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RESUMEN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS DEL 3 DE NOVIEMBRE

Compusieron la mesa de la Asamblea los compañeros/as Almudena Gaviña, Isabel Moreno (miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa por COBAS) y Juan José Barrero y Manuel Granda (delegados sindicales de COBAS).

Se explicó que era una asamblea para todos los trabajadores/as del Ayuntamiento y que las asambleas son el máximo órgano de representación de los mismos. La dinámica de la asamblea fue una breve exposición del único punto del orden del día (situación del Plan de Pensiones y elecciones a su Comisión de Control) y luego turnos de intervenciones para debatir.

  1. Situación Plan de Pensiones y elecciones a la Comisión de Control del Plan  

Almudena Gaviña expuso el punto. En resumen: las últimas elecciones a la Comisión de Control se produjeron en 2006. En 2009 el Plan de Pensiones pasó de Caja Madrid al Banco de Santander. Los representantes en la Comisión de Control no son vitalicios: deberían haberse renovado periódicamente, pero la realidad es que en 2015 se jubiló la compañera que presidía la Comisión de Control desde hace años. Hizo entrega de la documentación del Plan a UGT. En ese momento COBAS pedimos que esa documentación, que pudiera incluir datos especialmente protegidos, fuera custodiada por el Ayuntamiento, titular de los ficheros de datos. Fruto de esa petición la documentación es entregada semanas después a la concejala de Administración.

También se acuerda en esos momentos (octubre de 2015) por parte de todos los sindicatos celebrar elecciones para elegir representantes de los trabajadores en la Comisión de Control del Plan de Pensiones. Desde COBAS se insistió en que antes de las elecciones había que conocer toda la información que existiera sobre el Plan.

Pasó un año y el 21 de octubre de 2016 somos convocados a una Mesa General de Negociación que incluye un punto sobre elecciones a la Comisión de Control del Plan. Allí nos informan de que todos los sindicatos traen una propuesta de calendario electoral acordada en una reunión a la que COBAS no fue invitado. Nosotros volvemos a insistir en la necesidad de contar con toda la información y documentación y rendir cuentas de la gestión ante los partícipes antes de convocar las elecciones. No obstante, el calendario es aprobado, aunque a día de hoy ni se ha constituido la mesa electoral ni se tiene claro cuál es el censo, entre otras dudas que siguen sin estar despejadas.

La propuesta de COBAS de convocar Asamblea de Partícipes para informar de la situación del Plan no es aprobada al contar con nuestros únicos votos.

Así las cosas, desde COBAS se ha investigado sobre el tema con los escasos medios a nuestro alcance, en particular pidiendo un informe al Registro Mercantil. El análisis de ese informe indica que lo que ha habido es un enorme descontrol. Como ejemplos del mismo: 1) Hay una compañera que figura como miembro de la Comisión de Control sin que ella lo supiera hasta el momento. 2) No figura inscripción de nuestro Plan de Pensiones en el Fondo Santander 16. 3) Figuran como miembros de la Comisión personas que han renunciado a ello. 4) No existe la figura del defensor del partícipe que exige la Ley… Son solo ejemplos de que los hechos documentados parecen indicar que no hay nada en regla.  

El pasado 27 de octubre de 2016 se celebró una reunión entre el Banco de Santander, la concejala de Administración y todos los sindicatos. Esta misma reunión fue solicitada por COBAS al Banco de Santander hace un año, pero se nos contestó que solo se reunirían en presencia de miembros de la Comisión de Control por parte del promotor. En cualquier caso aprovechamos la reunión para plantearle al Banco de Santander varias de las cuestiones ya mencionadas. En esa reunión nos enteramos también de que faltan los informes actuariales. Al Banco de Santander le trasmitimos que por lo que conocemos no hay nada correcto y que dado que cobran un 0,25% en concepto de gastos de gestión su labor deja mucho que desear, habiendo una evidente dejación de responsabilidades. El Banco de Santander se compromete a pasar toda la información solicitada y volver con su Departamento Jurídico para solucionar dudas y responder a las preguntas trasladadas por Cobas.

Así las cosas desde Cobas queremos trasmitir a la Asamblea la necesidad de exigir responsabilidad al promotor (Ayuntamiento), entidad gestora, y sindicatos firmantes del convenio sobre todo lo que ha sucedido en los últimos años en torno al Plan para que se clarifique su situación, teniendo en cuenta que se trata de dinero público y de salarios diferidos de los trabajadores.

Se subraya que hace 10 años que no hay elecciones y que el cambio de Plan de Caja Madrid al Santander se tomó en su día por cuatro personas sin consultar a los partícipes, aunque la documentación habla de una asamblea en la que se informó del cambio una vez producido.

Intervenciones 

Primer turno de intervenciones: Se pregunta si han dejado de hacerse aportaciones al Plan de Pensiones, y se contesta que las leyes de presupuestos impiden hacer aportaciones desde 2013. Se hizo una en 2014 correspondiente a 2012 a raíz de una denuncia de CC.OO. que ganó, denuncia apoyada por Cobas. También hubo una pequeña aportación en 2015 procedente del sobrante del Fondo Social. Para este año según convenio hay previstos 150.000 euros para el Fondo Social, dependiendo de que se agote o no ese dinero para que haya aportación y su cuantía.

Segundo turno de intervenciones: El plan comenzó a funcionar mal con el cambio de Gestora. Efectivamente la decisión del cambio no se hizo en Asamblea aunque sí hubo una posterior en la se informó del cambio a la que fue muy poca gente. Parte de la responsabilidad la tenemos todos los partícipes por no estar encima del tema. Hay que pedir responsabilidades e información al Banco de Santander. Habría que preguntar la cantidad que se movilizó desde Caja Madrid al Santander.

Se contesta que al Banco de Santander se le preguntó en la reunión cuántos planes además del nuestro formaban parte del Fondo al que estamos adscritos, cuántos partícipes hay ahora mismo en el plan, cuál es el monto total del Fondo y cuáles son las razones por la que faltan inscripciones básicas en el Registro mercantil y los «errores” detectados en el mismo. Además se comenta la situación de los temporales, compañeros que acumulan muchos años de contrato pero que están excluidos del Plan sin que, a la vista de la documentación que conocemos, tenga que ser así. COBAS aboga por su inclusión o qué se nos demuestre en base a qué acuerdo o documento eso no es posible y por qué.

Tercer turno de intervenciones. El Ayuntamiento no ha hecho sus tareas. Los representantes tampoco. Hay que pedirles información a todos. Tenemos unos derechos a cuya defensa no debemos renunciar. También se plantean dudas sobre cómo van a celebrarse elecciones si los nuevos representantes deberían asumir con el cargo una situación poco clara y las responsabilidades consecuentes en su caso.

RESOLUCIONES

La conclusión central de la Asamblea es que se debe exigir depuración de responsabilidades e información sobre la situación del Plan al Promotor (Ayuntamiento), a la entidad gestora (Banco Santander, por su aparente dejación de responsabilidades) y a los exrepresentantes de la Comisión de Control o sindicatos que avalaron sus candidaturas por la ausencia de control durante estos años sobre un dinero que es de todos los trabajadores/as.  Hay varias intervenciones solicitando que se haga hincapié en la petición de la información al Banco de Santander.

Como sindicato vamos a proseguir con la elaboración de distintos escritos pidiendo esa información.

Seguiremos informando…

Mañana, 3 de noviembre, Asamblea sobre Plan de Pensiones

participar-para-decidir

Compañero, compañera:

Si te faltan 20 euros un mes en tu nómina, vas al Departamento de Personal a preguntar el por qué… pero si faltan 200 euros en tu Plan de Pensiones ¿ a quién puedes pedirle cuentas?

Si tienes un contrato temporal o nombramiento como interino y ves que pasan los años y nunca te hacen fijo y, en consecuencia, jamás serás partícipe del Plan de Pensiones ¿a quién le reclamas?

Te recordamos que mañana día 3 de noviembre en el Salón de actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5), en horario de 13:30 a 16:30 horas hay una Asamblea general de trabajadores/as del Ayuntamiento, para que con independencia de su situación laboral y afiliación sindical, puedan realizar estas y otras muchas preguntas.

También están invitados el resto de sindicatos y la entidad gestora del Plan de Pensiones (Grupo Santander)

ACUDE, HAZ OÍR TU VOZ

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura

Miércoles, 20 de enero: Asamblea general informativa

Como es público, se están negociando un nuevo Convenio colectivo y un nuevo Acuerdo de funcionarios porque la sentencia ganada por Co.bas obligó al gobierno municipal, y a los sindicatos que firmaron con él un acuerdo en noviembre, a hacerlo.

Co.bas, cumpliendo con su política de informar y hacer partícipe a la plantilla de todo aquello que la afecta, convoca esta asamblea para que los trabajadores puedan informarse de hasta dónde ha llegado la negociación.

Los puntos más importantes que vemos son la promesa de consolidación y funcionarización, la Valoración de Puestos de Trabajo, nueva ITE, acuerdos para determinados sectores etc.

Te convocamos para informarte y para escuchar tus dudas y sugerencias.

Nos vemos el próximo miércoles, 20 de enero, en la Casa de la Cultura, de 14:00 a 15:00 horas para el turno de mañana y de 15:00 a 16:00 horas para el de tarde.

Mañana, Asamblea general de trabajadores/as

La sección sindical de CCOO ha convocado para mañana, 26 de noviembre, una asamblea general de trabajadores que se celebrará , de 13:30 a 16:30 horas en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5).

El orden del día propuesto es el siguiente:

1) Situación de la negociación colectiva

2) Caducidad del convenio 2012 – 2015

3) Ruegos y preguntas

A la asamblea estamos expresamente invitados a participar el resto de secciones sindicales del Ayuntamiento.

REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Ayer, día 23 de septiembre, la empresa convocó a la Mesa General de Negociación  con el siguiente orden del día:

– Aprobación del acta de la reunión anterior de fecha 29/01/2015.
– Constitución de la MGN.
Real Decreto-ley, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
– Dación de cuentas de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 30 de Madrid en el recurso interpuesto por COBAS.
– Varios ruegos y preguntas.

Como sindicato, desde la limitación de nuestras fuerzas y capacidades, en la acción sindical intentamos ir más allá de los aspectos formales y entender el trasfondo de los temas. Y ello para que la plantilla esté enterada de todo lo que la afecta y pueda decidir en consecuencia.

Al iniciarse la reunión el Equipo de Gobierno pretendía mantener férreamente el orden del día, sin “mezclar” asuntos que en realidad están unidos. Sintéticamente esto es lo que sucedió:

1- No se pudo aprobar el acta porque el Equipo de Gobierno no había enviado previamente el borrador… arrastrándose el tema desde enero, damos un voto de confianza a la corporación para que lo haga llegar a lo largo de los próximos meses y zanjemos este detalle.

2- El asunto de la mesa dio pie a un confuso debate sobre si se constituía una nueva MGN a partir de los resultados de las últimas elecciones sindicales. Nuestra pregunta de para qué se constituía la mesa, qué era lo que se negociaba, quedó sin respuesta.

En el fondo subyace lo que ya dijimos en nuestro comunicado nº 1, de valoración de los resultados electorales: el difícil encaje de estos resultados por la fragmentación de los sindicatos policiales, la tendencia que imprimía a la separación laborales-funcionarios. Dado lo que el Estatuto Básico del Empleado Público dice sobre la constitución de estas mesas, el tema exige un acuerdo entre todos para “forzarlo”… El resultado, unido al ineludible tema que venía a continuación, fue que la constitución y la propia reunión quedaran pospuestas.

La tendencia objetiva es a que este órgano se convierta en el único existente, la propia empresa lo necesita. Situaciones como la negativa de UGT a que se reúna el comité de empresa lo demuestran.

3- Sobre el Decreto-ley del gobierno de la nación que devuelve días de libre disposición y 26% de la paga, en esencia el gobierno municipal pretende aplicar su política de partido. Como el decreto obedece a una necesidad electoral, quieren que los sindicatos firmemos un acuerdo que lave el recuerdo de estos recortes, que parezca que el PP generosamente nos concede nuevos privilegios… y de paso que parezcan que los adalides de su consecución son sus socios electorales, singularmente UGT en esta empresa.

Nosotros decimos que no nos dan nada, que nos devuelven una parte de lo que nos quitaron. Y si lo hicieron por decreto, que por decreto nos lo devuelvan. No queremos ser sus comparsas, ni olvidamos que estos recortes forman parte de otros, tanto los que se ampliaban en el convenio como los que afectan al conjunto de la clase trabajadora, de la que formamos parte (recortes en negociación colectiva, precarización laboral, prestaciones sociales como sanidad, educación, jubilaciones…).

Entendemos que solo tiene sentido discutir un acuerdo si se va más allá del decreto y entramos a negociar los recortes adicionales del convenio/acuerdo de funcionarios (fondo social, premios de fidelidad, cuantía de la productividad, etc.).

4- A este punto no se llegó, pero como la renovación de la MGN implicaba dilucidar de que convenio hablábamos, tuvieron que decirnos por fin que habían recurrido la sentencia que COBAS había ganado y que anulaba el convenio colectivo. Con ello consiguen paralizar la aplicación de la sentencia y que siga vigente el actual convenio de pérdidas. Es una huida hacia adelante para llegar a la finalización de su vigencia, y que la futura negociación parta desde un nivel más bajo de derechos de los trabajadores.

Para finalizar, unas reflexiones sobre nuestra situación actual. En el próximo periodo afrontamos la negociación del próximo convenio/acuerdo de funcionarios. En realidad esta negociación apenas existirá si no hay una movilización de la plantilla. Si se arregla ahora lo de los días de libre disposición, y con el decreto gubernamental que circunscribe la subida salarial al 1%, sólo quedan migajas que acapararán los acuerdos para unos pocos sectores que ya cuentan con pluses y un pequeño grupo de jefes diversos.

Que se atiendan las necesidades de todos, que se recuperen todos los derechos perdidos y podamos mejorarlos, que se solucione la precariedad de un alto número de trabajadores/as, que se acaben las privatizaciones, etc., depende de nosotros mismos.

El miércoles 30 de septiembre de 2015 convocamos ASAMBLEA GENERAL, a las 14 horas en la casa de la Cultura de la calle Londres, 5 para debatir estos temas.

La cara del fascismo

Por segunda vez en un corto espacio de tiempo la empresa vuelve a prohibirnos la entrada en el edificio de Policía Local. En el contexto del conflicto que se ha producido por la promulgación de la orden sobre horarios a realizar por el colectivo de policía durante las próximas Fiestas Populares, CCOO había convocado asambleas el día 11 en los cambios de los tres turnos para informar sobre los hechos y las propuestas que se barajaban, invitando a que acudieran los otros sindicatos.

De los sindicatos, sólo nosotros acudimos al cambio de las 6:30 de la mañana, y pudimos manifestar nuestras posiciones sin problema. Pero al presentarse nuestro delegado sindical Manuel Granda y nuestra representante electa a la Junta de personal Almudena Gaviña a la convocada a las 2 de la tarde, el sargento jefe de servicio nos informó verbalmente que en el transcurso de la mañana el Jefe de Policía Local había dado una instrucción para que se prohibiera la entrada al edificio al “personal civil”.

Pedimos que nos informara personalmente el citado Jefe, a lo que se negó, al igual que tampoco se nos dio copia de la citada orden. Lo único que nos quedó por hacer fue pedir que figurara la incidencia en la hoja de servicio de lo ocurrido, de lo que tampoco nos dieron copia, alegando que sólo la podía pedir un juez o nuestro abogado… algo que desde luego vamos a hacer.

Dadas las circunstancias no hemos acudido al cambio de turno de noche, con lo que por segunda vez nos han impedido ejercer el derecho democrático elemental de informar a los trabajadores y expresarles nuestras ideas.

Es la segunda vez que a representantes elegidos por los trabajadores/as se les impide ejercer sus derechos. Nuevamente se reprime a nuestro sindicato por no ser dóciles al gobierno del PP. Tras estas acciones se dibuja el rostro del fascismo, el oscuro deseo de que los trabajadores no tengan medios para defenderse.

COBAS va a defenderse, pero lo hacemos no sólo para defender nuestros derechos, sino para defender en primer lugar el derecho de todos los trabajadores/as a la libertad sindical, incluida la de otras organizaciones sindicales con las que no estamos políticamente de acuerdo.

UNA ASAMBLEA IMPRESCINDIBLE: ¿Quiénes, cómo y qué negocian en nuestro nombre?

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS
Jueves, 19 de febrero de 13:00 a 15:00 horas
Casa de la Cultura (c/ Londres, 5)

Desde hace varios años los trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón sufrimos un duro ataque a nuestros derechos y condiciones laborales a través de tres vías fundamentalmente:

  • Los ajustes del gobierno central: reforma laboral, bajada de sueldo, supresión de paga extra, aumento de impuestos, fin de aportaciones a plan de pensiones, imposibilidad de crear empleo público, ley de reforma de las administraciones locales etc.
  • El convenio colectivo: que supuso un recorte adicional con el que nos robaron más de 2.000.000 de euros en salarios directos e indirectos (plus de presencia, fondo social y más del 20% de los puestos de trabajo precarizados con su pase a subcontratas)
  • Dos planes de rescate al Ayuntamiento con la contrapartida de reducción continuada de los capítulos presupuestarios de los que salen nuestros sueldos y los de las plantillas de las empresas subcontratadas.

Esto es lo que está ejecutando eficazmente el Equipo de Gobierno. No lo hace porque sean personas intrínsecamente malvadas u obedezcan a intereses partidistas, acusaciones que ellos suelen lanzar a los que no comulgamos con sus ruedas de molino. Este Equipo de Gobierno es simplemente el triste y diligente ejecutor de las recetas de aquellos a los que representa: el poder económico (patronal, grandes constructoras y banca) que han decidido que la crisis económica deben pagarla los trabajadores y que debe saquearse las administraciones públicas para pagar los excesos de la especulación. A cambio de este servicio de saqueo a los ciudadanos y los trabajadores (que incluye desde la reforma de la Constitución a convenios colectivos como el de Torrejón) los poderes económicos untan y mantienen los chiringitos de sus eficaces empleados a través de fórmulas por todos conocidas (condonación de deudas, cajas B, tarjetas black, donaciones ilegales y campañas electorales con financiación irregular)

Pero para que esto funcione bien es imprescindible la complicidad, por activa o por pasiva, consciente o inconsciente de los sindicatos, que avalen con su práctica real estas políticas y desmoralicen a los trabajadores favoreciendo su pasividad, la ruptura de su unidad o el refugio en reivindicaciones corporativas que no amenacen las grandes líneas del ajuste.

¿Cómo lo han hecho en el Ayuntamiento de Torrejón?

  • Desactivando el Comité de Empresa y la Junta de Personal. De forma que prácticamente sólo se reúnen cuando el Equipo de Gobierno los convoca.
  • Huyendo como la peste de cualquier tipo de asamblea en la que el conjunto de los trabajadores puedan pedir responsabilidades a sus representantes, encomendarles tareas o simplemente plantear sus opiniones e intereses.
  • Desnaturalizando la Mesa General de Negociación y aceptando de hecho un papel subalterno respecto a la empresa que es la que decide cómo, cuándo y qué se “negocia”. El último capítulo del esperpento es la transformación de la Mesa General de Negociación en una mesa “técnica” en la que solo pueden estar quienes estén de acuerdo con lo que la empresa y sus cómplices sindicales ya han decidido previamente

Porque esa es la piedra angular donde se apoya la estrategia de unos y otros.

  • El Equipo de gobierno persigue con esta nueva modificación del convenio (ver últimos comunicados de alcaldía) la aceptación del huevo de pascua que este conlleva: IMPEDIR QUE EN LA SIGUIENTE NEGOCIACION SE PUEDA REIVINDICAR, CUANTO MENOS, RECUPERAR LAS CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES ANTERIORMENTE EXISTENTES.
  • Para repartir los 100.000 € del Fondo Social hay que dejar una fianza a fondo perdido de 2 millones. Una “negociación” ruinosa para los trabajadores.

A cambio de la impagable ayuda de la mayoría sindical para ejecutar sus planes de ajuste y recorte, la empresa recompensa a los dirigentes sindicales con pequeñas prebendas, privilegios y corruptelas (sobresueldos, recolocaciones, contratación de familiares etc.) que sirven de lubricante a este sistema de triturar derechos

Co.bas impugnó a finales de 2012 el Convenio colectivo de los recortes, y desde noviembre de 2014 está visto para sentencia. El ganar esa demanda no garantiza de entrada la mejora de las condiciones, pero abriría un escenario sin el hacha del convenio de los engaños sobre nuestras cabezas

Desde Co.bas entendemos la desmoralización de la plantilla. Cunde la impresión de que desde hace años los trabajadores sólo encadenamos una derrota tras otra. Pero ese es el clima que quiere extender el Equipo de Gobierno y sus aliados sindicales: aceptarlo no colocará a ninguno de nosotros/as al margen de nada, solo nos meterá a todos/as en el inicio de una nueva vuelta de tuerca dentro de la espiral de recortes y ajustes sin fin.

Desde Co.bas no tenemos recetas milagrosas para revertir la situación. Pero creremos que para empezar a andar el camino en la recuperación de nuestros derechos la estación de salida debe ser una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, donde entre todos/as decidamos hacia dónde queremos ir y qué vías vamos a utilizar para ello.

Por ello os convocamos a una
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS
Jueves, 19 de febrero de 13:00 a 15:00 horas
Casa de la Cultura (c/ Londres, 5)

  • Debatiremos sobre los acontecimientos de las últimas semanas (desde la convocatoria unitaria de concentración a los acuerdos públicos y secretos a los que se han llegado)
  • Queremos aprovechar también la asamblea para debatir y proponer, en la convocatoria de elecciones sindicales, una lista que anteponga los intereses de la plantilla a las siglas, cuyo único requisito sea la representación de ésta a través de la toma de acuerdos por los/as trabajadores/as, la información permanente de los debates y propuestas, y la consulta antes de firmar acuerdos trascendentes.

ASAMBLEA GENERAL

Jueves, 27 de noviembre, de 14:00 a 16:00 horas, en Centro Polivalente Abogados de Atocha (c/ Londres, 11 B)


El próximo jueves, 27 de de noviembre, celebraremos una asamblea general de trabajadores/as del Ayuntamiento en el Centro Polivalente Abogados de Atocha (c/ Londres, 11 B), de 14:00 a 16:00 horas.

¡Te esperamos!