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Prosigue el desmantelamiento de los servicios públicos municipales

La inacción de los órganos de representación y el sistemático cambalache por parte de algunos, impide el conocimiento de las actuaciones de la empresa. Cuando no hay información se impone el reino de los rumores. Según éstos, porque no tenemos ninguna comunicación oficial, cinco monitoras deportivas van a ser trasladadas de puesto, y su trabajo pasará a ser desempeñado por los clubes deportivos.

Es un paso más en el progresivo desmantelamiento de los servicios públicos municipales y su entrega a entidades o empresas privadas. Esta política se está desarrollando especialmente en Deportes, Cultura, Mantenimiento, Vías y Obras y Limpieza. Estos servicios están prácticamente desmantelados como servicios públicos y su horizonte es la desaparición. Nos hacemos dos preguntas y se las hacemos a la plantilla: ¿Tiene alguien la seguridad de que en el futuro esto no ocurrirá en su departamento? ¿No se puede sustituir cualquier puesto por una empresa prestadora de servicios?

En el caso concreto de las monitoras entendemos su deseo de trasladarse, entendemos las dificultades para desempeñar determinados puestos cuando cumples una edad, y sabemos que han estado puteadas en horarios frente a otros monitores de clubs privados, como parte de la campaña de desmantelamiento, incluso entendemos que las condiciones de éstos últimos muchas veces son peores que las municipales…

Pero nos preguntamos también dónde quedan los derechos a trasladarse de toda una plantilla que vive en el más absoluto malestar laboral. Nos preguntamos qué puesto de trabajo van a ocupar, ya que vienen de puestos que corresponden a servicios especiales y la mayoría de los puestos administrativos pertenecen a servicios generales. Se ha impuesto una cultura de no respetar ninguna regla, de vulnerar sistemáticamente los acuerdos colectivos con la complicidad de los mismos que los firmaron.

¿Hay órganos de representación de los trabajadores?

El pasado 30 de octubre se constituyó formalmente la Mesa General de Negociación. En paralelo se constituyeron la Mesa  de Funcionarios y la Mesa de Laborales. Nosotros insistimos en que se definieran cuáles eran las funciones y la materia a negociar por cada una de ellas, a lo que no se nos hizo caso más allá de una definición genérica que todo lo admite y todo lo excluye.

Volvemos a recordar que el Comité de Empresa, con mayoría absoluta de UGT y con la presidencia y secretaría en sus manos, sólo se ha reunido para constituirse, para constituir algunas comisiones que emanan del convenio y a raíz de la situación del Plan de Pensiones, y no ha hecho nada para controlar la actuación de la empresa ni atender las demandas de la plantilla. La Junta de Personal, que sí ha tenido una mayor regularidad en su funcionamiento, entre otras cosas porque no hay mayoría absoluta de nadie, desde el 19 de octubre no ha vuelto a reunirse.

Esta situación conlleva que el voto de los trabajadores cuando eligen a sus representantes sólo sirve para otorgarles carta blanca.

El Plan de Pensiones sigue sin representación de los trabajadores

El proceso electoral para elegirlos está parado.

Desde la reunión del pasado día 5 de octubre, de la que informamos en nuestro anterior comunicado, los únicos avances son que contamos con el reglamento de la Comisión de control, aunque no está confirmada su redacción exacta, y con un censo entregado por la empresa que hay que cotejar. Nada más.

¿QUIÉN SE ACUERDA DEL PLAN DE PENSIONES? ¡ELECCIONES YA!

 El pasado día 5 de octubre se celebró una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal. Estuvo motivada por la jubilación en septiembre de la última de los dos representantes de los trabajadores/as en la Comisión de Control del Plan de pensiones.

La opacidad que rodea todo lo relacionado con el Plan de pensiones es escandalosa. Como muestra podemos hacernos algunas preguntas que lo demuestran:

  • ¿Por qué en 2011 se trasladó el fondo desde Caja Madrid al Santander sin pedir la opinión de los partícipes?
  • ¿Alguien recuerda cuándo fueron las últimas elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores/as en la Comisión de Control?
  • ¿Es legal que eso haya sido así?
  • ¿Quién sabe a cuánto asciende en la actualidad el monto del fondo?
  • ¿Quién sabe cuántos partícipes y beneficiarios de nuestro ayuntamiento hay en el plan?
  • ¿Alguien sabe si algún otro ayuntamiento u organismo participa en el mismo?
  • ¿Alguien recuerda que los representantes hayan rendido cuenta de su gestión?

 La jubilación de la última representante dio lugar a la enésima anomalía: entregó la documentación en su poder a la presidenta del Comité de Empresa, cuando la documentación abarca también a funcionarios y puede estar llena de datos personales protegidos por ley. Y además sin índice alguno, por lo que nadie sabe lo que entregó.

En la reunión conjunta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa se decidió que se convocaran elecciones para elegir a los nuevos representantes. A día de hoy, que sepamos, no se ha dado ningún paso para poner en marcha este proceso… ¿cuánto tiempo va a estar el Plan de pensiones sin ningún representante de los trabajadores?

Además de que se hicieran nuevas elecciones, CO.BAS también propuso que la documentación fuera entregada inmediatamente al Ayuntamiento que, como promotor del Plan de pensiones y titular del fichero existente en la Agencia de Protección de Datos sobre el mismo, ofrece más garantías de preservación de los datos reservados que pudieran figurar en la citada documentación. Después de un debate un tanto confuso, nadie apoyó esta propuesta.

También hemos solicitado que se nos faciliten las actas desde 2010 relativas al Plan de Pensiones así como los nombres de los representantes del promotor (Ayuntamiento) en la Comisión de Control para intentar arrojar algo de luz en todo este tema.

Seguiremos informando…

NUEVA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL

El pasado 19 de octubre se celebró una nueva reunión de la Junta de Personal que, en esta ocasión, se centró en la elaboración del reglamento de funcionamiento de este órgano.

Desde Co.bas hemos hecho una serie de propuestas relacionadas con la ampliación de las posibilidades de participación de los trabajadores (reducción del número de firmas necesario para convocar la Junta por parte de la plantilla, convocatoria de asambleas generales, etc.) y sobre los medios para difundir el trabajo de la Junta de Personal entre la plantilla. También hemos insistido sobre la necesidad de que la Junta cuente con un correo electrónico para comunicarse con la plantilla. La empresa sigue dando la callada por respuesta. El reglamento será aprobado en una próxima reunión.

La «restitución»

La devolución por el gobierno del PP (R.D 10/2015, de 11 de septiembre) de 1 día de libre disposición, la posibilidad de incrementar los días de permiso por asuntos particulares y vacaciones en función de la antigüedad y del 26% de la paga extraordinaria del 2012 (ésta última asegurada para los empleados del Estado y condicionada para los de otras administraciones), es una maniobra electoralista tan burda que ni ellos mismos se molestan apenas en contar que es por lo bien que va la economía… hasta aquí lo habitual.

Pero lo que causa vergüenza ajena es ver como UGT en nuestro ayuntamiento se dedica a hacerle la campaña electoral al PP, y de paso a ver si cuela que ellos son los conseguidores y protagonistas del evento. Debe ser que les gustó tanto la experiencia de la coalición durante las pasadas elecciones sindicales y municipales que quieren prolongarla.

Porque vergüenza debería darles no dedicar ni una línea a recordar que los recortes que nos impusieron no fueron algo aislado, que formaron parte de la mayor pérdida de derechos sociales y laborales que ha sufrido la clase trabajadora desde el fin de la dictadura.

Vergüenza da que ni se acuerden de exigir la derogación de la reforma laboral, que acaben los recortes en sanidad, educación, pensiones, negociación colectiva y derechos sindicales, etc., de exigir que la juventud tenga algún futuro, de clamar por el fin de la precariedad laboral que ha hundido en la catástrofe social a amplias capas de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país… ¿en qué mundo viven?

Vergüenza que aparenten olvidar todos los recortes suplementarios que contiene el convenio colectivo 2011-2015 que el gobierno del PP local y ellos mismos firmaron y que se añadieron a los impuestos por el Gobierno de España. Convenio que dio carta blanca al Equipo de Gobierno para pisar el acelerador en el proceso de desmantelamiento y privatización de los servicios públicos municipales.

En fin, puestos a “restituir” que pidan, y nos hagan la correspondiente hoja de reclamaciones, que nos devuelvan el fondo social, los premios de fidelidad, las cuantías del complemento de productividad, la retribuciones por Incapacidad Temporal, y los días que no hemos disfrutado a cuenta del convenio colectivo que ellos firmaron y que ha sido anulado por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo por la denuncia de COBAS.

Y de paso les recordamos que prometieron hacer fija a toda la plantilla, a todos funcionarios y que todos seríamos valorados y reclasificados.

Y a la plantilla les recordamos que el Comité de Empresa no se reúne y que la Junta de Personal lleva el mismo caminito, que algunos les están demostrando que su voto sólo vale para darles potestad a ellos para traficar en la oscuridad…

 

Conflicto en Policía sobre horarios y jornadas durante las Fiestas Populares: ¿dónde está el acuerdo?

Recientemente se ha desarrollado un conflicto en Policía local al que el resto de la plantilla ha sido ajeno, pero cuyas enseñanzas son de interés para todos. El 3 de junio una nota informativa fijaba por el Equipo de Gobierno las jornadas y horarios de Policía Local para las Fiestas Populares.

La instrucción significaba insuficientes tiempo de descanso, con encadenamientos de jornadas laborales de hasta 14 días, y una injusta distribución de la carga del trabajo, críticas en las que coincidíamos con CCOO, CSIT y UPM.

Según el relato a posteriori del Equipo de Gobierno, era una nota para abrir una negociación. Sin embargo fueron el amplio descontento, el anuncio de movilizaciones y una incipiente unidad de acción sindical pivotada sobre CCOO-CSIT-COBAS-UPM, las que tras reiteradas negativas forzaron al Equipo de Gobierno a sentarse a hablar. Desde ese momento lo que se inició de hecho fueron una serie de maniobras del Equipo de Gobierno para romper la frágil unidad sindical, ganar tiempo y ceder lo imprescindible para alcanzar sus objetivos.

COBAS desde un principio defendió la idea de reivindicar la retirada de la instrucción y la convocatoria de una Junta de Personal extraordinaria para alcanzar una posición común y someter la cuestión a una asamblea de trabajadores. Una idea en la que inicialmente coincidieron UPM, CSIT y CCOO…  mientras el resto se las arregló para no manifestarse o no estar en los foros que a largo de esos días establecimos para hablar entre los sindicatos.

La Junta de Personal efectivamente se convocó para el día 10 a las 11:30 horas. Pero, ¡oh sorpresa!, el Equipo de Gobierno convocó a todos los sindicatos el mismo día a las 12:00 horas sin orden del día fijado. En ella COBAS reiteró la conveniencia de celebrar previamente la reunión de la Junta de Personal, pero está quedó pospuesta por parte de su presidente, hasta después de la reunión Equipo de Gobierno – sindicatos.

Lo máximo que conseguimos fue una reunión para consensuar posturas entre COBAS, UPM, CCOO, CSIT y CCPM, que se celebró antes de la reunión con el Equipo de Gobierno. En ella defendimos exigir la retirada de la instrucción, recepcionar la nueva propuesta del Equipo de Gobierno (que se nos dijo había sido “explicada” a UPM, UGT, CCPM y CSIF en reuniones bilaterales) y que la Junta de Personal la estudiara. Nuestra propuesta contó con el silencio generalizado… en esta reunión nos enteramos de que también se celebraría otra entre UPM, UGT, CSIF y CCPM previa a la reunión con el Equipo de Gobierno.

La reunión con el Equipo de Gobierno discurrió por los cauces previsibles: nadie pidió la retirada de la instrucción, el Equipo de Gobierno presentó una nueva propuesta y dijo estar dispuesto a escuchar y consensuar y, ¡oh nueva sorpresa!, UPM-UGT-CSIF-CCPM presentaron una contrapropuesta. La nueva lógica derivó en un mercado persa en el que se discutía cambiar el derecho al descanso por dinero (en forma de gratificaciones o de horas extraordinarias, que es lo que el Equipo de Gobierno dijo que podía admitir legalmente) o días libres. La contrapropuesta sindical incidía en que la aceptación fuera siempre “de forma voluntaria” por los policías, que se acogerían a los horarios y turnos fijados a cambio de horas extraordinarias y compensaciones de días.

En un receso de la reunión COBAS, CCOO y CSIT presentamos también una contrapropuesta basada en una fórmula acordada entre CSIT y CCOO que no implicaba horas extraordinarias y repartía de forma más justa e igualitaria la carga de trabajo. El Equipo de Gobierno manifestó que era “una buena propuesta” pero “irrealizable” este año. Quedó en vía muerta y se volvió a imponer la lógica del mercado persa.

Así las cosas, se volvió a convocar una reunión el viernes 12 de junio a las 8:30 horas para cerrar la cuestión y dar tiempo al Equipo de Gobierno a contestar a dos cuestiones concretas pendientes y a los sindicatos a consultar a sus afiliados. CCOO, mientras, había convocado asambleas en el inicio de los turnos para informar del estado de la cuestión. A una de estas asambleas la empresa impidió asistir a COBAS (ver comunicado nº 6).

La reunión del viernes se inició con una renovada propuesta conjunta Equipo de Gobierno-UPM-UGT-CSIF-CCPM. La propuesta de CCOO-COBAS-CSIT no llegó ni a considerarse porque además de “irrealizable” no había sido recibida en el correo electrónico del Equipo de Gobierno por “problemas técnicos”. La idea de que los “voluntarios” podían salir de cualquier turno y arrastre decidió finalmente a CCOO y CSIT a manifestar que “si aparecían los 19 voluntarios ellos desconvocarían las movilizaciones anunciadas” lo que el Equipo de Gobierno tradujo en un “sí a la propuesta condicionado a la aparición de los voluntarios necesarios”.

Entre tanto, el Equipo de Gobierno anunció que mientras aparecían o no los voluntarios, irían decretado jornadas y horarios, que sólo se alterarían si los voluntarios aparecían. Además hizo una serie de promesas y manifestaciones de buena voluntad para la próxima negociación colectiva.

COBAS anunció en la reunión que no nos sumábamos al acuerdo por tres razones:

  • Porque no corresponde a un sindicato negociar a la baja respecto a los derechos laborales fijados por ley, en este caso en lo referido a los tiempos de descanso y condiciones de las jornadas y horarios.
  • Porque no podemos dar por bueno como sindicato que las relaciones laborales descansen sobre la existencia de “voluntarios”, que es tanto como abrir la vía a un marco de relaciones laborales individualizadas en las que el trabajador lleva todas las de perder y la empresa todas las de ganar, con un retroceso de garantías y derechos para el conjunto de la plantilla. Entendemos que este tipo de relaciones tóxicas interesen a la empresa pero no nos cabe en la cabeza que sean avaladas por organizaciones sindicales
  • Porque, por activa y por pasiva, acuerdos de este tipo suponen una quiebra de la negociación colectiva y suponen una hipoteca para el conjunto de la plantilla.

Finalmente, después de todo este barullo, lo de siempre… ¿DÓNDE ESTÁ EL ACUERDO? A fecha de hoy no conocemos el texto final ni quien lo ha firmado.

NOSOTROS NOS REITERAMOS EN NUESTRO MÉTODO SINDICAL: NEGOCIAR PARA TODA LA PLANTILLA, CONSULTARLA, UTILIZAR LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y REPUDIAR LAS REUNIONES SECRETAS CON LA EMPRESA.

Los árboles y el bosque

Asistimos a uno de esos momentos clásicos de sobredosis de comunicados… faltábamos nosotros. Parece que UGT y CSIF van rectificando lo que firmaron en su día: ahora piden que se recupere la jornada de verano. Y se ven obligados a pedir el “reinicio” del proceso de consolidación y funcionarización…

A nosotros los árboles no nos impiden ver el bosque. En primer lugar reinciden en su práctica de actuar al margen de los órganos elegidos democráticamente por la plantilla: se dirigen directamente al alcalde en funciones y pretenden seguir actuando a solas con la empresa.

Claro que entre ellos tendrán que ajustar algún pequeño detalle, porque gracias a su mayoría en el comité de empresa UGT se quedó con su presidencia y secretaría para impedir que funcione, desairando a CSIF y demostrando que quiere obtener la exclusividad en las relaciones con la empresa. Ambos pretenden profundizar en su práctica de ser los sindicatos de la empresa y en el oscurantismo como método de funcionamiento, pero no perciben que el PP ha perdido la mayoría en la representación de los trabajadores. Olvidan que no tienen mayoría en la Junta de personal, y que siendo la jornada materia de negociación colectiva, toda variación en la misma implica que se la convoque a ella o a la mesa general de negociación.

También olvidan que a pesar de su mayoría absoluta al límite, el PP difícilmente podrá en esta legislatura seguir tratando el Ayuntamiento como su cortijo. Ha variado la composición de los grupos municipales, hay otra correlación de fuerzas a nivel nacional, todavía no se sabe que ocurrirá con la Comunidad de Madrid… y ya veremos en que acaban las sombras “púnicas” que planean sobre nuestra localidad.

CCOO se apunta al tema demostrando que ellos ya pidieron más y antes, eso sí, al menos no pretenden hablar directamente con el alcalde.

Entre tanto barullo nosotros simplemente apuntamos: ¿no sería más adecuado hacer que funcionen de modo ordinario los órganos de representación, como ha empezado a hacerlo la Junta de personal? ¿no se debería pedir la opinión a la plantilla ante el periodo que se inicia?

Y para acabar, un chiste freudiano: en su escrito pidiendo la convocatoria de la “mesa técnica”, UGT da la enhorabuena al PP por los “resultados obtenidos en las recientes elecciones”, fechándolo el 20 de mayo… ¡cuatro días antes de las votaciones!. ¿Les perdía la ansiedad por el destino de sus compays o les traicionó el subconsciente revelando sus deseos?

LA JUNTA DE PERSONAL INICIA SU TRABAJO

Como anunciamos en nuestro anterior comunicado, mientras los órganos deciden si aceptar nuestras propuestas de publicar con antelación los órdenes del día y las actas de sus reuniones, nosotros supliremos esta deficiencia en la medida de nuestras posibilidades.

El pasado 27 de mayo la Junta de Personal inició su trabajo adoptando las siguientes decisiones:

  • Estamos trabajando sobre los borradores del Reglamento de funcionamiento interno aportados por CCPM, CSIF y CCOO. CO.BAS aportará propuestas para garantizar el máximo grado de proximidad, transparencia y participación de los trabajadores/as en este órgano.
  • A propuesta de CO.BAS, se aprobó solicitar a la empresa una cuenta de correo electrónico que permita informar a toda la plantilla de los acuerdos e información de interés que emanen de la Junta de Personal.
  • A propuesta de CCOO y CO.BAS, se aprobó solicitar al presidente del Tribunal de las oposiciones de las cuatro plazas de sargento, recientemente celebradas, aclaraciones sobre el papel de la anterior Junta de Personal en este proceso selectivo. En el escrito también se reclamará clarificar el papel de los observadores en estos procesos, abogando porque sus funciones garanticen una mayor transparencia y garantías en futuras convocatorias.
  • A propuesta de COBAS, el presidente de la Junta de Personal solicitará información sobre el estado actual de los procesos de funcionarización y consolidación.
  • A propuesta del CSIT, se solicitará reunión para tratar el tema de los horarios de la Policía Local en las próximas Fiestas Populares.
  • La designación de los delegados de prevención quedó suspendida para aclarar el número que corresponden.

REPRESIÓN SINDICAL

El pasado 28 de mayo cuando nuestros delegados/as se dirigieron al edifico de policía para repartir nuestro anterior comunicado se les prohibió la entrada. Denunciamos que no se nos permita ejercer el deber elemental de informar a los trabajadores allí ubicados, mientras el resto de sindicatos puede hacerlo libremente. Vamos a utilizar todas las vías legales para que hechos intolerables como éste no se vuelvan a repetir.

Tampoco hemos podido difundir el citado comunicado a la plantilla por correo electrónico, como normalmente veníamos haciendo. Si se confirma que fuera obra del equipo de gobierno actuaremos en consecuencia.

Lo que mal empieza…

  • Las elecciones sindicales y locales han dejado un catálogo de promesas a futuro por parte de la coalición PP-UGT-CSIF pero ningún signo de interés por cumplirlas
  • Ya no hay excusas: que cumplan con la misma rapidez que prometen

Convertido Torrejón en la “reserva espiritual de Occidente” –que decía el caudillo- del PP madrileño, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento nos enfrentamos a una situación compleja.

El pasado día 20 de mayo se constituyeron el Comité de Empresa y la Junta de Personal. Lo ocurrido es todo un aviso para navegantes.

EN EL COMITÉ DE EMPRESA, UGT, amparada en su mayoría, decidió que se quedaba con la presidencia y la secretaría, contra la propuesta de CCOO y CSIF de mantener la tradición de que ocupara la presidencia el sindicato más votado y la secretaría el que hubiera obtenido la segunda posición.

Como ya dijimos, los resultados electorales en el Comité de Empresa han estado condicionados por la propuesta de UGT-CSIF de hacer fijos a todos los eventuales y funcionarios a todos los laborales que lo desearan y, en ese sentido, deberían haber sido esos dos sindicatos los que ocuparan la presidencia y la secretaría respectivamente para avanzar lo más rápidamente posible en el cumplimiento de las promesas que les han valido la confianza mayoritaria de los trabajadores/as. Por eso, además de por antidemocrática, Co.bas votó en contra de la propuesta de UGT de acaparar la presidencia y la secretaría.

Aunque UGT ha despedido con displicencia a CSIF, tratándolo como a un subalterno innecesario, esto no exonera a CSIF de cumplir sus promesas.

A este hecho se une el cínico comunicado de UGT del día 12 de mayo, a propósito de la plaza de Inspector de consumo, donde acusaban a la empresa de no haberles avisado hasta el mismo día de la reunión en la que se iban a discutir esas bases, costumbre que ellos practican sistemáticamente precisamente en connivencia con la empresa.

Ambas cuestiones indican que UGT NO QUIERE CONTAR CON TESTIGOS, NI SIQUIERA CON LOS QUE LES HAN ACOMPAÑADO EN SU VIAJE ELECTORAL, A LA HORA DE INTENTAR ENCONTRAR UNA SALIDA A SUS MENTIROSAS PROMESAS.

Ante esta prepotencia de UGT nos extraña la actitud de CCOO de comunicar a la plantilla la constitución de los órganos dando los nombres de los presidentes y secretarios sin la más mínima valoración.

EN LA JUNTA DE PERSONAL el resto de sindicatos acordaron mantener la estructura de presidencia y secretaría para los dos más votados (UPM y CCOO)… y aquí UGT incongruentemente se mostró a favor de esta fórmula (no les quedaba más remedio dados sus malos resultados en este órgano). Nuestra propuesta (que UPM y CSIT ocuparan la presidencia y la secretaría respectivamente) no la sometimos a votación porque CSIT no lo consideró. Esperamos que, de facto, esta composición no se convierta en un bloque UPM-CCOO frente a la movilización que está desarrollando CSIT. Por nuestra parte nosotros reconocemos la legitimidad de los métodos de este sindicato, que está recurriendo a la movilización y la lucha como cualquier otro trabajador para defender sus derechos y pedir mejorar en sus condiciones

En la Junta de Personal, VEREMOS CÓMO SE DESARROLLAN LOS ACONTECIMIENTOS Y CÓMO EVOLUCIONA EL PELIGRO DE RUPTURA LABORALES-FUNCIONARIOS QUE ESTIMAMOS PERSISTE A MEDIO PLAZO. Un peligro que desde nuestro sindicato nos comprometemos a intentar conjurar por todos los medios a nuestro alcance dado que para nosotros es básico fortalecer la unidad de toda la plantilla.

EN LAS PRÓXIMAS SEMANAS, como ya defendimos en las reuniones de constitución de la Junta y el Comité, nosotros vamos a insistir en las propuestas que expusimos en nuestro comunicado nº 2 para fomentar la transparencia y la participación de la plantilla: que se comuniquen previamente los órdenes del día, que se publiquen las actas de los mismos, que se habiliten las medidas necesarias (correo electrónico, publicación en el Tablón del Empleado, etc.) para que los conozca la plantilla, así como que se pregunte a la misma sobre cuestiones esenciales.

Para el próximo día 27 de mayo se ha convocado la segunda reunión de la Junta de Personal con el siguiente orden del día:

1) Reglamento de Funcionamiento de la Junta de Personal. 2) Solicitud de la creación y asignación de una cuenta de correo electrónico para uso de la Junta de Personal. 3) Escrito de contestación del presidente del Tribunal de las oposiciones a Sargento celebradas. 4) Ruegos y preguntas.

El Comité de Empresa ya veremos cuando UGT tiene a bien convocarlo.

Por último, señalamos que cada uno es prisionero de sus promesas. UGT, CSIF y PP han acumulado en los últimos meses una batería impresionante de ellas a través de sus programas, comunicados y cartas (la última la del alcalde en vísperas electorales). Promesas de las tienen que responder: funcionarización y consolidación del empleo, mejora del poder adquisitivo, conciliación laboral y personal…

Superados los procesos electorales ya no tienen excusa: tienen los votos, los instrumentos y la posibilidad de hacerlo ¿o no?

Entre otras, esperamos expectantes que solución van a dar al problema de los turnos de la policía.

Para la constitución del Comité de Empresa y la Junta de Personal

Sorprendentemente, después de tanto alboroto electoral y con las actas presentadas en Madrid, nadie parece tener ninguna prisa por constituir los órganos de representación de los trabajadores/as. Nosotros sí pensamos que deben empezar a funcionar ya, y para ello presentamos las siguientes propuestas en cumplimiento de nuestro programa de fomentar la transparencia en el funcionamiento de los órganos y la participación de la plantilla, así como:

PROPUESTAS AL COMITÉ DE EMPRESA/JUNTA DE PERSONAL

1. Sobre funcionamiento del Comité /Junta:

  • Realizar una reunión ordinaria una vez al mes
  • Publicar previamente el Orden del Día para conocimiento de la plantilla por correo electrónico, en el Portal del Empleado y en los tablones de sindicales, que deberán adecuarse en todos los centros de trabajo
  • Publicar posteriormente el acta de la reunión para conocimiento de la plantilla del mismo modo.
  • Pedir a la empresa un local para el Comité y la Junta
  • Establecer un correo electrónico para que los trabajadores puedan dirigirse al Comité /Junta.

2. Sobre funcionarización y consolidación

Pedir inmediata información a la empresa sobre estado de estos procesos y calendario de aplicación

Como señalábamos en nuestro anterior comunicado, «Balance electoral y resultados», hay dos grandes temas que se derivan de los resultados: el cumplimiento del compromiso de funcionarización, y el problema de representación de los funcionarios.

Sobre el compromiso de funcionarización sólo hay que decir ¡que lo cumplan!… si no, estarían demostrando que toda la campaña de la coalición electoral PP-UGT-CSIF se ha basado en una gran mentira y si tuvieran un mínimo de decencia deberían dejar sus puestos. Señor alcalde, le quedan 31 días para hacerlo…

A este respecto habría que pedir un mínimo de coherencia al Equipo de Gobierno… mientras el Sr. Rollán se ha comprometido a hacer a todos/as funcionarios y fijos, en reciente reunión el vicealcalde Sr. Navarro ha contestado a las demandas sobre el tema de los turnos en policía planteadas por CSIT que ellos estaban en funciones y que el tema deberá tratarse con el futuro gobierno municipal… ¿en qué quedamos? ¿unas cosas se pueden cumplir y otras no?

Sobre el panorama que se presenta para la unidad de la negociación colectiva y la representación en la misma de los funcionarios señalábamos que los resultados propician las tendencias a la división funcionarios – laborales. Como nosotros defendemos la unidad de todos los trabajadores/as de la plantilla, apuntamos las siguientes propuestas:

  • Que en la Junta de Personal desempeñen la presidencia UPM, sindicato más votado, y la secretaría CSIT, tercer sindicato más votado por una diferencia de 2 votos respecto a CCOO, a fin de que se consoliden las relaciones entre policía y el resto de la plantilla, y los sindicatos policiales demuestren su compromiso con el resto de trabajadores/as.
  • Respecto a la Mesa general de negociación, donde ninguno de los tres sindicatos policiales puede entrar por consideraciones legales, nosotros estamos dispuestos a ceder parte de nuestra representación para que estén presentes, de modo que también demuestren su compromiso con el resto de trabajadores/as.
  • Respecto al Comité de Empresa nosotros apostamos porque la presidencia la desempeñe UGT y la secretaría CSIF, porque los resultados de estas elecciones se han debido a la promesa de funcionarización y consolidación, y nosotros respetando la voluntad de la plantilla, estamos dispuestos a facilitarles y exigirles que lo cumplan.