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LOS ACUERDOS VAN COCIÉNDOSE EN SU SALSA

Reuniones de la Comisión Paritaria y Mesa General de Negociación del 26-4-2016 

Una semana después de que el gobierno del PP en funciones apruebe un recorte de 2.000 millones del gasto estatal, y el día que se publica que Bruselas exige un recorte adicional de otros 2.000, se reúnen la Comisión Paritaria y la Mesa General de Negociación (MGN).

En la Paritaria se discutieron dos puntos fundamentales: En primer lugar “Información sobre la Valoración de Puestos de Trabajo”, donde el Equipo de Gobierno informa que el pasado 10 de marzo aprobó la adjudicación de su realización a una empresa consultora, que se han iniciado los trabajos con el envío de unos cuestionarios a la plantilla, y anuncia que el 9 y 10 de mayo se realizarán unos seminarios y entre el 11 y el 13 unas entrevistas a un número indeterminado de trabajadores. Se invitó a participar a los sindicatos en estas actividades.

COBAS valoró que se debería haber negociado la VPT antes de su inicio y criticó el tono amenazante de la segunda carta enviada a la plantilla.

En segundo lugar, sobre la “Aplicación de la Bolsa de Horas”, el Equipo de Gobierno informa que tras el acuerdo plenario de 14 de abril aprobando convenio y acuerdo de funcionarios, y “en cumplimiento de lo establecido en el mismo, en relación a la realización de la bolsa de horas señalada en los mismos se configurará como ampliación de jornada, mediante un complemento de productividad”.

Esto quiere decir que el art. 20 del Acuerdo de Anexo de Policía que dice: “Se establece una bolsa de 42 horas/año a libre disposición de la Corporación para eventos y necesidades del servicio, fijando una remuneración de 100 € mensuales por 14 pagas, siendo consolidables en estos 4 años. Estas 42 horas se repartirán hasta en 6 jornadas de un mínimo de 4 y un máximo de 10 horas de trabajo diarias y un descanso mínimo de 8 horas en Policía Local. En el resto de eventos a cubrir por Policía Local, las horas se reflejarán en el cuadrante general anual, que se entregará antes del 15 de diciembre del año anterior. Este apartado se podrá extender a departamentos y trabajadores del Ayuntamiento o en función de la peculiaridad reflejada en convenio. Este punto se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016”, se traduce según el Equipo de Gobierno en que esta cantidad se pagará en 12 meses, lo que quiere decir que se devengarán mensualmente 116,67 € en concepto de plus de productividad, hasta que realizada la VPT, pasen a integrarse en el Complemento Específico de los afectados. También se comunicó que los atrasos de esta cantidad se abonarán antes de final de abril.

Ante la valoración de COBAS de que se trataba de una modificación de los acuerdos, empresa y sindicatos firmantes coinciden en que es una “interpretación”, no una modificación… lo que obliga a que sobre la marcha este punto pase a la MGN que se va a celebrar a continuación y tras ésta, a que se reúna de nuevo la Paritaria para anexionarlo.

A pregunta de COBAS se aclara que además de la Policía, este acuerdo se aplicará a los departamentos de Festejos, Agentes Medioambientales y a unas indeterminadas personas del de Conservación de la ciudad y Edificios públicos.

CPPM aprovechó para recordar que además de esta cantidad, en la VPT también está acordada la consolidación a Policía de 95€ que vienen cobrando de anteriores acuerdos en concepto “a cuenta de la VPT”… lo que nos conduce a la reflexión de que para haber acabado de comenzar la VPT, ésta ya está comprometida en un importante número de personas y cantidades económicas.

Después se pasa a la Mesa General de Negociación, donde COBAS denunció que a diferencia del resto de sindicatos, y como es tradición, no recibimos la documentación junto a la convocatoria de la reunión. Nos referimos en concreto a la relativa al punto central de la mesa, que eran los calendarios específicos de los servicios de “Sargentos, Jefes y Policía de barrio”, “Cementerio”, “Servicios Sociales”, “Juventud”, “SAIC, Tributos y Caja”, “Conserjes de colegios públicos”, “Teatro” y “Cultura”… que todos recibieron el día 22 mientras a nosotros nos llegó el lunes 25 a las 11:50 horas, debido a un inexplicable fallo técnico, según el Equipo de Gobierno.

En estas condiciones de vulneración de la libertad sindical, nosotros decidimos votar no a todos estos calendarios (en realidad distribución de la jornada) que ni podíamos haber estudiado ni, lo más importante, haber consultado con los trabajadores/as para ver si estaban de acuerdo y cual era su opinión y necesidades.

En todo caso informamos que quedaron sobre la mesa los calendarios de Servicios Sociales y SAIC, Tributos y Caja por distintos temas, y que COBAS presentará una propuesta sobre éste último cuando se discuta el tema que contemple, además de que se les aplique el mismo concepto aprobado en la bolsa de horas, que se acaben las condiciones esclavistas que afectan a distintos trabajadores/as de estos servicios.

También hicimos notar que no se habían llevado los calendarios de Agentes Medioambientales ni los de Deportes, e intentamos preguntar si la modificación presupuestaria que se llevaba a Pleno al día siguiente estaba relacionada con temas de personal, contestando la empresa que no.

Como en la reunión de la MGN del pasado 12 de este mes, reiteramos que la empresa debe cumplir con su obligación legal de comunicar los contratos, horas extras, absentismo y jubilaciones de trabajadores en la empresa, cosa que no hace desde noviembre. Nos volvieron a contestar que tienen mucho trabajo y que están en ello. Suponemos que esta es una preocupación compartida por el resto de sindicatos, aunque no la expresen.

Y esto es lo fundamental de las reuniones. Como siempre a disposición de la plantilla, que aunque no pueda informarse ni por el Comité de Empresa ni por la Junta de personal porque como todo el mundo sabe, no funcionan ni se reúnen, siempre puede dirigirse a otros delegados o sindicatos para contrastar opiniones.

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

El Partido Popular echa abajo el Acuerdo, Convenio Colectivo y Anexo de la Policia Local

Desde la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid (gobernada por el PP) se ha iniciado un proceso de anulación del Acuerdo de Pleno (gobernado por el PP) por el que aprueba la referida normativa, por ser contraria a la legislación del Estado (gobernada por el PP) que es el único y exclusivo responsable de aplicar un plan de ajuste, dictando normas cuyo único objetivo es que la deuda que HAN GENERADO LAS PAGUEMOS NOSOTRAS/OS.

Si existiera un mínimo de dignidad los responsables de este desaguisado deberían de dimitir tras su reiterada incompetencia y continuado engaño, tendrían que asumir su responsabilidad y dejar paso a una negociación colectiva que no se base en la estafa y la mentira sino en la buena fe en la negociación.

Esto no va a ocurrir, por que esta en su ADN, porque como han venido practicando hasta la fecha los “culpables de sus actos siempre son otros/as”, porque a cambio de ajustes y sacrifcios “las bondades” de los acuerdos se han encargado de envenenarlas, redactándolas de forma que no generen derechos individuales para que no se puedan pedir en via judicial.

PORQUE ELLOS NO QUIEREN NORMAS QUE REGULEN NUESTROS DERECHOS, lo han demostrado de palabra y hecho incumpliendo desde antes de su aplicación lo que venden como mejoras, recurriendo las sentencias judiciales a sabiendas de que fnalmente las perderán, PERO ESE ES EL TRUCO EN SI, tenerlo todo “recurrido”, para que la gente no tenga un convenio a que agarrarse.

¿Y de los que son cómplices de la estafa?, no esta en nuestra mano su futuro, esta a nuestro juicio en quien con su pasividad lo consienten.

«Reorganizando» el Ayuntamiento

En el periódico “La Razón” del pasado 2 de marzo se publicó en una esquinita el siguiente anuncio:

“Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz  Necesita cubrir como personal eventual un puesto de Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales para la Concejalía de Transparencia, Hacienda y Contratación. 

Requisitos: A) Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. B) 10 años de experiencia en contabilidad pública y tributación, especialidad en IVA. Procedimiento de selección: entrevista personal.  Lugar de presentación de solicitudes: Registro del Ayto. de Torrejón de Ardoz, Plaza Mayor nº 1. 28850 (Madrid), en horario de 9 a 14 horas.  Plazo: Hasta el día 3 de marzo de 2016.” 

¡Sólo faltaba poner el nombre y apellidos!…

Es de suponer que el agraciado/a pasará a engrosar la lista de personal temporal a consolidar en defensa de los puestos de trabajo.

Desde la aprobación del Convenio y del Acuerdo por el Pleno del pasado 17 de febrero, el Equipo de Gobierno está “reestructurando las diferentes Concejalías y departamentos, para la consecución de una mejora en la prestación de los servicios públicos.”

Prueba de ello son:  Que a raíz de la petición personal de un trabajador solicitando un cambio de puesto para conciliar su vida personal y laboral, se ha decidido la creación de dos puestos de trabajo: un Jefe de área de festejos y un Jefe de departamento de eventos culturales y Parque Europa. Esto  implica que al jefe de área de festejos, que se cubrirá con un nivel C1/C2 y un CD 16 se le asigna un complemento específico de 39.430 €, cantidad hallada de una media entre distintas jefaturas de servicio de grupo A. Y al Jefe de departamento, que se cubrirá con un grupo C1 y CD 18, le asignan 31.840 €, resultante de una media de diferentes puestos de grupo A.  Ignoramos si se convocará un concurso para cubrirlos, como COBAS pidió en la MGN del día 25, cuando esto se comunicó a la parte social. Esta clase de cambios son del tipo de los que en los últimos tiempos se hicieron con puestos como la jefatura de Patrimonio y la de Recursos Humanos, que al menos pasaron por algún órgano y contaron con la aquiescencia de la mayoría los representantes de los trabajadores.

De otra clase son los distintos decretos que para un número indeterminado de trabajadores, a los que en últimos días se está cambiando de puesto de trabajo en virtud de la “potestad de autoorganización” que el Ayuntamiento entiende le otorga la Ley de Bases de Régimen Local, e invocando también el artículo 30 del Convenio Colectivo, se están realizando… aunque éste último diga “… y previa consulta a los representantes de los trabajadores”, lo que no se está haciendo.

Esto es lo último, que nosotros sepamos, pero llevamos tres legislaturas en las que la discrecionalidad para crear puestos y suprimirlos, y trasladar sin ningún control trabajadores, es escandalosa.  Según el Convenio recientemente aprobado, en su art. 70, Concurso de traslados: “la Corporación se compromete previa convocatoria a la reserva de todas aquellas plazas vacantes susceptibles de ser cubiertas por este procedimiento, con anterioridad a la aprobación de la OEP del año correspondiente…”

¿No deberían los firmantes cumplir con su función de vigilancia y exigir su cumplimiento? Al menos la plantilla sí debería hacerlo.

Todos estos movimientos para nosotros no son gratuitos, pensamos que obedecen a dos motivos de fondo: dejar preparada la prometida Valoración de Puestos de Trabajo a gusto del Equipo de gobierno, y continuar con la privatización de determinados servicios, vía dejarlos sin personal suficiente para atenderlos.

EL CORAZON TIENE RAZONES QUE LA RAZON NO ENTIENDE (BLAISE PASCAL)

Acostumbrados a los despidos diferidos, a que se pacten en el departamento de personal los despidos, a la contratación por indicación telefónica del concejal de turno, a que se manipulen los puestos de trabajo y cómo se cubren, a que se evada el pago de las obligaciones con Hacienda y el resto de las administraciones, a que se fije la hora de entrada y salida del trabajo y la jornada en función de la cercanía política, o a mirar para otro lado ante las irregularidades y engaños cotidianos… la plantilla del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha llegado a la conclusión de que el convenio y el acuerdo que se aprobaron son la solución, confiando cual niño pequeño en que los mayores no se fijen en el plato que han roto.

Pero el Partido Popular, preso de las mentiras y de las promesas incumplidas a sabiendas, no es la SOLUCION, ES EL PROBLEMA. Y lo es porque la política con la que ha gobernado ha sido bien clara: VENDER EL PATRIMONIO Y LOS SERVICIOS PUBLICOS, BAJAR LOS SALARIOS, ABARATAR EL DESPIDO, MODIFICAR LA JUSTICIA PARA SUAVIZAR LAS PENAS DE LOS ROBOS DE CUELLO BLANCO…

No van a cambiar, porque no pueden, va en su ADN, y aunque nos agrade más o menos, los hechos y los números muestran que su gestión es todo menos eso: es tapar un hoyo para descubrir otro, y que en los hechos se resume en PAGAR LA DEUDA.

Al finalizar la vigencia del anterior convenio colectivo algunos hechos condicionaron la urgencia por ganar tiempo del equipo de gobierno:

  • El informe del Tribunal de cuentas
  • La situación en la Comunidad de Madrid, donde la pérdida del PP de la mayoría absoluta, amenaza con destapar la impunidad de que han gozado estos años
  • El aumento de la deuda municipal y el pago de los intereses
  • La percepción por su red clientelar de que ésta es la última oportunidad para legalizar su estatus y les presiona
  • La anulación del convenio 2012-2015 por los tribunales que obligaba a renovar los votos que han hecho posible el mantenimiento del status quo.

El relato de las trampas que ha conllevado esta negociación únicamente ilustraría la cantidad de rehenes e hipotecas que tiene el “banco social”, colaboradores predispuestos a perpetuar una política antisocial.

Para nosotros/as sólo hay una salida por más vueltas que le demos: hay que acabar con esta política y quien la sustenta, ya nos gustaría recetar una aspirina para curar la pulmonía. Pero la vida nos demuestra que cualquier cambio sólo ha sido y es posible cuando la gente se moviliza por sus intereses.

Los semiclandestinos convenio colectivo y acuerdo que se han aprobado son un reto a la dignidad, una oda al engaño y una compra de tiempo esperando que sean “otros” los que echen abajo lo que se nos presenta. Es simplemente un engarce de significantes vacíos y hueco contenido.

UN SINDICATO NO PUEDE FIRMAR MENTIRAS

No se puede decir en un artículo que la jornada es la legalmente establecida (37,5 horas semanales) y en otros que habrá una reducción de una hora en verano y puentes no recuperables, eso atenta a la lógica de parvulitos: si A es A, A no puede ser B.

Si está indeterminada o definida contradictoriamente la jornada, ¿sobre qué artículo se aplica  o descuenta la bolsa de 42 horas para la policía local?, ¿Y el abono y consolidación de los 1.400 € prometidos?

Si la Ley de Presupuestos determina que “En el año 2016, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015… (y)… La masa salarial… está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de accióńn social, ¿cuál es la fórmula que vale, qué artículo del convenio prevalece?

Si el salario diferido que significan los premios de fidelidad (como las pagas de 30 y 35 años) se presupuesta en el fondo de acción social, ¿no se abre otro laberinto para su aplicación?

Mientras se acepta que no se puede subir más que lo legalmente establecido (y por tanto no recuperar lo perdido), y se establece que así seguirá en el futuro, se promete una Valoración de Puestos de Trabajo que no se sabe a quién tocará y una subida para las categorías medias-bajas para el año que viene.

Si se va a consolidar los contratos temporales, esto no es “A es B”, esto es engañar a los destinatarios a los que va dirigido el mensaje: ¿hará el PP efectivo el preámbulo que asegura que todas las plazas saldrán con carácter restringido?, ¿serán capaces de hacerlo público a la ciudadanía? Seguimos esperando que nos expliquen qué método es posible para superar todas las trabas legales que el propio gobierno del PP ha impuesto para crear empleo en la administración pública. Si para pasar a fijo  las cosas son como son (creación de las plazas, concurso público…), y si ahora todos los contratos en fraude de ley tienen las mismas indemnizaciones y derechos laborales que el resto… ¿va la “consolidación” a posibilitar cambiar de indefinido a eventual con merma de indemnización?

Las ilegalidades que se plasman en un convenio colectivo a sabiendas, no afectan exclusivamente  a la parte de la empresa, los “representantes de los trabajadores” también son parte (recuérdense las tarjetas black, los cursos de formación…). Aceptarlas es meter más gente en el “negocio”, hacer copartícipes de un engaño que tiene nombres con el objetivo de meter a todos en el ajo.

Pretendemos no engañarnos con el falso debate de ver quien firma más o menos, de esperar que se traspapelen los documentos… o de asumir que es la costumbre habitual y por tanto hay “tolerancia social” para los chanchullos. LA PRIMERA TAREA DE UN SINDICATO ES TENER UNA MORAL, fundamentalmente con quien dice que representa o quiere representar.

Tampoco nos engañamos al valorar cual es la actitud del conjunto de la plantilla hacia los nuevos acuerdos. Nosotros nos planteamos acompañarla en la realización de su experiencia práctica de hasta dónde llegan y cuáles son sus efectos. Y lo haremos desde nuestra política de defensa de los servicios públicos, de información y consulta a los trabajadores y trabajadoras de todo lo que les es fundamental, del rechazo a las componendas en los despachos, de entender que lo que nos ocurre a los empleados públicos es parte de lo que le ocurre a la clase trabajadora.

 

 

 

Miércoles, 20 de enero: Asamblea general informativa

Como es público, se están negociando un nuevo Convenio colectivo y un nuevo Acuerdo de funcionarios porque la sentencia ganada por Co.bas obligó al gobierno municipal, y a los sindicatos que firmaron con él un acuerdo en noviembre, a hacerlo.

Co.bas, cumpliendo con su política de informar y hacer partícipe a la plantilla de todo aquello que la afecta, convoca esta asamblea para que los trabajadores puedan informarse de hasta dónde ha llegado la negociación.

Los puntos más importantes que vemos son la promesa de consolidación y funcionarización, la Valoración de Puestos de Trabajo, nueva ITE, acuerdos para determinados sectores etc.

Te convocamos para informarte y para escuchar tus dudas y sugerencias.

Nos vemos el próximo miércoles, 20 de enero, en la Casa de la Cultura, de 14:00 a 15:00 horas para el turno de mañana y de 15:00 a 16:00 horas para el de tarde.

Negociación del Convenio colectivo 2016-2019: ¿De dónde partimos?

La lógica más elemental nos dice que la tarea esencial de un sindicato, a la hora de negociar las condiciones de trabajo con un convenio colectivo, es que los/as trabajadores/as conozcan y validen lo que en su nombre se pretende negociar. Cuando no sucede así y es necesario tener previamente el visto bueno de la empresa estamos hablando de otra cosa.

Por ello nuestra tarea es dirigirnos a la plantilla para que conozca y reflexione cuál es la esencia fundamental de lo que está en juego en la negociación del nuevo convenio 2016-2019.

Como sabéis, la justicia anuló en primera instancia la aprobación del Convenio Colectivo en vigor. Todos los movimientos en las últimas semanas han ido dirigidos a “maquillar” el convenio para darle una falsa legalidad que ni la justicia le concedió ni el último informe del Tribunal de Cuentas avaló (este informe pide que se cambien aspectos que tienen que ver con ajustar a la legalidad, situaciones anómalas que se camuflan como “fruto de la negociación colectiva”)

Hasta la fecha el Equipo de Gobierno ha estado mareando la perdiz con acuerdos, preacuerdos, propuestas y plataformas para escamotear el derecho a la negociación colectiva con trucos de magia. Por fin, con fecha de 17 de diciembre ha comunicado a la Autoridad Laboral el inicio de la “negociación”.

En esencia, como podéis comprobar en el cuadro que os adjuntamos, la diferencia de las condiciones económicas del convenio 2008-2011 y 2012-2015 son que hay en el plus de presencia 100 € más mensuales que ganábamos, que los premios de fidelidad eran superiores a los de la actualidad y que la masa salarial era el 5% mayor.

Por tanto NOSOTROS PARTIMOS PARA LA NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE 2011, pues eso es lo que tenemos y eso es lo que quieren recortar con promesas para incumplir.

  • Queremos que el plus de presencia se incorpore al complemento específico
  • Queremos rescatar el Plan de Pensiones que es nuestro
  • Queremos que se regule los “falsos cargos de confianza camuflados”
  • Queremos que respecto a los traslados de puesto de trabajo se ponga fecha para reglarlos
  • Queremos que se fiscalice y regule las prebendas de los representante de los trabajadores para que su función sea la de representar y no inducir y desregular los derechos de todos/as
  • Queremos que los calendarios laborales sean uniformes para todos y no una fuente de clientelismo.

PARA ELLO EN BREVE OS CONVOCAREMOS A UNA PRIMERA ASAMBLEA PARA EMPEZAR A DARLE FORMA A NUESTRAS REIVINDICACIONES ENTRE TODOS/AS.

Hemos conseguido que se negocie un nuevo convenio colectivo

Reunión de la Mesa General de Negociación -MGN- de 17 de diciembre de 2015 

Comenzó la reunión con un reconocimiento explícito por la empresa de que se iniciaba la negociación de un nuevo convenio. Explicaron que este cambio de postura obedecía a que la sentencia ganada por Co.bas anulando del anterior Acuerdo-Convenio, podía implicar que todo lo negociado en el marco de un convenio prorrogado quedara en papel mojado. Aclararon que la comunicación a la Dirección General de Trabajo que en la anterior reunión decían haber enviado, no se envió finalmente y que se trataba de un borrador, anunciando que ahora enviarían una nueva.

Co.bas planteó que el reconocimiento de esta reivindicación abría un nuevo escenario. Por eso y dado que tenemos sección sindical el día 18, vamos a debatir cómo abordarlo.

A continuación se desarrolló un debate sobre si la actual MGN es válida o no, sobre los plazos de la negociación y la vigencia de las propuestas planteadas por los sindicatos hasta ahora. Se concluyó convocando para el 18 de diciembre una nueva reunión de la MGN, en la que el Equipo de Gobierno presentará su plataforma de cara a la negociación.

Ante este escenario Co.bas quiere manifestar:

– Se ha perdido un tiempo precioso frente a la tozuda realidad, que ha terminado por imponerse. Los hechos nos han dado la razón sobre todo aquello que Co.bas ha venido manifestando. Con el agravante de que, en estos momentos, estamos ante un convenio de recortes prorrogado por la única y exclusiva responsabilidad de no haberse procedido a su denuncia en plazo por aquellos que podían haberlo hecho: los firmantes.

– Queremos que se negocie, pero volvemos a insistir: los aspectos formales que nos han traído hasta aquí siguen sin resolverse. No está clara la legalidad de la apertura de la negociación sin denuncia previa del convenio y, en su caso, urge la constitución de una nueva Mesa General de Negociación para abordarlo, para lo que debe conocerse el contenido de la comunicación que la empresa ha anunciado que enviará a la Dirección de General de Trabajo.

Más importante aún que el procedimiento es que el proceso de negociación que puede abrirse permita la participación de la plantilla, que debe ser quién decida qué se debe negociar, cuáles son las líneas rojas que no se deben traspasar y, finalmente, qué es lo que sus representantes deben firmar en su nombre. Las prisas y premuras que algunos quieren trasladar ahora no deben ser excusa para eliminar o limitar el necesario debate entre toda la plantilla y la toma de decisiones colectivas. No son los trabajadores lo que han perdido el tiempo intentando trampear firmando “acuerdos-preacuerdos-propuestas”, y no debemos permitir presiones para desenredar deprisa y corriendo lo que otros pacientemente han contribuido a enmarañar hasta el delirio.

Nosotros convocaremos asamblea general de trabajadores/as para cerrar una plataforma lo antes posible, dadas las fechas. La empresa ha dicho que los acuerdos tendrán carácter retroactivo, luego debe primar la participación de los trabajadores/as sobre las urgencias de algunos. La plantilla puede trasladarnos sus propuestas a través de nuestro correo torrejon@cobas.es y nuestros delegados/as.

Las cosas no son tan sencillas

(Reunión de la Mesa General de Negociación del 15 de diciembre de 2015)

Frente a lo que nos vendió firmado por el alcalde como acuerdo cerrado, van aflorando las contradicciones del proceso en que se han embarcado el Equipo de Gobierno y sus sindicatos. Y la última reunión de la Mesa General de Negociación ha sido otra muestra.

En ella la empresa sostuvo que los que estábamos negociando era un nuevo convenio, con validez para los próximos cuatro años, mientras UGT y UPM hablaban de que se ha prorrogado el convenio y los nuevos acuerdos son sólo modificaciones a éste.

Puede parecer una discusión bizantina, pero no lo es: la empresa expresó su temor de que si el recurso a la sentencia de anulación del convenio que Co.bas ganó, vuelve a darnos la razón, se caerán el convenio antiguo y los nuevos acuerdos asociados. Por ello plantean esto como un nuevo convenio, eso  sí, negociación que pasa de los “formalismos” que exigiría la apertura de la negociación colectiva… o no, porque sorprendentemente informaron ¡que han comunicado a la Dirección General de Trabajo que se han iniciado negociaciones!

Los sindicatos firmantes del “acuerdo-preacuerdo-propuesta” o lo que sea, son muy conscientes de que los añadidos son ilegales, luego la única oportunidad que tiene de darles un barnizado es firmar algo que no pase por ningún registro legal, y en consecuencia no pueda ser tutelado por ningún organismo laboral o administrativo.

Otro problema que afloró es sobre los firmantes. La empresa es muy consciente de que necesita la máxima unidad para que no descarrile el tinglado. Por ello aboga por prolongar la negociación, para ver si finalmente CSIT y CCOO, que han optado por presentar propuestas, al final se unen. Para UGT y UPM la cuestión urge, para ellos el acuerdo está cerrado, sólo queda que la empresa se pronuncie si incluye o no las propuestas de los nuevos (aunque hay que señalar que en la reunión anterior, UGT comentó que tenía nuevas propuestas firmadas por tres sindicatos…¿?)

La sesión se cerró con un nuevo emplazamiento para el jueves 17.

Si se tuerce todo este jaleo, ya sabemos que seremos señalados como culpables oficiales. Pero no nos da miedo, insistimos

  • ¿Queremos una negociación? Sí, pero con participación y referendo por la platilla
  • Queremos que no se engañe: deben señalarse con claridad los procedimientos en asuntos tan esenciales como la consolidación y la funcionarización.
  • Deben detenerse los traslados y las promociones laborales a dedo desde ya, puesto que dicen que van a volverlas a regular, aunque el convenio fija claramente cómo hacerlas y se haya venido incumpliendo sin ningún rubor.

Un pasito palante, un pasito patrás

Preacuerdos, acuerdos y otra vez preacuerdos:

El pasado 27 de noviembre los trabajadores municipales recibimos un comunicado del alcalde para informar “que hemos alcanzado el siguiente acuerdo para mejorar las condiciones generales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, durante el cuatrienio 2016-2019, suscrito con los sindicatos firmantes del actual Convenio Colectivo y Acuerdo para los Funcionarios 2012-2015”.

Menos de una semana después, ayer, 3 de diciembre de 2015, esta sección sindical recibió la convocatoria de una reunión de la Mesa General de Negociación para el próximo día 10 de diciembre, con el objeto de “entablar la negociación legalmente prevista con el fin de que todos los sindicatos legitimados puedan efectuar sus propuestas, negociar y, en su caso, acordar entre ambas partes”. Previamente se informaba que “por el Gobierno local y los sindicatos UGT, CSIF, CCPM y UPM, se ha alcanzado un preacuerdo tendente a la modificación parcial de determinados apartados de los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios”.

En primer lugar queremos trasladar nuestra perplejidad por una convocatoria que no viene precedida de necesaria denuncia por parte de los firmantes de Acuerdo-Convenio, ineludible a todas luces para iniciar con todas las garantías la “negociación legalmente prevista”.

Además dicho Acuerdo-Convenio se está substanciando en sede judicial, ya que se aprobó por órgano incompetente para ello. “Modificar” el contenido o anexionar llevaría a una vía de corto recorrido, entre otras cosas porque conlleva acuerdos que contravienen la legalidad vigente, y aunque sólo son declaración de intenciones, su existencia está perturbando los derechos de la plantilla a la negociación de sus condiciones de trabajo.

En segundo lugar nuestra sorpresa no es menor al comprobar que el Equipo de Gobierno ha tutelado y enmarcado una “negociación” que excede sus competencias, excluyendo de ella a los sindicatos no aliados. “Negociación” cuyo fruto es el preacuerdo o acuerdo publicitado, que ahora se quiere “legalizar” tras comprobar que no ha sido adoptado por ningún órgano competente para ello. Un acuerdo que, lejos de clarificar propuestas, contribuye al enmarañamiento y la confusión generalizada sobre el alcance y contenido de la negociación.

Por todo ello, y al margen de la opinión que nos pueda merecer el contenido de este acuerdo o preacuerdo,

SOLICITAMOS

  • Que sea anulado ese acuerdo o preacuerdo al no haber sido adoptado por órgano competente alguno
  • Que las partes firmantes procedan a denunciar el convenio-acuerdo y se formalice la constitución de una Mesa Negociadora, comunicándolo a la autoridad competente. Todo ello en aras a iniciar un proceso de negociación legal, claro, transparente y en el que participe el conjunto de la plantilla.
  • Que se defina y se nos dé traslado de las propuestas concretas de la empresa para su estudio y posterior negociación.

Desde Co.bas estamos dispuestos a negociar un nuevo convenio pero con reglas claras, dentro de la legalidad y con todas las garantías de que lo que se acuerde no quedará en papel mojado por cláusulas del estilo de “en la medida de lo posible”. Para ello es necesario iniciar un proceso claro, en el que el conjunto de la plantilla pueda participar, hacer propuestas, recibir información veraz y, finalmente, decidir si sus representantes firman o no firman.

En cualquier caso estamos abiertos a recibir vuestras propuestas y sugerencias para entrar a negociar un nuevo convenio en el caso de que el vigente sea denunciado por los que pueden hacerlo: los firmantes.