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El Partido Popular echa abajo el Acuerdo, Convenio Colectivo y Anexo de la Policia Local

Desde la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid (gobernada por el PP) se ha iniciado un proceso de anulación del Acuerdo de Pleno (gobernado por el PP) por el que aprueba la referida normativa, por ser contraria a la legislación del Estado (gobernada por el PP) que es el único y exclusivo responsable de aplicar un plan de ajuste, dictando normas cuyo único objetivo es que la deuda que HAN GENERADO LAS PAGUEMOS NOSOTRAS/OS.

Si existiera un mínimo de dignidad los responsables de este desaguisado deberían de dimitir tras su reiterada incompetencia y continuado engaño, tendrían que asumir su responsabilidad y dejar paso a una negociación colectiva que no se base en la estafa y la mentira sino en la buena fe en la negociación.

Esto no va a ocurrir, por que esta en su ADN, porque como han venido practicando hasta la fecha los “culpables de sus actos siempre son otros/as”, porque a cambio de ajustes y sacrifcios “las bondades” de los acuerdos se han encargado de envenenarlas, redactándolas de forma que no generen derechos individuales para que no se puedan pedir en via judicial.

PORQUE ELLOS NO QUIEREN NORMAS QUE REGULEN NUESTROS DERECHOS, lo han demostrado de palabra y hecho incumpliendo desde antes de su aplicación lo que venden como mejoras, recurriendo las sentencias judiciales a sabiendas de que fnalmente las perderán, PERO ESE ES EL TRUCO EN SI, tenerlo todo “recurrido”, para que la gente no tenga un convenio a que agarrarse.

¿Y de los que son cómplices de la estafa?, no esta en nuestra mano su futuro, esta a nuestro juicio en quien con su pasividad lo consienten.

Hemos conseguido que se negocie un nuevo convenio colectivo

Reunión de la Mesa General de Negociación -MGN- de 17 de diciembre de 2015 

Comenzó la reunión con un reconocimiento explícito por la empresa de que se iniciaba la negociación de un nuevo convenio. Explicaron que este cambio de postura obedecía a que la sentencia ganada por Co.bas anulando del anterior Acuerdo-Convenio, podía implicar que todo lo negociado en el marco de un convenio prorrogado quedara en papel mojado. Aclararon que la comunicación a la Dirección General de Trabajo que en la anterior reunión decían haber enviado, no se envió finalmente y que se trataba de un borrador, anunciando que ahora enviarían una nueva.

Co.bas planteó que el reconocimiento de esta reivindicación abría un nuevo escenario. Por eso y dado que tenemos sección sindical el día 18, vamos a debatir cómo abordarlo.

A continuación se desarrolló un debate sobre si la actual MGN es válida o no, sobre los plazos de la negociación y la vigencia de las propuestas planteadas por los sindicatos hasta ahora. Se concluyó convocando para el 18 de diciembre una nueva reunión de la MGN, en la que el Equipo de Gobierno presentará su plataforma de cara a la negociación.

Ante este escenario Co.bas quiere manifestar:

– Se ha perdido un tiempo precioso frente a la tozuda realidad, que ha terminado por imponerse. Los hechos nos han dado la razón sobre todo aquello que Co.bas ha venido manifestando. Con el agravante de que, en estos momentos, estamos ante un convenio de recortes prorrogado por la única y exclusiva responsabilidad de no haberse procedido a su denuncia en plazo por aquellos que podían haberlo hecho: los firmantes.

– Queremos que se negocie, pero volvemos a insistir: los aspectos formales que nos han traído hasta aquí siguen sin resolverse. No está clara la legalidad de la apertura de la negociación sin denuncia previa del convenio y, en su caso, urge la constitución de una nueva Mesa General de Negociación para abordarlo, para lo que debe conocerse el contenido de la comunicación que la empresa ha anunciado que enviará a la Dirección de General de Trabajo.

Más importante aún que el procedimiento es que el proceso de negociación que puede abrirse permita la participación de la plantilla, que debe ser quién decida qué se debe negociar, cuáles son las líneas rojas que no se deben traspasar y, finalmente, qué es lo que sus representantes deben firmar en su nombre. Las prisas y premuras que algunos quieren trasladar ahora no deben ser excusa para eliminar o limitar el necesario debate entre toda la plantilla y la toma de decisiones colectivas. No son los trabajadores lo que han perdido el tiempo intentando trampear firmando “acuerdos-preacuerdos-propuestas”, y no debemos permitir presiones para desenredar deprisa y corriendo lo que otros pacientemente han contribuido a enmarañar hasta el delirio.

Nosotros convocaremos asamblea general de trabajadores/as para cerrar una plataforma lo antes posible, dadas las fechas. La empresa ha dicho que los acuerdos tendrán carácter retroactivo, luego debe primar la participación de los trabajadores/as sobre las urgencias de algunos. La plantilla puede trasladarnos sus propuestas a través de nuestro correo torrejon@cobas.es y nuestros delegados/as.

Las cosas no son tan sencillas

(Reunión de la Mesa General de Negociación del 15 de diciembre de 2015)

Frente a lo que nos vendió firmado por el alcalde como acuerdo cerrado, van aflorando las contradicciones del proceso en que se han embarcado el Equipo de Gobierno y sus sindicatos. Y la última reunión de la Mesa General de Negociación ha sido otra muestra.

En ella la empresa sostuvo que los que estábamos negociando era un nuevo convenio, con validez para los próximos cuatro años, mientras UGT y UPM hablaban de que se ha prorrogado el convenio y los nuevos acuerdos son sólo modificaciones a éste.

Puede parecer una discusión bizantina, pero no lo es: la empresa expresó su temor de que si el recurso a la sentencia de anulación del convenio que Co.bas ganó, vuelve a darnos la razón, se caerán el convenio antiguo y los nuevos acuerdos asociados. Por ello plantean esto como un nuevo convenio, eso  sí, negociación que pasa de los “formalismos” que exigiría la apertura de la negociación colectiva… o no, porque sorprendentemente informaron ¡que han comunicado a la Dirección General de Trabajo que se han iniciado negociaciones!

Los sindicatos firmantes del “acuerdo-preacuerdo-propuesta” o lo que sea, son muy conscientes de que los añadidos son ilegales, luego la única oportunidad que tiene de darles un barnizado es firmar algo que no pase por ningún registro legal, y en consecuencia no pueda ser tutelado por ningún organismo laboral o administrativo.

Otro problema que afloró es sobre los firmantes. La empresa es muy consciente de que necesita la máxima unidad para que no descarrile el tinglado. Por ello aboga por prolongar la negociación, para ver si finalmente CSIT y CCOO, que han optado por presentar propuestas, al final se unen. Para UGT y UPM la cuestión urge, para ellos el acuerdo está cerrado, sólo queda que la empresa se pronuncie si incluye o no las propuestas de los nuevos (aunque hay que señalar que en la reunión anterior, UGT comentó que tenía nuevas propuestas firmadas por tres sindicatos…¿?)

La sesión se cerró con un nuevo emplazamiento para el jueves 17.

Si se tuerce todo este jaleo, ya sabemos que seremos señalados como culpables oficiales. Pero no nos da miedo, insistimos

  • ¿Queremos una negociación? Sí, pero con participación y referendo por la platilla
  • Queremos que no se engañe: deben señalarse con claridad los procedimientos en asuntos tan esenciales como la consolidación y la funcionarización.
  • Deben detenerse los traslados y las promociones laborales a dedo desde ya, puesto que dicen que van a volverlas a regular, aunque el convenio fija claramente cómo hacerlas y se haya venido incumpliendo sin ningún rubor.

Lección de marxismo grouchiano del vicealcalde

LA PARTE CONTRATANTE DE LA PRIMERA PARTE… ANUNCIA QUE SE INICIA LA NEGOCIACION DE… LA SEGUNDA O LA TERCERA PARTE, QUE ES IGUAL A LA PARTE CONTRATANTE DE LA PRIMERA PARTE…

El 10 de diciembre se reunió la “Mesa General de Negociación”. En síntesis, lo que ocurrió fue que el “acuerdo” anunciado por el alcalde el pasado 27 de noviembre como cosa hecha pasó a ser un “preacuerdo” en el orden del día, y volvió a mutar a “propuesta de los sindicatos firmantes con aval del Equipo de Gobierno” en el transcurso de la reunión. Por lo demás, el vicealcalde decretó la apertura de la “negociación colectiva”, sin entretenerse en lo que él denominó “formalismos”, que no dejan de ser como todos sabemos molestos trámites que solo contribuyen a dar garantías a los trabajadores y poner coto a las arbitrariedades de los gobernantes y sus acólitos.

El Partido Popular, con la complicidad sindical, anunció a bombo y platillo unos acuerdos en los que se ataban los perros con longaniza, tan buenos y “beneficiosos” que inducían a pensar que quien pusiera alguna objeción o bien estaba de atar o no tenía la agilidad suficiente para subirse a ese tren que pasa sólo una vez en la vida. TODO ELLO LEGITIMADO CON LA FIRMA DEL ALCALDE.

Esta maniobra liquidaba el derecho a la negociación colectiva, sustituida por la prórroga del convenio colectivo de los recortes pactada con sus firmantes en reuniones secretas. De paso se camufla el incumplimiento de la promesa de consolidación de puestos de trabajo con más palabrería, se hace campaña electoral de cara al 20 D y se intenta echar la culpa de la política de destrucción de empleo, derechos y recortes al primero que pase por ahí. Como alguien les ha indicado que se han saltado las mínimas formas legales, ahora tenemos el vodevil del acuerdo-preacuerdo-propuesta avalada…

PERO ADEMÁS, A NADIE SE LE ESCAPA QUE GRAN PARTE DE LO FIRMADO ES ILEGAL, Y QUE ES EL PARTIDO POPULAR EL QUE HA DICTADO LEYES QUE IMPIDEN LAS SUBIDAS SALARIALES, LA CONSOLIDACION DE EMPLEO Y LA FUNCIONARIZACION. Y NO SOLO ESO, SINO QUE VIGILA Y SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO DE ESAS LEYES.

SI EL EQUIPO DE GOBIERNO REALMENTE QUIERE CUMPLIR LAS HUECAS PROMESAS QUE HACE, QUE EMPIECE POR PEDIR QUE DEROGUE ESAS NORMAS A QUIEN TIENE ESA FACULTAD.

Pero el espectáculo más bochornoso es el papel de comparsas en este engaño de ciertos sindicatos, que se prestan a estafar a la plantilla diciéndola que han acordado lo que es público y lleva su firma, para luego desdecirse sin pudor.

Frente a tanta mentira nosotros planteamos lo siguiente:

  • Que la negociación sea colectiva, con participación de la plantilla para decidir qué plataforma se presenta a la empresa y qué acuerdo final se firma.
  • Que se recupere todo lo perdido en el último convenio.
  • Que de una vez se aclare cuáles van a ser los métodos de consolidación y funcionarización para dar garantía jurídica a los interesados. Que se sepa sobre qué plantilla y qué presupuestos se apoyan. La “comisión” que supuestamente se montó hace meses ya debe tener sus trabajos muy adelantados… no vaya a ser que se repita lo que pasó en el Ayuntamiento de Alcorcón tras la funcionarización masiva.
  • Que finalicen las privatizaciones de servicios y se reviertan las realizadas. ¿O no está previsto el pase de la limpieza de un nuevo colegio a contrata?
  • Que acaben los traslados y promociones a dedo que se llevan produciendo estos años con la complicidad y participación interesada de los firmantes… ¿cómo es que se promete de nuevo regular los traslados y la promoción interna cuando los firmantes nunca han puesto la mínima pega al incumplimiento de lo que ordenaba el convenio que firmaron? ¿Cuántos traslados y promociones se van a producir antes de que supuestamente “renueven” este “compromiso”? ¿Qué migajas van a quedar para entonces?

Y lo más inmediato: ¿van a esperar que llegue el 7 de enero para cubrir las fiestas, las cabalgatas… gratis?

Un pasito palante, un pasito patrás

Preacuerdos, acuerdos y otra vez preacuerdos:

El pasado 27 de noviembre los trabajadores municipales recibimos un comunicado del alcalde para informar “que hemos alcanzado el siguiente acuerdo para mejorar las condiciones generales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, durante el cuatrienio 2016-2019, suscrito con los sindicatos firmantes del actual Convenio Colectivo y Acuerdo para los Funcionarios 2012-2015”.

Menos de una semana después, ayer, 3 de diciembre de 2015, esta sección sindical recibió la convocatoria de una reunión de la Mesa General de Negociación para el próximo día 10 de diciembre, con el objeto de “entablar la negociación legalmente prevista con el fin de que todos los sindicatos legitimados puedan efectuar sus propuestas, negociar y, en su caso, acordar entre ambas partes”. Previamente se informaba que “por el Gobierno local y los sindicatos UGT, CSIF, CCPM y UPM, se ha alcanzado un preacuerdo tendente a la modificación parcial de determinados apartados de los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios”.

En primer lugar queremos trasladar nuestra perplejidad por una convocatoria que no viene precedida de necesaria denuncia por parte de los firmantes de Acuerdo-Convenio, ineludible a todas luces para iniciar con todas las garantías la “negociación legalmente prevista”.

Además dicho Acuerdo-Convenio se está substanciando en sede judicial, ya que se aprobó por órgano incompetente para ello. “Modificar” el contenido o anexionar llevaría a una vía de corto recorrido, entre otras cosas porque conlleva acuerdos que contravienen la legalidad vigente, y aunque sólo son declaración de intenciones, su existencia está perturbando los derechos de la plantilla a la negociación de sus condiciones de trabajo.

En segundo lugar nuestra sorpresa no es menor al comprobar que el Equipo de Gobierno ha tutelado y enmarcado una “negociación” que excede sus competencias, excluyendo de ella a los sindicatos no aliados. “Negociación” cuyo fruto es el preacuerdo o acuerdo publicitado, que ahora se quiere “legalizar” tras comprobar que no ha sido adoptado por ningún órgano competente para ello. Un acuerdo que, lejos de clarificar propuestas, contribuye al enmarañamiento y la confusión generalizada sobre el alcance y contenido de la negociación.

Por todo ello, y al margen de la opinión que nos pueda merecer el contenido de este acuerdo o preacuerdo,

SOLICITAMOS

  • Que sea anulado ese acuerdo o preacuerdo al no haber sido adoptado por órgano competente alguno
  • Que las partes firmantes procedan a denunciar el convenio-acuerdo y se formalice la constitución de una Mesa Negociadora, comunicándolo a la autoridad competente. Todo ello en aras a iniciar un proceso de negociación legal, claro, transparente y en el que participe el conjunto de la plantilla.
  • Que se defina y se nos dé traslado de las propuestas concretas de la empresa para su estudio y posterior negociación.

Desde Co.bas estamos dispuestos a negociar un nuevo convenio pero con reglas claras, dentro de la legalidad y con todas las garantías de que lo que se acuerde no quedará en papel mojado por cláusulas del estilo de “en la medida de lo posible”. Para ello es necesario iniciar un proceso claro, en el que el conjunto de la plantilla pueda participar, hacer propuestas, recibir información veraz y, finalmente, decidir si sus representantes firman o no firman.

En cualquier caso estamos abiertos a recibir vuestras propuestas y sugerencias para entrar a negociar un nuevo convenio en el caso de que el vigente sea denunciado por los que pueden hacerlo: los firmantes.

¿QUÉ PASA CON EL CONVENIO?

El 30 de noviembre finaliza el plazo para que los firmantes puedan denunciar el vigente convenio colectivo de los recortes… ¿Será denunciado para abrir la nueva negociación colectiva? Nosotros no vemos mucha voluntad de hacerlo.

Sin embargo para los trabajadores/as es vital abordar este problema: es público y notorio que los Presupuestos Generales del Estado aprobados son una falacia: aunque la Comisión Europea ha dicho que los dejará pasar para echarle un cable electoral a Mariano, quien venga después tendrá que reformarlos para incluir un recorte de 10.000 millones de euros… nuevos recortes sociales en perspectiva y las administraciones públicas en el centro de la diana. La primera trinchera donde debemos hacer frente a las nuevas amenazas es en nuestro propio convenio.

¿QUÉ VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?

Espoleado por el informe de la Cámara de Cuentas, como es habitual el equipo de Gobierno aprovecha el verano y las vacaciones para esconder y escamotear la obligación que tienen de NEGOCIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL SISTEMA RETRIBUTIVO.

El 14 de julio de 2015 la Intervención Municipal, “poli malo”, emite un informe que interpreta el informe de la Cámara de Cuentas. Con idéntica fecha Secretaría Municipal, “poli bueno”, emite otro de tres páginas más otras cuarenta y cuatro rellenadas con el corta y pega de una sentencia, que pretende barnizar de legalidad la actividad clientelar del equipo de Gobierno hasta la fecha.

El día 20 de julio la nueva concejala delegada de Administración entra al ruedo con una moción, cuya esencia, obviando el cúmulo de ilegalidades e irregularidades cometidos por el PP, es proponer la realización de una VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) externa para tapar las irregularidades de los “transparentes” (1)

El denominador común de todos estos movimientos es que los órganos de fiscalización han estado y siguen dependiendo de las arbitrariedades de los gobernantes, escamoteando el problema central que tiene la plantilla: que ésta se ha ido construyendo no en función de la necesidad de prestar un correcto servicio público, si no de la de crear una red clientelar entre los trabajadores y alimentar a sus afiliados.

Un importante hecho nos puede servir a la plantilla para desmontar este nuevo amaño: el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 30 de Madrid ha dado la razón a COBAS en la impugnación que en su momento hicimos sobre la aprobación del Convenio Colectivo por la Junta de Gobierno Local, declarando la incompetencia de ésta para aprobarlo. ES DECIR, EL CONVENIO COLECTIVO ESTA ANULADO Y DEBEMOS REGIRNOS POR EL ANTERIOR DEL 2008-2011.

Exigimos por tanto que la primera medida que tome el equipo de gobierno sea recuperar los 300.000 € destinados a la Valoración de Puestos de Trabajo que en el año 2012 se comieron mediante el convenio, dinero que formaba parte de nuestra masa salarial, y que se olviden de esa nueva “Valoración Externa” cuyo fin es tapar las irregularidades y premiar a los adictos.

Porque la ley dice que la valoración es parte de la negociación colectiva, derecho que por enésima vez quieren sustraer. Prueba de ello es que aún no se ha comunicado a la representación sindical absolutamente nada de la pretensión de una nueva valoración y de la sentencia sobre el convenio colectivo. Quizás porque parten de la experiencia de que algunos de “los del comité” y de “los de la junta”, están ahí para pillar alguna migaja personal.
Para evitar males pasados exigimos como primeras medidas:

  • Que se devuelva y fiscalice el monto de la VPT
  • Que se efectúe ya un concurso de traslados para poder cubrir reglamentariamente las vacantes
  • Que se aborde la reclasificación racional y legal de la plantilla como parte de la negociación colectiva
  • Que se recuperen y comiencen a abonarse con carácter retroactivo los premios de antigüedad, plus de presencia, bajas al 100%, etc., que se añadieron por el convenio a la bajada impuesta por el gobierno nacional del PP.

 

RECORDATORIOS

  • ¿QUÉ HA PASADO CON LAS PROMESAS ELECTORALES DE HACER FIJA A TODA LA PLANTILLA, FUNCIONARIZARLA Y RECLASIFICARLA?
  • ¿QUÉ OCURRE PARA QUE EL COMITÉ DE EMPRESA, CON MAYORÍA ABSOLUTA DE UGT, NO SE HAYA REUNIDO TRAS LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 16 DE ABRIL, SALVO PARA CONSTITUIRSE EL 20 DE MAYO?

Co.bas gana en el juzgado la anulación del acuerdo colectivo del año 2012

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nos da la razón a la impugnación que en su momento hicimos a la aprobación del Acuerdo Colectivo por la Junta de Gobierno, declarando la incompetencia de ésta para aprobarlo, siendo competencia del Pleno, sin entrar en más.

ESPERAMOS QUE ESTE REGALO ESTIVAL AYUDE A DISFRUTAR LAS VACACIONES PARA RECARGAR LAS PILAS PARA COMENZAR SEPTIEMBRE PIDIENDO

¡¡¡ QUE NOS DEVUELVAN LO ROBADO, LOS 3 MILLONES DE EUROS DEL FONDO SOCIAL, EL PLUS DE PRESENCIA, LOS PREMIOS DE FIDELIDAD….!!!

Cuando dispongamos de la sentencia escaneada os la haremos llegar y en septiembre convocaremos una ASAMBLEA GENERAL, para analizar las consecuencias prácticas, exigir la devolución a la plantilla de la masa salarial y enlazarlo con la preparación de la plataforma del convenio que hay que negociar.

La coalición PP-UGT-CSIF da por iniciada la campaña

El pistoletazo de salida de la campaña de las elecciones sindicales, sin ni siquiera haberse constituido las mesas, lo dio ayer mismo la empresa, que es una y trina, a través de las voces de los tres tenores de la coalición electoral PP-UGT-CSIF. Lo hizo anunciando nuevos acuerdos de la “mesa técnica” mediantes sendos comunicados del padre, el hijo y el espíritu santo.

¿Pero qué dicen esencialmente los tres comunicados? Nada nuevo y nada concreto. Vuelven a vender, por enésima vez, el humo del inicio de los procesos de consolidación de empleo, funcionarización y promoción interna–reclasificación. Inicio recurrente que se sustancia esta vez en su determinación de ¡¡¡“recabar informes”!!! para “planificar el desarrollo de los tres procesos”. ¿A quién se piden esos informes, sobre qué aspectos y con qué plazos? Nos lo preguntamos nosotros y cualquier persona que aplique la lógica. Que nadie busque las respuestas en los comunicados de PP-UGT-CSIF: no las dan.

No dan esas respuestas porque, en realidad, los comunicados y los argumentos no van dirigidos al conjunto de la plantilla. Los destinatarios son los afiliados y simpatizantes de UGT, CSIF y PP que ven cómo se acaba el mandato electoral y no se han resuelto las veladas promesas hechas hace 4 años. Esa y no otra es la “presión real”.

Los afiliados y simpatizantes de UGT, CSIF y PP fueron engañados en 2013 con la pantomima de encierro-referéndum, con trampas se les llevó al pleno-escrache de enero de 2015 para escenificar un dilema que ni quieren ni pueden resolver: la funcionarización o la fijeza que solo es posible con otras normas y por supuesto otro gobierno. PP-UGT-CSIF han hecho del engaño a los ciudadanos y a sus propios electores su modo de vida… prueba de ello son todos y todas la que han ido cayendo en el camino

Pero tan escasa información en tantas líneas sí permite sacar algunas conclusiones:

  • MINTIERON cuando decían que era imprescindible el consenso sindical y político por la “gran complejidad” de los procesos. Era una condición autoimpuesta que ahora han hecho desaparecer con facilidad pasmosa. Y esto desenmascara su cinismo y su absoluta responsabilidad por haber perdido tres años mareando la perdiz para llegar, en vísperas electorales, a la asombrosa conclusión de que lo “imprescindible” es “prescindible”. Y además les sirve para señalar culpables de antemano ante las previsibles dificultades para culminar el proceso y la intemperie legal en que quedarán los resultados.
  • MIENTEN cuando dicen que su disposición a “recabar informes” es fruto de la “gran presión e insistencia de los sindicatos UGT y CSIF”. La única presión que siente la coalición PP-UGT-CSIF es la proximidad de elecciones, a las que se presentan con el desastroso equipaje del convenio de los recortes y los ajustes.
  • SEGUIRÁN MINTIENDO EN LOS PRÓXIMOS DÍAS porque es mucho lo que se juegan unos (PP) y otros (UGT-CSIF). No sabemos cuándo y cómo serán sus nuevos comunicados, pero ya hemos visto que serán coordinados, evidenciando que es el Equipo de Gobierno el que se presenta a las elecciones sindicales bajo las siglas de UGT- CSIF.

FRENTE A TANTA MENTIRA es necesario volver subrayar lo obvio: la diferencia entre trabajador laboral fijo e indefinido es que los fijos acceden a esa condición a través de un sistema público de oposición, el mismo requisito que para adquirir la condición de funcionario. Y también que son públicas las prohibiciones del gobierno nacional del PP para ampliar las plantillas públicas.

FRENTE A TANTA MENTIRA es necesario volver a subrayar que Co.bas no se ha manifestado nunca ni a favor ni en contra de los famosos tres procesos. Sencillamente porque no hay información ni papel alguno sobre el que pronunciarse. Porque queremos saber y es nuestro derecho, como el del conjunto de los trabajadores, A QUIÉN AFECTA, CÓMO SE HARÍA Y QUÉ COSTES TENDRÍA. Mientras no sepamos eso, mientras no podamos explicar a nuestros compañeros/as estos aspectos concretos, que no esperen de nosotros que firmemos un cheque en blanco ni contribuyamos, por activa o por pasiva, a lo que tiene toda la pinta de ser UNA GRAN ESTAFA.