porque no podemos dar por bueno como sindicato que las relaciones laborales descansen sobre la existencia de “voluntarios”, que es tanto como abrir la vía a un marco de relaciones laborales individualizadas en las que el trabajador lleva todas las de perder y la empresa todas las de ganar, con un retroceso de garantías y derechos para el conjunto de la plantilla. Entendemos que este tipo de relaciones tóxicas interesen a la empresa pero no nos cabe en la cabeza que sean avaladas por organizaciones sindicales
  • Porque, por activa y por pasiva, acuerdos de este tipo suponen una quiebra de la negociación colectiva y suponen una hipoteca para el conjunto de la plantilla.

Finalmente, después de todo este barullo, lo de siempre… ¿DÓNDE ESTÁ EL ACUERDO? A fecha de hoy no conocemos el texto final ni quien lo ha firmado.

NOSOTROS NOS REITERAMOS EN NUESTRO MÉTODO SINDICAL: NEGOCIAR PARA TODA LA PLANTILLA, CONSULTARLA, UTILIZAR LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y REPUDIAR LAS REUNIONES SECRETAS CON LA EMPRESA.