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Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

El Partido Popular echa abajo el Acuerdo, Convenio Colectivo y Anexo de la Policia Local

Desde la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid (gobernada por el PP) se ha iniciado un proceso de anulación del Acuerdo de Pleno (gobernado por el PP) por el que aprueba la referida normativa, por ser contraria a la legislación del Estado (gobernada por el PP) que es el único y exclusivo responsable de aplicar un plan de ajuste, dictando normas cuyo único objetivo es que la deuda que HAN GENERADO LAS PAGUEMOS NOSOTRAS/OS.

Si existiera un mínimo de dignidad los responsables de este desaguisado deberían de dimitir tras su reiterada incompetencia y continuado engaño, tendrían que asumir su responsabilidad y dejar paso a una negociación colectiva que no se base en la estafa y la mentira sino en la buena fe en la negociación.

Esto no va a ocurrir, por que esta en su ADN, porque como han venido practicando hasta la fecha los “culpables de sus actos siempre son otros/as”, porque a cambio de ajustes y sacrifcios “las bondades” de los acuerdos se han encargado de envenenarlas, redactándolas de forma que no generen derechos individuales para que no se puedan pedir en via judicial.

PORQUE ELLOS NO QUIEREN NORMAS QUE REGULEN NUESTROS DERECHOS, lo han demostrado de palabra y hecho incumpliendo desde antes de su aplicación lo que venden como mejoras, recurriendo las sentencias judiciales a sabiendas de que fnalmente las perderán, PERO ESE ES EL TRUCO EN SI, tenerlo todo “recurrido”, para que la gente no tenga un convenio a que agarrarse.

¿Y de los que son cómplices de la estafa?, no esta en nuestra mano su futuro, esta a nuestro juicio en quien con su pasividad lo consienten.

Las cosas no son tan sencillas

(Reunión de la Mesa General de Negociación del 15 de diciembre de 2015)

Frente a lo que nos vendió firmado por el alcalde como acuerdo cerrado, van aflorando las contradicciones del proceso en que se han embarcado el Equipo de Gobierno y sus sindicatos. Y la última reunión de la Mesa General de Negociación ha sido otra muestra.

En ella la empresa sostuvo que los que estábamos negociando era un nuevo convenio, con validez para los próximos cuatro años, mientras UGT y UPM hablaban de que se ha prorrogado el convenio y los nuevos acuerdos son sólo modificaciones a éste.

Puede parecer una discusión bizantina, pero no lo es: la empresa expresó su temor de que si el recurso a la sentencia de anulación del convenio que Co.bas ganó, vuelve a darnos la razón, se caerán el convenio antiguo y los nuevos acuerdos asociados. Por ello plantean esto como un nuevo convenio, eso  sí, negociación que pasa de los “formalismos” que exigiría la apertura de la negociación colectiva… o no, porque sorprendentemente informaron ¡que han comunicado a la Dirección General de Trabajo que se han iniciado negociaciones!

Los sindicatos firmantes del “acuerdo-preacuerdo-propuesta” o lo que sea, son muy conscientes de que los añadidos son ilegales, luego la única oportunidad que tiene de darles un barnizado es firmar algo que no pase por ningún registro legal, y en consecuencia no pueda ser tutelado por ningún organismo laboral o administrativo.

Otro problema que afloró es sobre los firmantes. La empresa es muy consciente de que necesita la máxima unidad para que no descarrile el tinglado. Por ello aboga por prolongar la negociación, para ver si finalmente CSIT y CCOO, que han optado por presentar propuestas, al final se unen. Para UGT y UPM la cuestión urge, para ellos el acuerdo está cerrado, sólo queda que la empresa se pronuncie si incluye o no las propuestas de los nuevos (aunque hay que señalar que en la reunión anterior, UGT comentó que tenía nuevas propuestas firmadas por tres sindicatos…¿?)

La sesión se cerró con un nuevo emplazamiento para el jueves 17.

Si se tuerce todo este jaleo, ya sabemos que seremos señalados como culpables oficiales. Pero no nos da miedo, insistimos

  • ¿Queremos una negociación? Sí, pero con participación y referendo por la platilla
  • Queremos que no se engañe: deben señalarse con claridad los procedimientos en asuntos tan esenciales como la consolidación y la funcionarización.
  • Deben detenerse los traslados y las promociones laborales a dedo desde ya, puesto que dicen que van a volverlas a regular, aunque el convenio fija claramente cómo hacerlas y se haya venido incumpliendo sin ningún rubor.

Lección de marxismo grouchiano del vicealcalde

LA PARTE CONTRATANTE DE LA PRIMERA PARTE… ANUNCIA QUE SE INICIA LA NEGOCIACION DE… LA SEGUNDA O LA TERCERA PARTE, QUE ES IGUAL A LA PARTE CONTRATANTE DE LA PRIMERA PARTE…

El 10 de diciembre se reunió la “Mesa General de Negociación”. En síntesis, lo que ocurrió fue que el “acuerdo” anunciado por el alcalde el pasado 27 de noviembre como cosa hecha pasó a ser un “preacuerdo” en el orden del día, y volvió a mutar a “propuesta de los sindicatos firmantes con aval del Equipo de Gobierno” en el transcurso de la reunión. Por lo demás, el vicealcalde decretó la apertura de la “negociación colectiva”, sin entretenerse en lo que él denominó “formalismos”, que no dejan de ser como todos sabemos molestos trámites que solo contribuyen a dar garantías a los trabajadores y poner coto a las arbitrariedades de los gobernantes y sus acólitos.

El Partido Popular, con la complicidad sindical, anunció a bombo y platillo unos acuerdos en los que se ataban los perros con longaniza, tan buenos y “beneficiosos” que inducían a pensar que quien pusiera alguna objeción o bien estaba de atar o no tenía la agilidad suficiente para subirse a ese tren que pasa sólo una vez en la vida. TODO ELLO LEGITIMADO CON LA FIRMA DEL ALCALDE.

Esta maniobra liquidaba el derecho a la negociación colectiva, sustituida por la prórroga del convenio colectivo de los recortes pactada con sus firmantes en reuniones secretas. De paso se camufla el incumplimiento de la promesa de consolidación de puestos de trabajo con más palabrería, se hace campaña electoral de cara al 20 D y se intenta echar la culpa de la política de destrucción de empleo, derechos y recortes al primero que pase por ahí. Como alguien les ha indicado que se han saltado las mínimas formas legales, ahora tenemos el vodevil del acuerdo-preacuerdo-propuesta avalada…

PERO ADEMÁS, A NADIE SE LE ESCAPA QUE GRAN PARTE DE LO FIRMADO ES ILEGAL, Y QUE ES EL PARTIDO POPULAR EL QUE HA DICTADO LEYES QUE IMPIDEN LAS SUBIDAS SALARIALES, LA CONSOLIDACION DE EMPLEO Y LA FUNCIONARIZACION. Y NO SOLO ESO, SINO QUE VIGILA Y SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO DE ESAS LEYES.

SI EL EQUIPO DE GOBIERNO REALMENTE QUIERE CUMPLIR LAS HUECAS PROMESAS QUE HACE, QUE EMPIECE POR PEDIR QUE DEROGUE ESAS NORMAS A QUIEN TIENE ESA FACULTAD.

Pero el espectáculo más bochornoso es el papel de comparsas en este engaño de ciertos sindicatos, que se prestan a estafar a la plantilla diciéndola que han acordado lo que es público y lleva su firma, para luego desdecirse sin pudor.

Frente a tanta mentira nosotros planteamos lo siguiente:

  • Que la negociación sea colectiva, con participación de la plantilla para decidir qué plataforma se presenta a la empresa y qué acuerdo final se firma.
  • Que se recupere todo lo perdido en el último convenio.
  • Que de una vez se aclare cuáles van a ser los métodos de consolidación y funcionarización para dar garantía jurídica a los interesados. Que se sepa sobre qué plantilla y qué presupuestos se apoyan. La “comisión” que supuestamente se montó hace meses ya debe tener sus trabajos muy adelantados… no vaya a ser que se repita lo que pasó en el Ayuntamiento de Alcorcón tras la funcionarización masiva.
  • Que finalicen las privatizaciones de servicios y se reviertan las realizadas. ¿O no está previsto el pase de la limpieza de un nuevo colegio a contrata?
  • Que acaben los traslados y promociones a dedo que se llevan produciendo estos años con la complicidad y participación interesada de los firmantes… ¿cómo es que se promete de nuevo regular los traslados y la promoción interna cuando los firmantes nunca han puesto la mínima pega al incumplimiento de lo que ordenaba el convenio que firmaron? ¿Cuántos traslados y promociones se van a producir antes de que supuestamente “renueven” este “compromiso”? ¿Qué migajas van a quedar para entonces?

Y lo más inmediato: ¿van a esperar que llegue el 7 de enero para cubrir las fiestas, las cabalgatas… gratis?

Un pasito palante, un pasito patrás

Preacuerdos, acuerdos y otra vez preacuerdos:

El pasado 27 de noviembre los trabajadores municipales recibimos un comunicado del alcalde para informar “que hemos alcanzado el siguiente acuerdo para mejorar las condiciones generales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, durante el cuatrienio 2016-2019, suscrito con los sindicatos firmantes del actual Convenio Colectivo y Acuerdo para los Funcionarios 2012-2015”.

Menos de una semana después, ayer, 3 de diciembre de 2015, esta sección sindical recibió la convocatoria de una reunión de la Mesa General de Negociación para el próximo día 10 de diciembre, con el objeto de “entablar la negociación legalmente prevista con el fin de que todos los sindicatos legitimados puedan efectuar sus propuestas, negociar y, en su caso, acordar entre ambas partes”. Previamente se informaba que “por el Gobierno local y los sindicatos UGT, CSIF, CCPM y UPM, se ha alcanzado un preacuerdo tendente a la modificación parcial de determinados apartados de los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios”.

En primer lugar queremos trasladar nuestra perplejidad por una convocatoria que no viene precedida de necesaria denuncia por parte de los firmantes de Acuerdo-Convenio, ineludible a todas luces para iniciar con todas las garantías la “negociación legalmente prevista”.

Además dicho Acuerdo-Convenio se está substanciando en sede judicial, ya que se aprobó por órgano incompetente para ello. “Modificar” el contenido o anexionar llevaría a una vía de corto recorrido, entre otras cosas porque conlleva acuerdos que contravienen la legalidad vigente, y aunque sólo son declaración de intenciones, su existencia está perturbando los derechos de la plantilla a la negociación de sus condiciones de trabajo.

En segundo lugar nuestra sorpresa no es menor al comprobar que el Equipo de Gobierno ha tutelado y enmarcado una “negociación” que excede sus competencias, excluyendo de ella a los sindicatos no aliados. “Negociación” cuyo fruto es el preacuerdo o acuerdo publicitado, que ahora se quiere “legalizar” tras comprobar que no ha sido adoptado por ningún órgano competente para ello. Un acuerdo que, lejos de clarificar propuestas, contribuye al enmarañamiento y la confusión generalizada sobre el alcance y contenido de la negociación.

Por todo ello, y al margen de la opinión que nos pueda merecer el contenido de este acuerdo o preacuerdo,

SOLICITAMOS

  • Que sea anulado ese acuerdo o preacuerdo al no haber sido adoptado por órgano competente alguno
  • Que las partes firmantes procedan a denunciar el convenio-acuerdo y se formalice la constitución de una Mesa Negociadora, comunicándolo a la autoridad competente. Todo ello en aras a iniciar un proceso de negociación legal, claro, transparente y en el que participe el conjunto de la plantilla.
  • Que se defina y se nos dé traslado de las propuestas concretas de la empresa para su estudio y posterior negociación.

Desde Co.bas estamos dispuestos a negociar un nuevo convenio pero con reglas claras, dentro de la legalidad y con todas las garantías de que lo que se acuerde no quedará en papel mojado por cláusulas del estilo de “en la medida de lo posible”. Para ello es necesario iniciar un proceso claro, en el que el conjunto de la plantilla pueda participar, hacer propuestas, recibir información veraz y, finalmente, decidir si sus representantes firman o no firman.

En cualquier caso estamos abiertos a recibir vuestras propuestas y sugerencias para entrar a negociar un nuevo convenio en el caso de que el vigente sea denunciado por los que pueden hacerlo: los firmantes.

“REFORMA” DE LOS AYUNTAMIENTOS: LA AMENAZA SIGUE

En el último Pleno se aprobó una moción del alcalde que demuestra que el proceso de “reforma” de la administración local, es decir de desmantelamiento de los servicios públicos con las consecuencias que ello tiene para trabajadores y ciudadanos, sigue adelante.

Muy lejos de las promesas hechas antes de las elecciones municipales y autonómicas de “suspender” o “aplazar” su aplicación, la amenaza de esta reforma de los ayuntamientos sigue pendiendo sobre nuestras cabezas. La “reforma” deriva de la aprobación de una ley el pasado año 2013. En la moción, camufladas entre 52 peticiones más al Gobierno de España y al de la Comunidad de Madrid para “transformar Torrejón”, el alcalde pide:

  • “Asunción de las competencias de Educación por parte de la Comunidad de Madrid y hasta entonces aumentar las inversiones de mejoras en los centros públicos de la ciudad”
  • “Asunción de las competencias de Servicios Sociales por parte de la Comunidad de Madrid”

¿QUÉ VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?

Espoleado por el informe de la Cámara de Cuentas, como es habitual el equipo de Gobierno aprovecha el verano y las vacaciones para esconder y escamotear la obligación que tienen de NEGOCIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL SISTEMA RETRIBUTIVO.

El 14 de julio de 2015 la Intervención Municipal, “poli malo”, emite un informe que interpreta el informe de la Cámara de Cuentas. Con idéntica fecha Secretaría Municipal, “poli bueno”, emite otro de tres páginas más otras cuarenta y cuatro rellenadas con el corta y pega de una sentencia, que pretende barnizar de legalidad la actividad clientelar del equipo de Gobierno hasta la fecha.

El día 20 de julio la nueva concejala delegada de Administración entra al ruedo con una moción, cuya esencia, obviando el cúmulo de ilegalidades e irregularidades cometidos por el PP, es proponer la realización de una VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) externa para tapar las irregularidades de los “transparentes” (1)

El denominador común de todos estos movimientos es que los órganos de fiscalización han estado y siguen dependiendo de las arbitrariedades de los gobernantes, escamoteando el problema central que tiene la plantilla: que ésta se ha ido construyendo no en función de la necesidad de prestar un correcto servicio público, si no de la de crear una red clientelar entre los trabajadores y alimentar a sus afiliados.

Un importante hecho nos puede servir a la plantilla para desmontar este nuevo amaño: el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 30 de Madrid ha dado la razón a COBAS en la impugnación que en su momento hicimos sobre la aprobación del Convenio Colectivo por la Junta de Gobierno Local, declarando la incompetencia de ésta para aprobarlo. ES DECIR, EL CONVENIO COLECTIVO ESTA ANULADO Y DEBEMOS REGIRNOS POR EL ANTERIOR DEL 2008-2011.

Exigimos por tanto que la primera medida que tome el equipo de gobierno sea recuperar los 300.000 € destinados a la Valoración de Puestos de Trabajo que en el año 2012 se comieron mediante el convenio, dinero que formaba parte de nuestra masa salarial, y que se olviden de esa nueva “Valoración Externa” cuyo fin es tapar las irregularidades y premiar a los adictos.

Porque la ley dice que la valoración es parte de la negociación colectiva, derecho que por enésima vez quieren sustraer. Prueba de ello es que aún no se ha comunicado a la representación sindical absolutamente nada de la pretensión de una nueva valoración y de la sentencia sobre el convenio colectivo. Quizás porque parten de la experiencia de que algunos de “los del comité” y de “los de la junta”, están ahí para pillar alguna migaja personal.
Para evitar males pasados exigimos como primeras medidas:

  • Que se devuelva y fiscalice el monto de la VPT
  • Que se efectúe ya un concurso de traslados para poder cubrir reglamentariamente las vacantes
  • Que se aborde la reclasificación racional y legal de la plantilla como parte de la negociación colectiva
  • Que se recuperen y comiencen a abonarse con carácter retroactivo los premios de antigüedad, plus de presencia, bajas al 100%, etc., que se añadieron por el convenio a la bajada impuesta por el gobierno nacional del PP.

 

RECORDATORIOS

  • ¿QUÉ HA PASADO CON LAS PROMESAS ELECTORALES DE HACER FIJA A TODA LA PLANTILLA, FUNCIONARIZARLA Y RECLASIFICARLA?
  • ¿QUÉ OCURRE PARA QUE EL COMITÉ DE EMPRESA, CON MAYORÍA ABSOLUTA DE UGT, NO SE HAYA REUNIDO TRAS LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 16 DE ABRIL, SALVO PARA CONSTITUIRSE EL 20 DE MAYO?

Lo que mal empieza…

  • Las elecciones sindicales y locales han dejado un catálogo de promesas a futuro por parte de la coalición PP-UGT-CSIF pero ningún signo de interés por cumplirlas
  • Ya no hay excusas: que cumplan con la misma rapidez que prometen

Convertido Torrejón en la “reserva espiritual de Occidente” –que decía el caudillo- del PP madrileño, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento nos enfrentamos a una situación compleja.

El pasado día 20 de mayo se constituyeron el Comité de Empresa y la Junta de Personal. Lo ocurrido es todo un aviso para navegantes.

EN EL COMITÉ DE EMPRESA, UGT, amparada en su mayoría, decidió que se quedaba con la presidencia y la secretaría, contra la propuesta de CCOO y CSIF de mantener la tradición de que ocupara la presidencia el sindicato más votado y la secretaría el que hubiera obtenido la segunda posición.

Como ya dijimos, los resultados electorales en el Comité de Empresa han estado condicionados por la propuesta de UGT-CSIF de hacer fijos a todos los eventuales y funcionarios a todos los laborales que lo desearan y, en ese sentido, deberían haber sido esos dos sindicatos los que ocuparan la presidencia y la secretaría respectivamente para avanzar lo más rápidamente posible en el cumplimiento de las promesas que les han valido la confianza mayoritaria de los trabajadores/as. Por eso, además de por antidemocrática, Co.bas votó en contra de la propuesta de UGT de acaparar la presidencia y la secretaría.

Aunque UGT ha despedido con displicencia a CSIF, tratándolo como a un subalterno innecesario, esto no exonera a CSIF de cumplir sus promesas.

A este hecho se une el cínico comunicado de UGT del día 12 de mayo, a propósito de la plaza de Inspector de consumo, donde acusaban a la empresa de no haberles avisado hasta el mismo día de la reunión en la que se iban a discutir esas bases, costumbre que ellos practican sistemáticamente precisamente en connivencia con la empresa.

Ambas cuestiones indican que UGT NO QUIERE CONTAR CON TESTIGOS, NI SIQUIERA CON LOS QUE LES HAN ACOMPAÑADO EN SU VIAJE ELECTORAL, A LA HORA DE INTENTAR ENCONTRAR UNA SALIDA A SUS MENTIROSAS PROMESAS.

Ante esta prepotencia de UGT nos extraña la actitud de CCOO de comunicar a la plantilla la constitución de los órganos dando los nombres de los presidentes y secretarios sin la más mínima valoración.

EN LA JUNTA DE PERSONAL el resto de sindicatos acordaron mantener la estructura de presidencia y secretaría para los dos más votados (UPM y CCOO)… y aquí UGT incongruentemente se mostró a favor de esta fórmula (no les quedaba más remedio dados sus malos resultados en este órgano). Nuestra propuesta (que UPM y CSIT ocuparan la presidencia y la secretaría respectivamente) no la sometimos a votación porque CSIT no lo consideró. Esperamos que, de facto, esta composición no se convierta en un bloque UPM-CCOO frente a la movilización que está desarrollando CSIT. Por nuestra parte nosotros reconocemos la legitimidad de los métodos de este sindicato, que está recurriendo a la movilización y la lucha como cualquier otro trabajador para defender sus derechos y pedir mejorar en sus condiciones

En la Junta de Personal, VEREMOS CÓMO SE DESARROLLAN LOS ACONTECIMIENTOS Y CÓMO EVOLUCIONA EL PELIGRO DE RUPTURA LABORALES-FUNCIONARIOS QUE ESTIMAMOS PERSISTE A MEDIO PLAZO. Un peligro que desde nuestro sindicato nos comprometemos a intentar conjurar por todos los medios a nuestro alcance dado que para nosotros es básico fortalecer la unidad de toda la plantilla.

EN LAS PRÓXIMAS SEMANAS, como ya defendimos en las reuniones de constitución de la Junta y el Comité, nosotros vamos a insistir en las propuestas que expusimos en nuestro comunicado nº 2 para fomentar la transparencia y la participación de la plantilla: que se comuniquen previamente los órdenes del día, que se publiquen las actas de los mismos, que se habiliten las medidas necesarias (correo electrónico, publicación en el Tablón del Empleado, etc.) para que los conozca la plantilla, así como que se pregunte a la misma sobre cuestiones esenciales.

Para el próximo día 27 de mayo se ha convocado la segunda reunión de la Junta de Personal con el siguiente orden del día:

1) Reglamento de Funcionamiento de la Junta de Personal. 2) Solicitud de la creación y asignación de una cuenta de correo electrónico para uso de la Junta de Personal. 3) Escrito de contestación del presidente del Tribunal de las oposiciones a Sargento celebradas. 4) Ruegos y preguntas.

El Comité de Empresa ya veremos cuando UGT tiene a bien convocarlo.

Por último, señalamos que cada uno es prisionero de sus promesas. UGT, CSIF y PP han acumulado en los últimos meses una batería impresionante de ellas a través de sus programas, comunicados y cartas (la última la del alcalde en vísperas electorales). Promesas de las tienen que responder: funcionarización y consolidación del empleo, mejora del poder adquisitivo, conciliación laboral y personal…

Superados los procesos electorales ya no tienen excusa: tienen los votos, los instrumentos y la posibilidad de hacerlo ¿o no?

Entre otras, esperamos expectantes que solución van a dar al problema de los turnos de la policía.

«Funcionarización»

Ser un mafioso conlleva no tener ningún escrúpulo, servirte de cualquier necesidad para traficar con ella. Servirte, por ejemplo, de la desesperación por tener un empleo. Por ejemplo aliarte con los que lo destruyen y destruyen los servicios públicos, los derechos laborales, los servicios sociales, el acceso a la educación, las pensiones… ganados por años de lucha de la clase trabajadora. Aliarte con los que nos ofrecen una «recuperación» basada en la precariedad, el trabajo esclavo y una masa permanente de gente sin futuro.

Aquí en el Ayuntamiento hay llamados dirigentes sindicales a los que nada les importa si a cambio sus familiares tienen trabajo aquí o en las contratas… ¡que pasen hambre otros mientras yo u mi familia estemos a salvo!

Aquí hay alianzas entre políticos que se llenan la boca de democracia y sindicalistas que pisotean los procesos electorales sacando en medio de los mismos acuerdos que son mentira, aunque sea ilegal hacerlo en este momento.

Y para ejemplo, el acuerdo de «funcionarización» de la COALICIÓN ELECTORAL PP-UGT-CSIF.

Para todo el mundo ser funcionario es sinónimo de empleo de por vida… pero los firmantes no explican que con la reforma laboral del gobierno del PP a los funcionarios también se les puede echar a la calle.

¿Explican si el acuerdo afecta a los eventuales o les han dejado en la estacada?

¿Explican los firmantes cómo puede pasar un/a eventual directamente a funcionario?

¿Explican los firmantes cómo conseguirá prevaricar D. Pedro Rollán aumentando la plantilla cuando lo prohíben las leyes aprobadas por el gobierno nacional de su partido?

¿Explican los firmantes qué presupuesto va a soportarlo cuando el Ayuntamiento está en ruina encubierta?

¿Les explican a los vecinos y vecinas de Torrejón que nunca tendrán opción de entrar en este Ayuntamiento?

¿Por qué no publican los puestos de trabajo susceptibles de ese proceso?

No es un proceso, es campaña electoral induciendo al voto hasta después de las elecciones sindicales y municipales.

PROPONEMOS QUE LOS FIRMANTES CONVOQUEN EN ASAMBLERA GENERAL URGENTE A TODA LA PLANTILLA Y EXPLIQUEN Y MUESTREN LOS ACUERDOS

SI NO LO HACEN DEMUESTRAN QUE DE NUEVO ESTÁ MINTIENDO Y ENGAÑANDO

Respuesta al portavoz de la coalición electoral PP-UGT-CSIF

Como viene sucediendo, de nuevo el día 20 el Sr. alcalde actúa de portavoz de la coalición electoral PP-UGT-CSIF, ofreciéndonos una nueva tanda de migajas para mantener la emoción de la campaña electoral a las municipales y sindicales.

Primero aclaremos alguna mentira. Aunque finaliza su comunicado haciendo un llamamiento a que “los dos sindicatos restantes” se sumen a la comedia, lo cierto es que a nosotros nos echaron en la reunión de la Comisión negociadora del pasado 29 de enero, en la que supuestamente se creó una “mesa técnica” de la que a la fecha nada se sabe de su composición, reuniones ni cometido. Incluso del comunicado se deduce que han prescindido de la tal “mesa técnica” para amparar los nuevos acuerdos con la comisión paritaria del convenio. Y para encubrir el nuevo potaje cocinado por la coalición, se ha dejado a CPPM y UPM el papel subalterno de meros convidados de piedra.

Es sabido además, que nosotros no formamos parte de la paritaria, porque no sólo no firmamos en su día el convenio de pérdidas que ahora, a última hora, se pretende maquillar, sino porque nosotros lo tenemos denunciado ante los tribunales. Independientemente de la “anexión de acuerdos desde la paritaria” al convenio colectivo de un refrito de medidas que están ya en la legislación (permiso de paternidad, moscosos……)

Pero queremos insistir en lo esencial: primero en que con este último acuerdo, con el anterior del fondo social y ya veremos lo que todavía preparan, ni siquiera se recupera todo lo que nos quitaron con el convenio.

Segundo en que con esta negociación clandestina se pretende perpetuar los métodos mafiosos de control de la plantilla. Mientras se impide que los trabajadores/as se puedan reunir, debatir y decidir conjuntamente sobre sus intereses, la mayoría sindical acostumbra a sus afiliados y a la plantilla a que solo una minoría decida a sus espaldas. Y no solo mantienen acallada a la plantilla, jugando sobre todo con la incertidumbre de los eventuales, también avalan en los hechos las privatizaciones y los recortes de derechos, dando su apoyo a la política general del gobierno del PP en Torrejón y en el resto del estado. Y en pago a sus sacrificios y desvelos, estos llamados representantes, en estos tiempos de penurias para la población, pueden colocar a sus familiares en el ayuntamiento y sus contratas.

Pero el futuro, a pesar de las campañas mediáticas, es tozudo, y hay que volver a señalar que nuestro Ayuntamiento lleva a sus espaldas dos rescates, y que hay que pagarlos… ya se encargan Rajoy y sus ministros de recordárselo a los griegos.

Ante el incierto panorama que sucederá a las elecciones, la plantilla no debe distraerse con los fuegos de artificio que despiden las migajas. Se aproxima la elección de representantes de los trabajadores y trabajadoras, y deberemos elegir entre quienes pretenden perpetuar la negociación de intereses y derechos a espaldas de los trabajadores/as y entre quienes hacemos de la actuación sindical un compromiso de consulta, debate y obediencia a las decisiones colectivas.

Y por ello planteamos que el debate actual debe ser conseguir la unidad de todos/as los que quieran acabar con los métodos mafiosos.