LOS ACUERDOS VAN COCIÉNDOSE EN SU SALSA

Reuniones de la Comisión Paritaria y Mesa General de Negociación del 26-4-2016 

Una semana después de que el gobierno del PP en funciones apruebe un recorte de 2.000 millones del gasto estatal, y el día que se publica que Bruselas exige un recorte adicional de otros 2.000, se reúnen la Comisión Paritaria y la Mesa General de Negociación (MGN).

En la Paritaria se discutieron dos puntos fundamentales: En primer lugar “Información sobre la Valoración de Puestos de Trabajo”, donde el Equipo de Gobierno informa que el pasado 10 de marzo aprobó la adjudicación de su realización a una empresa consultora, que se han iniciado los trabajos con el envío de unos cuestionarios a la plantilla, y anuncia que el 9 y 10 de mayo se realizarán unos seminarios y entre el 11 y el 13 unas entrevistas a un número indeterminado de trabajadores. Se invitó a participar a los sindicatos en estas actividades.

COBAS valoró que se debería haber negociado la VPT antes de su inicio y criticó el tono amenazante de la segunda carta enviada a la plantilla.

En segundo lugar, sobre la “Aplicación de la Bolsa de Horas”, el Equipo de Gobierno informa que tras el acuerdo plenario de 14 de abril aprobando convenio y acuerdo de funcionarios, y “en cumplimiento de lo establecido en el mismo, en relación a la realización de la bolsa de horas señalada en los mismos se configurará como ampliación de jornada, mediante un complemento de productividad”.

Esto quiere decir que el art. 20 del Acuerdo de Anexo de Policía que dice: “Se establece una bolsa de 42 horas/año a libre disposición de la Corporación para eventos y necesidades del servicio, fijando una remuneración de 100 € mensuales por 14 pagas, siendo consolidables en estos 4 años. Estas 42 horas se repartirán hasta en 6 jornadas de un mínimo de 4 y un máximo de 10 horas de trabajo diarias y un descanso mínimo de 8 horas en Policía Local. En el resto de eventos a cubrir por Policía Local, las horas se reflejarán en el cuadrante general anual, que se entregará antes del 15 de diciembre del año anterior. Este apartado se podrá extender a departamentos y trabajadores del Ayuntamiento o en función de la peculiaridad reflejada en convenio. Este punto se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016”, se traduce según el Equipo de Gobierno en que esta cantidad se pagará en 12 meses, lo que quiere decir que se devengarán mensualmente 116,67 € en concepto de plus de productividad, hasta que realizada la VPT, pasen a integrarse en el Complemento Específico de los afectados. También se comunicó que los atrasos de esta cantidad se abonarán antes de final de abril.

Ante la valoración de COBAS de que se trataba de una modificación de los acuerdos, empresa y sindicatos firmantes coinciden en que es una “interpretación”, no una modificación… lo que obliga a que sobre la marcha este punto pase a la MGN que se va a celebrar a continuación y tras ésta, a que se reúna de nuevo la Paritaria para anexionarlo.

A pregunta de COBAS se aclara que además de la Policía, este acuerdo se aplicará a los departamentos de Festejos, Agentes Medioambientales y a unas indeterminadas personas del de Conservación de la ciudad y Edificios públicos.

CPPM aprovechó para recordar que además de esta cantidad, en la VPT también está acordada la consolidación a Policía de 95€ que vienen cobrando de anteriores acuerdos en concepto “a cuenta de la VPT”… lo que nos conduce a la reflexión de que para haber acabado de comenzar la VPT, ésta ya está comprometida en un importante número de personas y cantidades económicas.

Después se pasa a la Mesa General de Negociación, donde COBAS denunció que a diferencia del resto de sindicatos, y como es tradición, no recibimos la documentación junto a la convocatoria de la reunión. Nos referimos en concreto a la relativa al punto central de la mesa, que eran los calendarios específicos de los servicios de “Sargentos, Jefes y Policía de barrio”, “Cementerio”, “Servicios Sociales”, “Juventud”, “SAIC, Tributos y Caja”, “Conserjes de colegios públicos”, “Teatro” y “Cultura”… que todos recibieron el día 22 mientras a nosotros nos llegó el lunes 25 a las 11:50 horas, debido a un inexplicable fallo técnico, según el Equipo de Gobierno.

En estas condiciones de vulneración de la libertad sindical, nosotros decidimos votar no a todos estos calendarios (en realidad distribución de la jornada) que ni podíamos haber estudiado ni, lo más importante, haber consultado con los trabajadores/as para ver si estaban de acuerdo y cual era su opinión y necesidades.

En todo caso informamos que quedaron sobre la mesa los calendarios de Servicios Sociales y SAIC, Tributos y Caja por distintos temas, y que COBAS presentará una propuesta sobre éste último cuando se discuta el tema que contemple, además de que se les aplique el mismo concepto aprobado en la bolsa de horas, que se acaben las condiciones esclavistas que afectan a distintos trabajadores/as de estos servicios.

También hicimos notar que no se habían llevado los calendarios de Agentes Medioambientales ni los de Deportes, e intentamos preguntar si la modificación presupuestaria que se llevaba a Pleno al día siguiente estaba relacionada con temas de personal, contestando la empresa que no.

Como en la reunión de la MGN del pasado 12 de este mes, reiteramos que la empresa debe cumplir con su obligación legal de comunicar los contratos, horas extras, absentismo y jubilaciones de trabajadores en la empresa, cosa que no hace desde noviembre. Nos volvieron a contestar que tienen mucho trabajo y que están en ello. Suponemos que esta es una preocupación compartida por el resto de sindicatos, aunque no la expresen.

Y esto es lo fundamental de las reuniones. Como siempre a disposición de la plantilla, que aunque no pueda informarse ni por el Comité de Empresa ni por la Junta de personal porque como todo el mundo sabe, no funcionan ni se reúnen, siempre puede dirigirse a otros delegados o sindicatos para contrastar opiniones.