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Aprobada la incorporación de los temporales al Plan de Pensiones del Ayuntamiento

El pasado día 2 del mes actual se aprobó en la Mesa General de Negociación la propuesta de COBAS (propuesta-sobre-inclusion-de-temporales-en-plan-de-pensiones) , para dar de alta en el Plan de Pensiones a todos los trabajadores/as que cuenten con dos años de servicio ininterrumpidos en este Ayuntamiento.

En la Mesa General de Negociación de hoy, 14 de diciembre, se ha aprobado la designación provisional de dos representantes de los partícipes en la Comisión de Control del Plan, que como venimos informando son puestos que llevan más de un año sin cubrir.

Estos dos representantes son uno de COBAS y otro de UGT. Por nuestro sindicato la participación está encaminada a garantizar la inclusión de los temporales, que su inclusión les garantice la participación en las aportaciones de este año, la adecuada celebración de elecciones para constituir una representación definitiva, y el inicio de la fiscalización de los ocurrido con el Plan en años pasados.

Os adjuntamos también información sobre las movilizaciones del próximo día 20 en defensa de las pensiones públicas de jubilación: boletin-sobre-la-defensa-de-las-pensiones-publicas

Información sobre la Mesa General de Negociación del 2 de diciembre

Ayer se celebró Mesa General de Negociación en la que se aprobó la propuesta de Co.bas para dar de alta en el Plan de Pensiones a todos los trabajadores que cuenten con dos años de servicio ininterrumpidos en este  Ayuntamiento.

Puedes descargarte aquí la propuesta aprobada: propuesta-sobre-inclusion-de-temporales-en-plan-de-pensiones

La situación de los temporales fue uno de los temas debatidos en la Asamblea de trabajadores que celebramos el pasado 3 de noviembre.

También solicitamos sin éxito que se incluyera en el orden del día la discusión sobre la prometida subida salarial de cara a 2017 del la que no tenemos noticias ni vemos disposición alguna en el Equipo de de Gobierno ni para su negociación ni para su aplicación.

Puedes descargarte aquí esta segunda propuesta de Co,bas: propuesta-sobre-negociacion-subida-salarial-para-2017

RESUMEN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS DEL 3 DE NOVIEMBRE

Compusieron la mesa de la Asamblea los compañeros/as Almudena Gaviña, Isabel Moreno (miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa por COBAS) y Juan José Barrero y Manuel Granda (delegados sindicales de COBAS).

Se explicó que era una asamblea para todos los trabajadores/as del Ayuntamiento y que las asambleas son el máximo órgano de representación de los mismos. La dinámica de la asamblea fue una breve exposición del único punto del orden del día (situación del Plan de Pensiones y elecciones a su Comisión de Control) y luego turnos de intervenciones para debatir.

  1. Situación Plan de Pensiones y elecciones a la Comisión de Control del Plan  

Almudena Gaviña expuso el punto. En resumen: las últimas elecciones a la Comisión de Control se produjeron en 2006. En 2009 el Plan de Pensiones pasó de Caja Madrid al Banco de Santander. Los representantes en la Comisión de Control no son vitalicios: deberían haberse renovado periódicamente, pero la realidad es que en 2015 se jubiló la compañera que presidía la Comisión de Control desde hace años. Hizo entrega de la documentación del Plan a UGT. En ese momento COBAS pedimos que esa documentación, que pudiera incluir datos especialmente protegidos, fuera custodiada por el Ayuntamiento, titular de los ficheros de datos. Fruto de esa petición la documentación es entregada semanas después a la concejala de Administración.

También se acuerda en esos momentos (octubre de 2015) por parte de todos los sindicatos celebrar elecciones para elegir representantes de los trabajadores en la Comisión de Control del Plan de Pensiones. Desde COBAS se insistió en que antes de las elecciones había que conocer toda la información que existiera sobre el Plan.

Pasó un año y el 21 de octubre de 2016 somos convocados a una Mesa General de Negociación que incluye un punto sobre elecciones a la Comisión de Control del Plan. Allí nos informan de que todos los sindicatos traen una propuesta de calendario electoral acordada en una reunión a la que COBAS no fue invitado. Nosotros volvemos a insistir en la necesidad de contar con toda la información y documentación y rendir cuentas de la gestión ante los partícipes antes de convocar las elecciones. No obstante, el calendario es aprobado, aunque a día de hoy ni se ha constituido la mesa electoral ni se tiene claro cuál es el censo, entre otras dudas que siguen sin estar despejadas.

La propuesta de COBAS de convocar Asamblea de Partícipes para informar de la situación del Plan no es aprobada al contar con nuestros únicos votos.

Así las cosas, desde COBAS se ha investigado sobre el tema con los escasos medios a nuestro alcance, en particular pidiendo un informe al Registro Mercantil. El análisis de ese informe indica que lo que ha habido es un enorme descontrol. Como ejemplos del mismo: 1) Hay una compañera que figura como miembro de la Comisión de Control sin que ella lo supiera hasta el momento. 2) No figura inscripción de nuestro Plan de Pensiones en el Fondo Santander 16. 3) Figuran como miembros de la Comisión personas que han renunciado a ello. 4) No existe la figura del defensor del partícipe que exige la Ley… Son solo ejemplos de que los hechos documentados parecen indicar que no hay nada en regla.  

El pasado 27 de octubre de 2016 se celebró una reunión entre el Banco de Santander, la concejala de Administración y todos los sindicatos. Esta misma reunión fue solicitada por COBAS al Banco de Santander hace un año, pero se nos contestó que solo se reunirían en presencia de miembros de la Comisión de Control por parte del promotor. En cualquier caso aprovechamos la reunión para plantearle al Banco de Santander varias de las cuestiones ya mencionadas. En esa reunión nos enteramos también de que faltan los informes actuariales. Al Banco de Santander le trasmitimos que por lo que conocemos no hay nada correcto y que dado que cobran un 0,25% en concepto de gastos de gestión su labor deja mucho que desear, habiendo una evidente dejación de responsabilidades. El Banco de Santander se compromete a pasar toda la información solicitada y volver con su Departamento Jurídico para solucionar dudas y responder a las preguntas trasladadas por Cobas.

Así las cosas desde Cobas queremos trasmitir a la Asamblea la necesidad de exigir responsabilidad al promotor (Ayuntamiento), entidad gestora, y sindicatos firmantes del convenio sobre todo lo que ha sucedido en los últimos años en torno al Plan para que se clarifique su situación, teniendo en cuenta que se trata de dinero público y de salarios diferidos de los trabajadores.

Se subraya que hace 10 años que no hay elecciones y que el cambio de Plan de Caja Madrid al Santander se tomó en su día por cuatro personas sin consultar a los partícipes, aunque la documentación habla de una asamblea en la que se informó del cambio una vez producido.

Intervenciones 

Primer turno de intervenciones: Se pregunta si han dejado de hacerse aportaciones al Plan de Pensiones, y se contesta que las leyes de presupuestos impiden hacer aportaciones desde 2013. Se hizo una en 2014 correspondiente a 2012 a raíz de una denuncia de CC.OO. que ganó, denuncia apoyada por Cobas. También hubo una pequeña aportación en 2015 procedente del sobrante del Fondo Social. Para este año según convenio hay previstos 150.000 euros para el Fondo Social, dependiendo de que se agote o no ese dinero para que haya aportación y su cuantía.

Segundo turno de intervenciones: El plan comenzó a funcionar mal con el cambio de Gestora. Efectivamente la decisión del cambio no se hizo en Asamblea aunque sí hubo una posterior en la se informó del cambio a la que fue muy poca gente. Parte de la responsabilidad la tenemos todos los partícipes por no estar encima del tema. Hay que pedir responsabilidades e información al Banco de Santander. Habría que preguntar la cantidad que se movilizó desde Caja Madrid al Santander.

Se contesta que al Banco de Santander se le preguntó en la reunión cuántos planes además del nuestro formaban parte del Fondo al que estamos adscritos, cuántos partícipes hay ahora mismo en el plan, cuál es el monto total del Fondo y cuáles son las razones por la que faltan inscripciones básicas en el Registro mercantil y los «errores” detectados en el mismo. Además se comenta la situación de los temporales, compañeros que acumulan muchos años de contrato pero que están excluidos del Plan sin que, a la vista de la documentación que conocemos, tenga que ser así. COBAS aboga por su inclusión o qué se nos demuestre en base a qué acuerdo o documento eso no es posible y por qué.

Tercer turno de intervenciones. El Ayuntamiento no ha hecho sus tareas. Los representantes tampoco. Hay que pedirles información a todos. Tenemos unos derechos a cuya defensa no debemos renunciar. También se plantean dudas sobre cómo van a celebrarse elecciones si los nuevos representantes deberían asumir con el cargo una situación poco clara y las responsabilidades consecuentes en su caso.

RESOLUCIONES

La conclusión central de la Asamblea es que se debe exigir depuración de responsabilidades e información sobre la situación del Plan al Promotor (Ayuntamiento), a la entidad gestora (Banco Santander, por su aparente dejación de responsabilidades) y a los exrepresentantes de la Comisión de Control o sindicatos que avalaron sus candidaturas por la ausencia de control durante estos años sobre un dinero que es de todos los trabajadores/as.  Hay varias intervenciones solicitando que se haga hincapié en la petición de la información al Banco de Santander.

Como sindicato vamos a proseguir con la elaboración de distintos escritos pidiendo esa información.

Seguiremos informando…

DE REPENTE, LAS PRISAS POR CELEBRAR ELECCIONES PARA ELEGIR LA COMISIÓN DE CONTROL

El pasado viernes, 21 de octubre, se reunió la Mesa General de Negociación para atender dos puntos: la empresa informó sobre la plantilla que aprobará junto a los Presupuestos de 2017 (tema al que dedicaremos un futuro comentario), y, caída del cielo, la aprobación de un calendario electoral para elegir la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

Decimos que caída del cielo porque ya el 5 de octubre de 2015 celebraron reunión conjunta el Comité de Empresa y la Junta de Personal, de la que salió al día siguiente una petición unánime a la empresa para iniciar elecciones al Plan… y ahí mismo empezó el olvido de tal petición, sólo roto por nuestro comunicado nº 12, de 21 de octubre, informando de que no quedaba ningún representante de los trabajadores en el Plan, exigiendo elecciones y planteando una serie de preguntas ante la legión de irregularidades que se observaban en la situación del mismo… y de entonces hasta ahora, de las elecciones y del Plan de pensiones, nada.

Así que en la MGN nuestra primera pregunta fue obvia: ¿quién presentaba la propuesta de calendario? Y así nos enteramos que era presentada por todos los sindicatos según acuerdo tomado en reunión a la que no se nos había invitado.

Propusimos entonces que antes de celebrar las elecciones, que de repente y sin ninguna justificación aparente resurgían del olvido, se informara a todos los partícipes del Plan sobre la situación del mismo. Propusimos que se llamara al Banco Santander para que rindiera cuentas sobre su gestión y la situación económica.

Nuestra propuesta generó un amplio debate, como de costumbre un tanto confuso, pero en el que al final se dibujaron dos posturas: por un lado COBAS proponiendo que se informara primero en asamblea de partícipes y luego se celebraran las elecciones, total un poco más de tiempo no cambiaría las cosas y permitiría que todo el mundo votara conociendo el paño; de otro lado, el resto de sindicatos con más o menos matices: CCOO, e inicialmente CSIF, que se informara y se abriera el proceso electoral a la vez, UGT (seguida por UPM y CPPM) que elecciones ya y que ellos pedirían que el banco informara a los representantes, y después ya informarían ellos a sus afiliados, nunca a una asamblea de partícipes, aunque entre éstos los haya no afiliados a ninguna organización, y CSIT que no se pronunció.

Al final, todos menos COBAS votaron que se iniciaran las elecciones ya… y, como nos temíamos, lo de informar a los partícipes quedó en el limbo del olvido, ante lo que CCOO retiró su voto… y se quedó ella misma en el limbo.

Pero el proceso electoral desde el minuto uno de su inicio nace lleno de problemas, fruto del despropósito en que se encuentra el Plan: ¿Quiénes tiene derecho a votar?, porque según Recursos Humanos la lista que maneja aplica las antiguas “Especificaciones” (reglamento) que reconocen como miembros del Plan a los fijos en plantilla con dos años de antigüedad en la fijeza, y según el Banco Santander, las “Especificaciones” son un documento lleno de enmiendas que se nos envió por gestión de COBAS, y del que nadie sabe si ha sido aprobado, ni cuándo ni por quién, y que permitiría integrar al Plan a todos los que son fijos desde el mismo momento de serlo…

Como nuestra cultura sindical pasa por rendir cuentas a los trabajadores/as, como creemos que los representantes sindicales deben fomentar su participación, nosotros convocamos a toda la plantilla, y en especial a los partícipes del Plan, para que se informe y decida.

ASAMBLEA GENERAL SOBRE SITUACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES Y ELECCIONES AL MISMO

DÍA 3 DE NOVIEMBRE, DE 13:30 A 16:30 HORAS
CASA DE LA CULTURA

CONCEPTOS BÁSICOS PARA NO PERDERSE EN ESTE TEMA

1.- Los trabajadores/as tenemos un Plan de Pensiones denominado “Plan de Pensiones Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz”
2.- Que está adherido a un Fondo de Pensiones denominado “Santander Ahorro 16 Fondo de Pensiones”. En principio en este último estaríamos nosotros y otros planes de pensiones de otras empresas.
3.- El promotor del Plan es el Ayuntamiento.
4.- Nuestro Plan es un Plan de Pensiones de Empleo.
5.- Los partícipes somos los trabajadores que estamos dados de alta en el Plan de Pensiones.
6.- Puede haber participes en suspenso, aquellos que tienen suspendida su relación con el Ayuntamiento.
7.- Puede haber beneficiarios, partícipes que ya han extinguido su relación laboral y no han recogido sus derechos consolidados. Y puede haber herederos de partícipes que no han retirado sus derechos económicos.
8.- La Comisión de Control del Plan de Pensiones es una comisión de carácter paritario que está compuesta por 4 miembros 2 de cada parte: miembros designados por el Promotor-Ayuntamiento y miembros representantes de los partícipes.
8.- La Comisión de Control del Fondo, es la que se reúne en Madrid y está compuesta por miembros de los diversos Planes de Pensiones que están adscritos al Fondo de Pensiones “Santander Ahorro 16 Fondo de Pensiones”.
9.- Especificaciones del Plan de Pensiones es el reglamento que rige nuestro plan y la comisión de control de nuestro plan. Sería como la ley interna que regula todos los derechos y obligaciones de ambas partes.

Elecciones a la Comisión de Control del Plan de pensiones: ¿Nadie rinde cuentas?

Hace justo un año denunciamos (Boletín Gestión sindical 12) el escandaloso descontrol en que se encontraba el Plan de Pensiones.

Aunque entonces pedíamos que se celebrarán elecciones a los órganos de control del Plan, también pedíamos que se explicara la situación en la que se encontraba.

Hoy, un año después, nos encontramos con que se van a celebrar elecciones sin que nadie haya rendido ninguna cuenta de años y años de gestión, ni nadie dé alguna explicación dela situación de nuestros ahorros/derechos consolidados para la jubilación.

Apelamos a los partícipes para que antes delas elecciones exijan ser informados de lo acontecido con el Plan de Pensiones desde el año 2009.

LOS ACUERDOS VAN COCIÉNDOSE EN SU SALSA

Reuniones de la Comisión Paritaria y Mesa General de Negociación del 26-4-2016 

Una semana después de que el gobierno del PP en funciones apruebe un recorte de 2.000 millones del gasto estatal, y el día que se publica que Bruselas exige un recorte adicional de otros 2.000, se reúnen la Comisión Paritaria y la Mesa General de Negociación (MGN).

En la Paritaria se discutieron dos puntos fundamentales: En primer lugar “Información sobre la Valoración de Puestos de Trabajo”, donde el Equipo de Gobierno informa que el pasado 10 de marzo aprobó la adjudicación de su realización a una empresa consultora, que se han iniciado los trabajos con el envío de unos cuestionarios a la plantilla, y anuncia que el 9 y 10 de mayo se realizarán unos seminarios y entre el 11 y el 13 unas entrevistas a un número indeterminado de trabajadores. Se invitó a participar a los sindicatos en estas actividades.

COBAS valoró que se debería haber negociado la VPT antes de su inicio y criticó el tono amenazante de la segunda carta enviada a la plantilla.

En segundo lugar, sobre la “Aplicación de la Bolsa de Horas”, el Equipo de Gobierno informa que tras el acuerdo plenario de 14 de abril aprobando convenio y acuerdo de funcionarios, y “en cumplimiento de lo establecido en el mismo, en relación a la realización de la bolsa de horas señalada en los mismos se configurará como ampliación de jornada, mediante un complemento de productividad”.

Esto quiere decir que el art. 20 del Acuerdo de Anexo de Policía que dice: “Se establece una bolsa de 42 horas/año a libre disposición de la Corporación para eventos y necesidades del servicio, fijando una remuneración de 100 € mensuales por 14 pagas, siendo consolidables en estos 4 años. Estas 42 horas se repartirán hasta en 6 jornadas de un mínimo de 4 y un máximo de 10 horas de trabajo diarias y un descanso mínimo de 8 horas en Policía Local. En el resto de eventos a cubrir por Policía Local, las horas se reflejarán en el cuadrante general anual, que se entregará antes del 15 de diciembre del año anterior. Este apartado se podrá extender a departamentos y trabajadores del Ayuntamiento o en función de la peculiaridad reflejada en convenio. Este punto se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016”, se traduce según el Equipo de Gobierno en que esta cantidad se pagará en 12 meses, lo que quiere decir que se devengarán mensualmente 116,67 € en concepto de plus de productividad, hasta que realizada la VPT, pasen a integrarse en el Complemento Específico de los afectados. También se comunicó que los atrasos de esta cantidad se abonarán antes de final de abril.

Ante la valoración de COBAS de que se trataba de una modificación de los acuerdos, empresa y sindicatos firmantes coinciden en que es una “interpretación”, no una modificación… lo que obliga a que sobre la marcha este punto pase a la MGN que se va a celebrar a continuación y tras ésta, a que se reúna de nuevo la Paritaria para anexionarlo.

A pregunta de COBAS se aclara que además de la Policía, este acuerdo se aplicará a los departamentos de Festejos, Agentes Medioambientales y a unas indeterminadas personas del de Conservación de la ciudad y Edificios públicos.

CPPM aprovechó para recordar que además de esta cantidad, en la VPT también está acordada la consolidación a Policía de 95€ que vienen cobrando de anteriores acuerdos en concepto “a cuenta de la VPT”… lo que nos conduce a la reflexión de que para haber acabado de comenzar la VPT, ésta ya está comprometida en un importante número de personas y cantidades económicas.

Después se pasa a la Mesa General de Negociación, donde COBAS denunció que a diferencia del resto de sindicatos, y como es tradición, no recibimos la documentación junto a la convocatoria de la reunión. Nos referimos en concreto a la relativa al punto central de la mesa, que eran los calendarios específicos de los servicios de “Sargentos, Jefes y Policía de barrio”, “Cementerio”, “Servicios Sociales”, “Juventud”, “SAIC, Tributos y Caja”, “Conserjes de colegios públicos”, “Teatro” y “Cultura”… que todos recibieron el día 22 mientras a nosotros nos llegó el lunes 25 a las 11:50 horas, debido a un inexplicable fallo técnico, según el Equipo de Gobierno.

En estas condiciones de vulneración de la libertad sindical, nosotros decidimos votar no a todos estos calendarios (en realidad distribución de la jornada) que ni podíamos haber estudiado ni, lo más importante, haber consultado con los trabajadores/as para ver si estaban de acuerdo y cual era su opinión y necesidades.

En todo caso informamos que quedaron sobre la mesa los calendarios de Servicios Sociales y SAIC, Tributos y Caja por distintos temas, y que COBAS presentará una propuesta sobre éste último cuando se discuta el tema que contemple, además de que se les aplique el mismo concepto aprobado en la bolsa de horas, que se acaben las condiciones esclavistas que afectan a distintos trabajadores/as de estos servicios.

También hicimos notar que no se habían llevado los calendarios de Agentes Medioambientales ni los de Deportes, e intentamos preguntar si la modificación presupuestaria que se llevaba a Pleno al día siguiente estaba relacionada con temas de personal, contestando la empresa que no.

Como en la reunión de la MGN del pasado 12 de este mes, reiteramos que la empresa debe cumplir con su obligación legal de comunicar los contratos, horas extras, absentismo y jubilaciones de trabajadores en la empresa, cosa que no hace desde noviembre. Nos volvieron a contestar que tienen mucho trabajo y que están en ello. Suponemos que esta es una preocupación compartida por el resto de sindicatos, aunque no la expresen.

Y esto es lo fundamental de las reuniones. Como siempre a disposición de la plantilla, que aunque no pueda informarse ni por el Comité de Empresa ni por la Junta de personal porque como todo el mundo sabe, no funcionan ni se reúnen, siempre puede dirigirse a otros delegados o sindicatos para contrastar opiniones.

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

El Partido Popular echa abajo el Acuerdo, Convenio Colectivo y Anexo de la Policia Local

Desde la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid (gobernada por el PP) se ha iniciado un proceso de anulación del Acuerdo de Pleno (gobernado por el PP) por el que aprueba la referida normativa, por ser contraria a la legislación del Estado (gobernada por el PP) que es el único y exclusivo responsable de aplicar un plan de ajuste, dictando normas cuyo único objetivo es que la deuda que HAN GENERADO LAS PAGUEMOS NOSOTRAS/OS.

Si existiera un mínimo de dignidad los responsables de este desaguisado deberían de dimitir tras su reiterada incompetencia y continuado engaño, tendrían que asumir su responsabilidad y dejar paso a una negociación colectiva que no se base en la estafa y la mentira sino en la buena fe en la negociación.

Esto no va a ocurrir, por que esta en su ADN, porque como han venido practicando hasta la fecha los “culpables de sus actos siempre son otros/as”, porque a cambio de ajustes y sacrifcios “las bondades” de los acuerdos se han encargado de envenenarlas, redactándolas de forma que no generen derechos individuales para que no se puedan pedir en via judicial.

PORQUE ELLOS NO QUIEREN NORMAS QUE REGULEN NUESTROS DERECHOS, lo han demostrado de palabra y hecho incumpliendo desde antes de su aplicación lo que venden como mejoras, recurriendo las sentencias judiciales a sabiendas de que fnalmente las perderán, PERO ESE ES EL TRUCO EN SI, tenerlo todo “recurrido”, para que la gente no tenga un convenio a que agarrarse.

¿Y de los que son cómplices de la estafa?, no esta en nuestra mano su futuro, esta a nuestro juicio en quien con su pasividad lo consienten.

Miércoles, 20 de enero: Asamblea general informativa

Como es público, se están negociando un nuevo Convenio colectivo y un nuevo Acuerdo de funcionarios porque la sentencia ganada por Co.bas obligó al gobierno municipal, y a los sindicatos que firmaron con él un acuerdo en noviembre, a hacerlo.

Co.bas, cumpliendo con su política de informar y hacer partícipe a la plantilla de todo aquello que la afecta, convoca esta asamblea para que los trabajadores puedan informarse de hasta dónde ha llegado la negociación.

Los puntos más importantes que vemos son la promesa de consolidación y funcionarización, la Valoración de Puestos de Trabajo, nueva ITE, acuerdos para determinados sectores etc.

Te convocamos para informarte y para escuchar tus dudas y sugerencias.

Nos vemos el próximo miércoles, 20 de enero, en la Casa de la Cultura, de 14:00 a 15:00 horas para el turno de mañana y de 15:00 a 16:00 horas para el de tarde.

Negociación del Convenio colectivo 2016-2019: ¿De dónde partimos?

La lógica más elemental nos dice que la tarea esencial de un sindicato, a la hora de negociar las condiciones de trabajo con un convenio colectivo, es que los/as trabajadores/as conozcan y validen lo que en su nombre se pretende negociar. Cuando no sucede así y es necesario tener previamente el visto bueno de la empresa estamos hablando de otra cosa.

Por ello nuestra tarea es dirigirnos a la plantilla para que conozca y reflexione cuál es la esencia fundamental de lo que está en juego en la negociación del nuevo convenio 2016-2019.

Como sabéis, la justicia anuló en primera instancia la aprobación del Convenio Colectivo en vigor. Todos los movimientos en las últimas semanas han ido dirigidos a “maquillar” el convenio para darle una falsa legalidad que ni la justicia le concedió ni el último informe del Tribunal de Cuentas avaló (este informe pide que se cambien aspectos que tienen que ver con ajustar a la legalidad, situaciones anómalas que se camuflan como “fruto de la negociación colectiva”)

Hasta la fecha el Equipo de Gobierno ha estado mareando la perdiz con acuerdos, preacuerdos, propuestas y plataformas para escamotear el derecho a la negociación colectiva con trucos de magia. Por fin, con fecha de 17 de diciembre ha comunicado a la Autoridad Laboral el inicio de la “negociación”.

En esencia, como podéis comprobar en el cuadro que os adjuntamos, la diferencia de las condiciones económicas del convenio 2008-2011 y 2012-2015 son que hay en el plus de presencia 100 € más mensuales que ganábamos, que los premios de fidelidad eran superiores a los de la actualidad y que la masa salarial era el 5% mayor.

Por tanto NOSOTROS PARTIMOS PARA LA NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE 2011, pues eso es lo que tenemos y eso es lo que quieren recortar con promesas para incumplir.

  • Queremos que el plus de presencia se incorpore al complemento específico
  • Queremos rescatar el Plan de Pensiones que es nuestro
  • Queremos que se regule los “falsos cargos de confianza camuflados”
  • Queremos que respecto a los traslados de puesto de trabajo se ponga fecha para reglarlos
  • Queremos que se fiscalice y regule las prebendas de los representante de los trabajadores para que su función sea la de representar y no inducir y desregular los derechos de todos/as
  • Queremos que los calendarios laborales sean uniformes para todos y no una fuente de clientelismo.

PARA ELLO EN BREVE OS CONVOCAREMOS A UNA PRIMERA ASAMBLEA PARA EMPEZAR A DARLE FORMA A NUESTRAS REIVINDICACIONES ENTRE TODOS/AS.