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Aprobada la incorporación de los temporales al Plan de Pensiones del Ayuntamiento

El pasado día 2 del mes actual se aprobó en la Mesa General de Negociación la propuesta de COBAS (propuesta-sobre-inclusion-de-temporales-en-plan-de-pensiones) , para dar de alta en el Plan de Pensiones a todos los trabajadores/as que cuenten con dos años de servicio ininterrumpidos en este Ayuntamiento.

En la Mesa General de Negociación de hoy, 14 de diciembre, se ha aprobado la designación provisional de dos representantes de los partícipes en la Comisión de Control del Plan, que como venimos informando son puestos que llevan más de un año sin cubrir.

Estos dos representantes son uno de COBAS y otro de UGT. Por nuestro sindicato la participación está encaminada a garantizar la inclusión de los temporales, que su inclusión les garantice la participación en las aportaciones de este año, la adecuada celebración de elecciones para constituir una representación definitiva, y el inicio de la fiscalización de los ocurrido con el Plan en años pasados.

Os adjuntamos también información sobre las movilizaciones del próximo día 20 en defensa de las pensiones públicas de jubilación: boletin-sobre-la-defensa-de-las-pensiones-publicas

Mañana, 3 de noviembre, Asamblea sobre Plan de Pensiones

participar-para-decidir

Compañero, compañera:

Si te faltan 20 euros un mes en tu nómina, vas al Departamento de Personal a preguntar el por qué… pero si faltan 200 euros en tu Plan de Pensiones ¿ a quién puedes pedirle cuentas?

Si tienes un contrato temporal o nombramiento como interino y ves que pasan los años y nunca te hacen fijo y, en consecuencia, jamás serás partícipe del Plan de Pensiones ¿a quién le reclamas?

Te recordamos que mañana día 3 de noviembre en el Salón de actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5), en horario de 13:30 a 16:30 horas hay una Asamblea general de trabajadores/as del Ayuntamiento, para que con independencia de su situación laboral y afiliación sindical, puedan realizar estas y otras muchas preguntas.

También están invitados el resto de sindicatos y la entidad gestora del Plan de Pensiones (Grupo Santander)

ACUDE, HAZ OÍR TU VOZ

EL PROFESORADO DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE ADULTOS QUE HOY ESTÁ EN HUELGA INFORMA DE SUS MOTIVOS PARA SECUNDAR LA HUELGA

imagesRecibimos de los compañeros/as de Educación de Adultos el siguiente comunicado sobre sus motivos para secundar la huelga del 26 de octubre:

EL PROFESORADO DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE ADULTOS QUE HOY ESTÁ EN HUELGA INFORMA QUE SUS MOTIVOS PARA SECUNDAR LA HUELGA SON:

  • Mantener la Escuela Municipal de adultos para que se cubran todas las necesidades educativas de Torrejón de Ardoz
  • Recuperar los puestos de trabajo de profesores que se han perdido
  • Recuperación de derechos retributivos y laborales para el profesorado
  • Estamos en desacuerdo con la propuesta que la LOMCE establece para la educación de adultos:
    • El desarrollo de un currículum inadecuado al perfil de persona adulta
    • La implantación de la reválida para la ESO de adultos.

1 de mayo: Gobierne quien Gobierne los derechos se defienden

Celebramos el Día Internacional de la clase obrera en medio de la incertidumbre. Mientras por arriba dirimen si se formará un Gobierno de coalición o hay que repetir las Elecciones Generales, por abajo la vida sigue igual. Los escándalos de corrupción y de cuentas en paraísos fiscales de los que acumulan las fortunas, contrastan con la miseria creciente de los trabajadores/as y el pueblo.

Hablan de recuperación y de salida de la crisis, pero el salario medio de 11 millones de trabajadores/as no llega a 700€ al mes. La Agencia Tributaria registra que tenemos el salario medio más bajo que hace 22 años.

La mayoría de los pensionistas (más de 9 millones de personas) cobran de media entre 600 y 650€.

El valor monetario de las acciones, participaciones empresariales y fondos de inversión, se ha incrementado un 14% entre 2011 y 2014, lo que supone un superávit patrimonial (para los de siempre, los que más tienen) de más de 300.000 millones de euros. Mientras tanto las rentas salariales se han reducido un 12% en el mismo periodo (más de 43.000 millones de euros).

Continúa el desempleo masivo, los jóvenes que emigran; las fábricas que cierran y los EREs y ERTes que se reproducen a diario.

Mientras los dirigentes políticos prosiguen con las cábalas sobre la formación del gobierno o nuevas Elecciones, la Unión Europea y la Troika exigen que hay que llevar adelante más reformas y más recortes. Montoro ya anunció 2.000 millones de euros de recortes a cuenta del presupuesto ya aprobado, que cargará sobre las Comunidades Autónomas, mientras desde Europa insisten en que el nuevo Gobierno deberá comenzar recortando más de 16.000 millones de euros.

Venga quien venga, si no están dispuestos a plantar cara a la Troika (y todo indica que no) y decirle que aquí no se paga la deuda de los banqueros con el hambre del pueblo, que se acabaron las reformas laborales del paro y los salarios de miseria, que lo primero es el pan, el trabajo y el techo… no serán más que un gobierno de recambio títere de la Troika.

Lo sucedido en Grecia y lo que acontece aquí con los gobiernos municipales “del cambio”, donde las constructoras siguen campando a sus anchas y las promesas de remunicipalizar los Servicios Públicos se las llevó el viento, son buena muestra de que mandan los de siempre y solo cambian los gerentes.

Haya nuevo gobierno o repetición de las Elecciones, los trabajadores/as solo podemos tener confianza que en nuestra propia lucha. El 1º de Mayo hay que salir a la calle, no es una fiesta, es un día de lucha.

Por la Derogación de las reformas laborales, porque son maquinarias de fabricar parados y recortar salarios y derechos (la de Zapatero y la de Rajoy).

Hay que exigir trabajo, Sanidad y Educación 100% públicas; vivienda y acabar con los desahucios. Porque los recursos del país hay que ponerlos al servicio del pueblo trabajador y no al servicio de pagar la deuda de banqueros y corruptos.

El 1º de Mayo es un día de solidaridad con todos los trabajadores/as que luchan, por eso debe estar presente en las manifestaciones la solidaridad con los trabajadores de Extruperfil, que llevan en huelga indefinida más de 4 meses defendiendo su puesto de trabajo y su salarios que no cobran; con los trabajadores/as de Coca Cola, Cemusa y todos los que hoy están defendiendo los puestos de trabajo.

Un 1º de Mayo solidario con los cientos de miles de refugiados a los que esta Unión Europa de los ricos y los banqueros niegan la más elemental solidaridad y los trata como ganado.

Un 1º de Mayo solidario con los trabajadores/as y los jóvenes franceses que están dando un gran ejemplo saliendo a la calle contra la Reforma Laboral. Y solidario con los que hoy sufren cárcel como Andrés Bódalo, Alfon y todos los presos/as por luchar. Queremos su libertad.

Porque la lucha de los trabajadores/as y el pueblo es el único camino.

Vente el 1º de Mayo a la Manifestación Unitaria del sindicalismo de clase y combativo, de las Marchas de la Dignidad.

12:00 h. Pz. Beata (Legazpi) – Atocha (Reina Sofía)

¡¡Viva la lucha de la clase obrera!!

¡¡Viva el 1º de Mayo!!

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

Miércoles, 20 de enero: Asamblea general informativa

Como es público, se están negociando un nuevo Convenio colectivo y un nuevo Acuerdo de funcionarios porque la sentencia ganada por Co.bas obligó al gobierno municipal, y a los sindicatos que firmaron con él un acuerdo en noviembre, a hacerlo.

Co.bas, cumpliendo con su política de informar y hacer partícipe a la plantilla de todo aquello que la afecta, convoca esta asamblea para que los trabajadores puedan informarse de hasta dónde ha llegado la negociación.

Los puntos más importantes que vemos son la promesa de consolidación y funcionarización, la Valoración de Puestos de Trabajo, nueva ITE, acuerdos para determinados sectores etc.

Te convocamos para informarte y para escuchar tus dudas y sugerencias.

Nos vemos el próximo miércoles, 20 de enero, en la Casa de la Cultura, de 14:00 a 15:00 horas para el turno de mañana y de 15:00 a 16:00 horas para el de tarde.

Mañana, Asamblea general de trabajadores/as

La sección sindical de CCOO ha convocado para mañana, 26 de noviembre, una asamblea general de trabajadores que se celebrará , de 13:30 a 16:30 horas en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5).

El orden del día propuesto es el siguiente:

1) Situación de la negociación colectiva

2) Caducidad del convenio 2012 – 2015

3) Ruegos y preguntas

A la asamblea estamos expresamente invitados a participar el resto de secciones sindicales del Ayuntamiento.

25 de noviembre: reunión de la sección sindical

El próximo miércoles, 25 de noviembre, celebraremos una reunión de nuestra sección sindical en horario de 14:00 a 15:00 horas (horario de mañana) y de 15:00 a 16:00 horas (horario de tarde) en el salón de actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5) a la que estáis convocados todos los afiliados/as de nuestro sindicato.

El orden del día que proponemos es el siguiente:

  1. Presentación de los miembros electos en el Comité de Empresa y Junta de Personal y delegados/as sindicales
  2. Funcionamiento de la sección sindical y debate sobre la organización de la misma, reparto de tareas, actualización de cuotas, etc.
  3. Actividad sindical desarrollada en los últimos meses

No obstante este orden del día es orientativo y se podrá incorporar cualquier cuestión que resulte de vuestro interés a lo largo de la reunión.

Nos gustaría reiteraros la importancia de vuestra participación de esta reunión, dada la necesidad de fortalecer nuestro sindicato de cara a los retos que tenemos por delante, que son muchos, y precisarán de la colaboración de todos/as.

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Llevamos un año terrible por violencia machista. El machismo, una ideología que solo sirve para mantener y beneficiar a unos pocos, esos que quieren defender a toda costa sus privilegios y sus multimillonarios beneficios. Hablamos de las multinacionales, de los bancos, de los gobiernos que garantizan su existencia a costa de alimentar opresiones y discriminaciones, las mejores herramientas para sobreexplotar aún más a los sectores más golpeados, como somos las mujeres trabajadoras o la juventud, así como para debilitar y dividir al conjunto de nuestra clase.

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