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Aprobada la incorporación de los temporales al Plan de Pensiones del Ayuntamiento

El pasado día 2 del mes actual se aprobó en la Mesa General de Negociación la propuesta de COBAS (propuesta-sobre-inclusion-de-temporales-en-plan-de-pensiones) , para dar de alta en el Plan de Pensiones a todos los trabajadores/as que cuenten con dos años de servicio ininterrumpidos en este Ayuntamiento.

En la Mesa General de Negociación de hoy, 14 de diciembre, se ha aprobado la designación provisional de dos representantes de los partícipes en la Comisión de Control del Plan, que como venimos informando son puestos que llevan más de un año sin cubrir.

Estos dos representantes son uno de COBAS y otro de UGT. Por nuestro sindicato la participación está encaminada a garantizar la inclusión de los temporales, que su inclusión les garantice la participación en las aportaciones de este año, la adecuada celebración de elecciones para constituir una representación definitiva, y el inicio de la fiscalización de los ocurrido con el Plan en años pasados.

Os adjuntamos también información sobre las movilizaciones del próximo día 20 en defensa de las pensiones públicas de jubilación: boletin-sobre-la-defensa-de-las-pensiones-publicas

Información sobre la Mesa General de Negociación del 2 de diciembre

Ayer se celebró Mesa General de Negociación en la que se aprobó la propuesta de Co.bas para dar de alta en el Plan de Pensiones a todos los trabajadores que cuenten con dos años de servicio ininterrumpidos en este  Ayuntamiento.

Puedes descargarte aquí la propuesta aprobada: propuesta-sobre-inclusion-de-temporales-en-plan-de-pensiones

La situación de los temporales fue uno de los temas debatidos en la Asamblea de trabajadores que celebramos el pasado 3 de noviembre.

También solicitamos sin éxito que se incluyera en el orden del día la discusión sobre la prometida subida salarial de cara a 2017 del la que no tenemos noticias ni vemos disposición alguna en el Equipo de de Gobierno ni para su negociación ni para su aplicación.

Puedes descargarte aquí esta segunda propuesta de Co,bas: propuesta-sobre-negociacion-subida-salarial-para-2017

Por la inclusión de los temporales en el Plan de Pensiones

De toda la documentación estudiada desde los tiempos de la gestión del Plan por Caja Madrid, no se deduce que los temporales estén fuera del Plan. La única condición que encontramos es que cualquier trabajador/a que tenga una antigüedad de dos años en el Ayuntamiento puede entrar en el Plan. 

Independientemente de que no estemos de acuerdo con la política de personal que aplica el PP, que ha disparado los índices de temporalidad y el enchufismo, nosotros decimos que como norma no debe haber diferencias en los derechos que tienen los trabajadores que trabajan para el Ayuntamiento, sean fijos o temporales. 

En consecuencia, presentaremos un escrito a la Comisión de Control del Plan de Pensiones y a la Comisión del Fondo Social para que los temporales sean incluidos en el Plan.

 Hemos preparado un escrito para que los trabajadores afectados soliciten individualmente su inclusión en el Plan y para que les sean reconocidas las prestaciones correspondientes de los últimos cuatro años, tiempo que pueden reclamar. Puedes descargarlo aqui:  solicitud-integracion-plan-de-pensiones. La defensa de los derechos no es sólo cuestión de los sindicatos.

TRANSPARENCIA, CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS, CONSULTA A LOS INTERESADOS/AS Y CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS 

Lo que ocurre con el Plan de Pensiones no es ajeno a las costumbres sindicales de este Ayuntamiento: si jamás se reúnen el Comité de Empresa ni la Junta de Personal… ¿por qué habría de hacerlo la Comisión de control del Plan?, si es costumbre no informar a la plantilla ni consultarla… ¿por qué se habría que hacerse semejante cosa con los partícipes del Plan?

COBAS, en la medida de sus fuerzas y en la medida que lo apoyen los trabajadores y trabajadoras, seguirá luchando para que los representantes elegidos sean trasparentes en sus actuaciones, para que los representantes cumplan con las obligaciones para las que son elegidos, para que se consulte a la plantilla en todo lo esencial y para que se cumpla lo que la plantilla decida.

PLAN DE PENSIONES: SEGUIMOS DESENREDANDO LA MADEJA

Mientras seguimos a la espera de la puesta en marcha del proceso electoral para renovar la Comisión de Control del Plan de Pensiones, COBAS continúa trabajando para aclarar qué ha ocurrido con nuestro Plan de Pensiones.

Por un lado seguimos investigando lo ocurrido con el registro del Plan de Pensiones y sus representantes en el registro mercantil, por qué no se han realizado las reuniones de control exigidas por la Ley, etc.

Por otro lado, el Banco Santander ha empezado a remitir parte de la documentación que como sindicato le pedimos en la reunión del pasado día 28 de octubre entre el banco (como gestor del Plan), empresa (como promotor) y sindicatos.

El 14 de noviembre recibimos un censo incompleto, ante lo que presentamos escrito al día siguiente a Recursos Humanos solicitando que el censo incluyera los datos que determinan las especificaciones de Plan de Pensiones y el R.D. 304/2004 que aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones: enviaron un censo incluyendo los datos solicitados de partícipe en activo, en suspenso y beneficiarios.

También el día 23 de noviembre el Equipo de Gobierno ha remitido diversa documentación enviada por el Santander (actas de la Comisión de Control, escrituras, registros y normas que no figuraban en la documentación que dejó la anterior Comisión), que estamos estudiando y en la que observamos que aún falta material y algunas de las respuestas a las preguntas que este sindicato planteó al Banco de Santander en la reunión celebrada al efecto (ver anteriores comunicados).

Seguiremos informando sobre cómo evoluciona este asunto y la convocatoria de elecciones.

RESUMEN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS DEL 3 DE NOVIEMBRE

Compusieron la mesa de la Asamblea los compañeros/as Almudena Gaviña, Isabel Moreno (miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa por COBAS) y Juan José Barrero y Manuel Granda (delegados sindicales de COBAS).

Se explicó que era una asamblea para todos los trabajadores/as del Ayuntamiento y que las asambleas son el máximo órgano de representación de los mismos. La dinámica de la asamblea fue una breve exposición del único punto del orden del día (situación del Plan de Pensiones y elecciones a su Comisión de Control) y luego turnos de intervenciones para debatir.

  1. Situación Plan de Pensiones y elecciones a la Comisión de Control del Plan  

Almudena Gaviña expuso el punto. En resumen: las últimas elecciones a la Comisión de Control se produjeron en 2006. En 2009 el Plan de Pensiones pasó de Caja Madrid al Banco de Santander. Los representantes en la Comisión de Control no son vitalicios: deberían haberse renovado periódicamente, pero la realidad es que en 2015 se jubiló la compañera que presidía la Comisión de Control desde hace años. Hizo entrega de la documentación del Plan a UGT. En ese momento COBAS pedimos que esa documentación, que pudiera incluir datos especialmente protegidos, fuera custodiada por el Ayuntamiento, titular de los ficheros de datos. Fruto de esa petición la documentación es entregada semanas después a la concejala de Administración.

También se acuerda en esos momentos (octubre de 2015) por parte de todos los sindicatos celebrar elecciones para elegir representantes de los trabajadores en la Comisión de Control del Plan de Pensiones. Desde COBAS se insistió en que antes de las elecciones había que conocer toda la información que existiera sobre el Plan.

Pasó un año y el 21 de octubre de 2016 somos convocados a una Mesa General de Negociación que incluye un punto sobre elecciones a la Comisión de Control del Plan. Allí nos informan de que todos los sindicatos traen una propuesta de calendario electoral acordada en una reunión a la que COBAS no fue invitado. Nosotros volvemos a insistir en la necesidad de contar con toda la información y documentación y rendir cuentas de la gestión ante los partícipes antes de convocar las elecciones. No obstante, el calendario es aprobado, aunque a día de hoy ni se ha constituido la mesa electoral ni se tiene claro cuál es el censo, entre otras dudas que siguen sin estar despejadas.

La propuesta de COBAS de convocar Asamblea de Partícipes para informar de la situación del Plan no es aprobada al contar con nuestros únicos votos.

Así las cosas, desde COBAS se ha investigado sobre el tema con los escasos medios a nuestro alcance, en particular pidiendo un informe al Registro Mercantil. El análisis de ese informe indica que lo que ha habido es un enorme descontrol. Como ejemplos del mismo: 1) Hay una compañera que figura como miembro de la Comisión de Control sin que ella lo supiera hasta el momento. 2) No figura inscripción de nuestro Plan de Pensiones en el Fondo Santander 16. 3) Figuran como miembros de la Comisión personas que han renunciado a ello. 4) No existe la figura del defensor del partícipe que exige la Ley… Son solo ejemplos de que los hechos documentados parecen indicar que no hay nada en regla.  

El pasado 27 de octubre de 2016 se celebró una reunión entre el Banco de Santander, la concejala de Administración y todos los sindicatos. Esta misma reunión fue solicitada por COBAS al Banco de Santander hace un año, pero se nos contestó que solo se reunirían en presencia de miembros de la Comisión de Control por parte del promotor. En cualquier caso aprovechamos la reunión para plantearle al Banco de Santander varias de las cuestiones ya mencionadas. En esa reunión nos enteramos también de que faltan los informes actuariales. Al Banco de Santander le trasmitimos que por lo que conocemos no hay nada correcto y que dado que cobran un 0,25% en concepto de gastos de gestión su labor deja mucho que desear, habiendo una evidente dejación de responsabilidades. El Banco de Santander se compromete a pasar toda la información solicitada y volver con su Departamento Jurídico para solucionar dudas y responder a las preguntas trasladadas por Cobas.

Así las cosas desde Cobas queremos trasmitir a la Asamblea la necesidad de exigir responsabilidad al promotor (Ayuntamiento), entidad gestora, y sindicatos firmantes del convenio sobre todo lo que ha sucedido en los últimos años en torno al Plan para que se clarifique su situación, teniendo en cuenta que se trata de dinero público y de salarios diferidos de los trabajadores.

Se subraya que hace 10 años que no hay elecciones y que el cambio de Plan de Caja Madrid al Santander se tomó en su día por cuatro personas sin consultar a los partícipes, aunque la documentación habla de una asamblea en la que se informó del cambio una vez producido.

Intervenciones 

Primer turno de intervenciones: Se pregunta si han dejado de hacerse aportaciones al Plan de Pensiones, y se contesta que las leyes de presupuestos impiden hacer aportaciones desde 2013. Se hizo una en 2014 correspondiente a 2012 a raíz de una denuncia de CC.OO. que ganó, denuncia apoyada por Cobas. También hubo una pequeña aportación en 2015 procedente del sobrante del Fondo Social. Para este año según convenio hay previstos 150.000 euros para el Fondo Social, dependiendo de que se agote o no ese dinero para que haya aportación y su cuantía.

Segundo turno de intervenciones: El plan comenzó a funcionar mal con el cambio de Gestora. Efectivamente la decisión del cambio no se hizo en Asamblea aunque sí hubo una posterior en la se informó del cambio a la que fue muy poca gente. Parte de la responsabilidad la tenemos todos los partícipes por no estar encima del tema. Hay que pedir responsabilidades e información al Banco de Santander. Habría que preguntar la cantidad que se movilizó desde Caja Madrid al Santander.

Se contesta que al Banco de Santander se le preguntó en la reunión cuántos planes además del nuestro formaban parte del Fondo al que estamos adscritos, cuántos partícipes hay ahora mismo en el plan, cuál es el monto total del Fondo y cuáles son las razones por la que faltan inscripciones básicas en el Registro mercantil y los «errores” detectados en el mismo. Además se comenta la situación de los temporales, compañeros que acumulan muchos años de contrato pero que están excluidos del Plan sin que, a la vista de la documentación que conocemos, tenga que ser así. COBAS aboga por su inclusión o qué se nos demuestre en base a qué acuerdo o documento eso no es posible y por qué.

Tercer turno de intervenciones. El Ayuntamiento no ha hecho sus tareas. Los representantes tampoco. Hay que pedirles información a todos. Tenemos unos derechos a cuya defensa no debemos renunciar. También se plantean dudas sobre cómo van a celebrarse elecciones si los nuevos representantes deberían asumir con el cargo una situación poco clara y las responsabilidades consecuentes en su caso.

RESOLUCIONES

La conclusión central de la Asamblea es que se debe exigir depuración de responsabilidades e información sobre la situación del Plan al Promotor (Ayuntamiento), a la entidad gestora (Banco Santander, por su aparente dejación de responsabilidades) y a los exrepresentantes de la Comisión de Control o sindicatos que avalaron sus candidaturas por la ausencia de control durante estos años sobre un dinero que es de todos los trabajadores/as.  Hay varias intervenciones solicitando que se haga hincapié en la petición de la información al Banco de Santander.

Como sindicato vamos a proseguir con la elaboración de distintos escritos pidiendo esa información.

Seguiremos informando…

DE REPENTE, LAS PRISAS POR CELEBRAR ELECCIONES PARA ELEGIR LA COMISIÓN DE CONTROL

El pasado viernes, 21 de octubre, se reunió la Mesa General de Negociación para atender dos puntos: la empresa informó sobre la plantilla que aprobará junto a los Presupuestos de 2017 (tema al que dedicaremos un futuro comentario), y, caída del cielo, la aprobación de un calendario electoral para elegir la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

Decimos que caída del cielo porque ya el 5 de octubre de 2015 celebraron reunión conjunta el Comité de Empresa y la Junta de Personal, de la que salió al día siguiente una petición unánime a la empresa para iniciar elecciones al Plan… y ahí mismo empezó el olvido de tal petición, sólo roto por nuestro comunicado nº 12, de 21 de octubre, informando de que no quedaba ningún representante de los trabajadores en el Plan, exigiendo elecciones y planteando una serie de preguntas ante la legión de irregularidades que se observaban en la situación del mismo… y de entonces hasta ahora, de las elecciones y del Plan de pensiones, nada.

Así que en la MGN nuestra primera pregunta fue obvia: ¿quién presentaba la propuesta de calendario? Y así nos enteramos que era presentada por todos los sindicatos según acuerdo tomado en reunión a la que no se nos había invitado.

Propusimos entonces que antes de celebrar las elecciones, que de repente y sin ninguna justificación aparente resurgían del olvido, se informara a todos los partícipes del Plan sobre la situación del mismo. Propusimos que se llamara al Banco Santander para que rindiera cuentas sobre su gestión y la situación económica.

Nuestra propuesta generó un amplio debate, como de costumbre un tanto confuso, pero en el que al final se dibujaron dos posturas: por un lado COBAS proponiendo que se informara primero en asamblea de partícipes y luego se celebraran las elecciones, total un poco más de tiempo no cambiaría las cosas y permitiría que todo el mundo votara conociendo el paño; de otro lado, el resto de sindicatos con más o menos matices: CCOO, e inicialmente CSIF, que se informara y se abriera el proceso electoral a la vez, UGT (seguida por UPM y CPPM) que elecciones ya y que ellos pedirían que el banco informara a los representantes, y después ya informarían ellos a sus afiliados, nunca a una asamblea de partícipes, aunque entre éstos los haya no afiliados a ninguna organización, y CSIT que no se pronunció.

Al final, todos menos COBAS votaron que se iniciaran las elecciones ya… y, como nos temíamos, lo de informar a los partícipes quedó en el limbo del olvido, ante lo que CCOO retiró su voto… y se quedó ella misma en el limbo.

Pero el proceso electoral desde el minuto uno de su inicio nace lleno de problemas, fruto del despropósito en que se encuentra el Plan: ¿Quiénes tiene derecho a votar?, porque según Recursos Humanos la lista que maneja aplica las antiguas “Especificaciones” (reglamento) que reconocen como miembros del Plan a los fijos en plantilla con dos años de antigüedad en la fijeza, y según el Banco Santander, las “Especificaciones” son un documento lleno de enmiendas que se nos envió por gestión de COBAS, y del que nadie sabe si ha sido aprobado, ni cuándo ni por quién, y que permitiría integrar al Plan a todos los que son fijos desde el mismo momento de serlo…

Como nuestra cultura sindical pasa por rendir cuentas a los trabajadores/as, como creemos que los representantes sindicales deben fomentar su participación, nosotros convocamos a toda la plantilla, y en especial a los partícipes del Plan, para que se informe y decida.

ASAMBLEA GENERAL SOBRE SITUACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES Y ELECCIONES AL MISMO

DÍA 3 DE NOVIEMBRE, DE 13:30 A 16:30 HORAS
CASA DE LA CULTURA

CONCEPTOS BÁSICOS PARA NO PERDERSE EN ESTE TEMA

1.- Los trabajadores/as tenemos un Plan de Pensiones denominado “Plan de Pensiones Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz”
2.- Que está adherido a un Fondo de Pensiones denominado “Santander Ahorro 16 Fondo de Pensiones”. En principio en este último estaríamos nosotros y otros planes de pensiones de otras empresas.
3.- El promotor del Plan es el Ayuntamiento.
4.- Nuestro Plan es un Plan de Pensiones de Empleo.
5.- Los partícipes somos los trabajadores que estamos dados de alta en el Plan de Pensiones.
6.- Puede haber participes en suspenso, aquellos que tienen suspendida su relación con el Ayuntamiento.
7.- Puede haber beneficiarios, partícipes que ya han extinguido su relación laboral y no han recogido sus derechos consolidados. Y puede haber herederos de partícipes que no han retirado sus derechos económicos.
8.- La Comisión de Control del Plan de Pensiones es una comisión de carácter paritario que está compuesta por 4 miembros 2 de cada parte: miembros designados por el Promotor-Ayuntamiento y miembros representantes de los partícipes.
8.- La Comisión de Control del Fondo, es la que se reúne en Madrid y está compuesta por miembros de los diversos Planes de Pensiones que están adscritos al Fondo de Pensiones “Santander Ahorro 16 Fondo de Pensiones”.
9.- Especificaciones del Plan de Pensiones es el reglamento que rige nuestro plan y la comisión de control de nuestro plan. Sería como la ley interna que regula todos los derechos y obligaciones de ambas partes.

Elecciones a la Comisión de Control del Plan de pensiones: ¿Nadie rinde cuentas?

Hace justo un año denunciamos (Boletín Gestión sindical 12) el escandaloso descontrol en que se encontraba el Plan de Pensiones.

Aunque entonces pedíamos que se celebrarán elecciones a los órganos de control del Plan, también pedíamos que se explicara la situación en la que se encontraba.

Hoy, un año después, nos encontramos con que se van a celebrar elecciones sin que nadie haya rendido ninguna cuenta de años y años de gestión, ni nadie dé alguna explicación dela situación de nuestros ahorros/derechos consolidados para la jubilación.

Apelamos a los partícipes para que antes delas elecciones exijan ser informados de lo acontecido con el Plan de Pensiones desde el año 2009.

El Plan de Pensiones sigue sin representación de los trabajadores

El proceso electoral para elegirlos está parado.

Desde la reunión del pasado día 5 de octubre, de la que informamos en nuestro anterior comunicado, los únicos avances son que contamos con el reglamento de la Comisión de control, aunque no está confirmada su redacción exacta, y con un censo entregado por la empresa que hay que cotejar. Nada más.

¿QUIÉN SE ACUERDA DEL PLAN DE PENSIONES? ¡ELECCIONES YA!

 El pasado día 5 de octubre se celebró una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal. Estuvo motivada por la jubilación en septiembre de la última de los dos representantes de los trabajadores/as en la Comisión de Control del Plan de pensiones.

La opacidad que rodea todo lo relacionado con el Plan de pensiones es escandalosa. Como muestra podemos hacernos algunas preguntas que lo demuestran:

  • ¿Por qué en 2011 se trasladó el fondo desde Caja Madrid al Santander sin pedir la opinión de los partícipes?
  • ¿Alguien recuerda cuándo fueron las últimas elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores/as en la Comisión de Control?
  • ¿Es legal que eso haya sido así?
  • ¿Quién sabe a cuánto asciende en la actualidad el monto del fondo?
  • ¿Quién sabe cuántos partícipes y beneficiarios de nuestro ayuntamiento hay en el plan?
  • ¿Alguien sabe si algún otro ayuntamiento u organismo participa en el mismo?
  • ¿Alguien recuerda que los representantes hayan rendido cuenta de su gestión?

 La jubilación de la última representante dio lugar a la enésima anomalía: entregó la documentación en su poder a la presidenta del Comité de Empresa, cuando la documentación abarca también a funcionarios y puede estar llena de datos personales protegidos por ley. Y además sin índice alguno, por lo que nadie sabe lo que entregó.

En la reunión conjunta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa se decidió que se convocaran elecciones para elegir a los nuevos representantes. A día de hoy, que sepamos, no se ha dado ningún paso para poner en marcha este proceso… ¿cuánto tiempo va a estar el Plan de pensiones sin ningún representante de los trabajadores?

Además de que se hicieran nuevas elecciones, CO.BAS también propuso que la documentación fuera entregada inmediatamente al Ayuntamiento que, como promotor del Plan de pensiones y titular del fichero existente en la Agencia de Protección de Datos sobre el mismo, ofrece más garantías de preservación de los datos reservados que pudieran figurar en la citada documentación. Después de un debate un tanto confuso, nadie apoyó esta propuesta.

También hemos solicitado que se nos faciliten las actas desde 2010 relativas al Plan de Pensiones así como los nombres de los representantes del promotor (Ayuntamiento) en la Comisión de Control para intentar arrojar algo de luz en todo este tema.

Seguiremos informando…