LOS ACUERDOS VAN COCIÉNDOSE EN SU SALSA

Reuniones de la Comisión Paritaria y Mesa General de Negociación del 26-4-2016 

Una semana después de que el gobierno del PP en funciones apruebe un recorte de 2.000 millones del gasto estatal, y el día que se publica que Bruselas exige un recorte adicional de otros 2.000, se reúnen la Comisión Paritaria y la Mesa General de Negociación (MGN).

En la Paritaria se discutieron dos puntos fundamentales: En primer lugar “Información sobre la Valoración de Puestos de Trabajo”, donde el Equipo de Gobierno informa que el pasado 10 de marzo aprobó la adjudicación de su realización a una empresa consultora, que se han iniciado los trabajos con el envío de unos cuestionarios a la plantilla, y anuncia que el 9 y 10 de mayo se realizarán unos seminarios y entre el 11 y el 13 unas entrevistas a un número indeterminado de trabajadores. Se invitó a participar a los sindicatos en estas actividades.

COBAS valoró que se debería haber negociado la VPT antes de su inicio y criticó el tono amenazante de la segunda carta enviada a la plantilla.

En segundo lugar, sobre la “Aplicación de la Bolsa de Horas”, el Equipo de Gobierno informa que tras el acuerdo plenario de 14 de abril aprobando convenio y acuerdo de funcionarios, y “en cumplimiento de lo establecido en el mismo, en relación a la realización de la bolsa de horas señalada en los mismos se configurará como ampliación de jornada, mediante un complemento de productividad”.

Esto quiere decir que el art. 20 del Acuerdo de Anexo de Policía que dice: “Se establece una bolsa de 42 horas/año a libre disposición de la Corporación para eventos y necesidades del servicio, fijando una remuneración de 100 € mensuales por 14 pagas, siendo consolidables en estos 4 años. Estas 42 horas se repartirán hasta en 6 jornadas de un mínimo de 4 y un máximo de 10 horas de trabajo diarias y un descanso mínimo de 8 horas en Policía Local. En el resto de eventos a cubrir por Policía Local, las horas se reflejarán en el cuadrante general anual, que se entregará antes del 15 de diciembre del año anterior. Este apartado se podrá extender a departamentos y trabajadores del Ayuntamiento o en función de la peculiaridad reflejada en convenio. Este punto se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016”, se traduce según el Equipo de Gobierno en que esta cantidad se pagará en 12 meses, lo que quiere decir que se devengarán mensualmente 116,67 € en concepto de plus de productividad, hasta que realizada la VPT, pasen a integrarse en el Complemento Específico de los afectados. También se comunicó que los atrasos de esta cantidad se abonarán antes de final de abril.

Ante la valoración de COBAS de que se trataba de una modificación de los acuerdos, empresa y sindicatos firmantes coinciden en que es una “interpretación”, no una modificación… lo que obliga a que sobre la marcha este punto pase a la MGN que se va a celebrar a continuación y tras ésta, a que se reúna de nuevo la Paritaria para anexionarlo.

A pregunta de COBAS se aclara que además de la Policía, este acuerdo se aplicará a los departamentos de Festejos, Agentes Medioambientales y a unas indeterminadas personas del de Conservación de la ciudad y Edificios públicos.

CPPM aprovechó para recordar que además de esta cantidad, en la VPT también está acordada la consolidación a Policía de 95€ que vienen cobrando de anteriores acuerdos en concepto “a cuenta de la VPT”… lo que nos conduce a la reflexión de que para haber acabado de comenzar la VPT, ésta ya está comprometida en un importante número de personas y cantidades económicas.

Después se pasa a la Mesa General de Negociación, donde COBAS denunció que a diferencia del resto de sindicatos, y como es tradición, no recibimos la documentación junto a la convocatoria de la reunión. Nos referimos en concreto a la relativa al punto central de la mesa, que eran los calendarios específicos de los servicios de “Sargentos, Jefes y Policía de barrio”, “Cementerio”, “Servicios Sociales”, “Juventud”, “SAIC, Tributos y Caja”, “Conserjes de colegios públicos”, “Teatro” y “Cultura”… que todos recibieron el día 22 mientras a nosotros nos llegó el lunes 25 a las 11:50 horas, debido a un inexplicable fallo técnico, según el Equipo de Gobierno.

En estas condiciones de vulneración de la libertad sindical, nosotros decidimos votar no a todos estos calendarios (en realidad distribución de la jornada) que ni podíamos haber estudiado ni, lo más importante, haber consultado con los trabajadores/as para ver si estaban de acuerdo y cual era su opinión y necesidades.

En todo caso informamos que quedaron sobre la mesa los calendarios de Servicios Sociales y SAIC, Tributos y Caja por distintos temas, y que COBAS presentará una propuesta sobre éste último cuando se discuta el tema que contemple, además de que se les aplique el mismo concepto aprobado en la bolsa de horas, que se acaben las condiciones esclavistas que afectan a distintos trabajadores/as de estos servicios.

También hicimos notar que no se habían llevado los calendarios de Agentes Medioambientales ni los de Deportes, e intentamos preguntar si la modificación presupuestaria que se llevaba a Pleno al día siguiente estaba relacionada con temas de personal, contestando la empresa que no.

Como en la reunión de la MGN del pasado 12 de este mes, reiteramos que la empresa debe cumplir con su obligación legal de comunicar los contratos, horas extras, absentismo y jubilaciones de trabajadores en la empresa, cosa que no hace desde noviembre. Nos volvieron a contestar que tienen mucho trabajo y que están en ello. Suponemos que esta es una preocupación compartida por el resto de sindicatos, aunque no la expresen.

Y esto es lo fundamental de las reuniones. Como siempre a disposición de la plantilla, que aunque no pueda informarse ni por el Comité de Empresa ni por la Junta de personal porque como todo el mundo sabe, no funcionan ni se reúnen, siempre puede dirigirse a otros delegados o sindicatos para contrastar opiniones.

1 de mayo: Gobierne quien Gobierne los derechos se defienden

Celebramos el Día Internacional de la clase obrera en medio de la incertidumbre. Mientras por arriba dirimen si se formará un Gobierno de coalición o hay que repetir las Elecciones Generales, por abajo la vida sigue igual. Los escándalos de corrupción y de cuentas en paraísos fiscales de los que acumulan las fortunas, contrastan con la miseria creciente de los trabajadores/as y el pueblo.

Hablan de recuperación y de salida de la crisis, pero el salario medio de 11 millones de trabajadores/as no llega a 700€ al mes. La Agencia Tributaria registra que tenemos el salario medio más bajo que hace 22 años.

La mayoría de los pensionistas (más de 9 millones de personas) cobran de media entre 600 y 650€.

El valor monetario de las acciones, participaciones empresariales y fondos de inversión, se ha incrementado un 14% entre 2011 y 2014, lo que supone un superávit patrimonial (para los de siempre, los que más tienen) de más de 300.000 millones de euros. Mientras tanto las rentas salariales se han reducido un 12% en el mismo periodo (más de 43.000 millones de euros).

Continúa el desempleo masivo, los jóvenes que emigran; las fábricas que cierran y los EREs y ERTes que se reproducen a diario.

Mientras los dirigentes políticos prosiguen con las cábalas sobre la formación del gobierno o nuevas Elecciones, la Unión Europea y la Troika exigen que hay que llevar adelante más reformas y más recortes. Montoro ya anunció 2.000 millones de euros de recortes a cuenta del presupuesto ya aprobado, que cargará sobre las Comunidades Autónomas, mientras desde Europa insisten en que el nuevo Gobierno deberá comenzar recortando más de 16.000 millones de euros.

Venga quien venga, si no están dispuestos a plantar cara a la Troika (y todo indica que no) y decirle que aquí no se paga la deuda de los banqueros con el hambre del pueblo, que se acabaron las reformas laborales del paro y los salarios de miseria, que lo primero es el pan, el trabajo y el techo… no serán más que un gobierno de recambio títere de la Troika.

Lo sucedido en Grecia y lo que acontece aquí con los gobiernos municipales “del cambio”, donde las constructoras siguen campando a sus anchas y las promesas de remunicipalizar los Servicios Públicos se las llevó el viento, son buena muestra de que mandan los de siempre y solo cambian los gerentes.

Haya nuevo gobierno o repetición de las Elecciones, los trabajadores/as solo podemos tener confianza que en nuestra propia lucha. El 1º de Mayo hay que salir a la calle, no es una fiesta, es un día de lucha.

Por la Derogación de las reformas laborales, porque son maquinarias de fabricar parados y recortar salarios y derechos (la de Zapatero y la de Rajoy).

Hay que exigir trabajo, Sanidad y Educación 100% públicas; vivienda y acabar con los desahucios. Porque los recursos del país hay que ponerlos al servicio del pueblo trabajador y no al servicio de pagar la deuda de banqueros y corruptos.

El 1º de Mayo es un día de solidaridad con todos los trabajadores/as que luchan, por eso debe estar presente en las manifestaciones la solidaridad con los trabajadores de Extruperfil, que llevan en huelga indefinida más de 4 meses defendiendo su puesto de trabajo y su salarios que no cobran; con los trabajadores/as de Coca Cola, Cemusa y todos los que hoy están defendiendo los puestos de trabajo.

Un 1º de Mayo solidario con los cientos de miles de refugiados a los que esta Unión Europa de los ricos y los banqueros niegan la más elemental solidaridad y los trata como ganado.

Un 1º de Mayo solidario con los trabajadores/as y los jóvenes franceses que están dando un gran ejemplo saliendo a la calle contra la Reforma Laboral. Y solidario con los que hoy sufren cárcel como Andrés Bódalo, Alfon y todos los presos/as por luchar. Queremos su libertad.

Porque la lucha de los trabajadores/as y el pueblo es el único camino.

Vente el 1º de Mayo a la Manifestación Unitaria del sindicalismo de clase y combativo, de las Marchas de la Dignidad.

12:00 h. Pz. Beata (Legazpi) – Atocha (Reina Sofía)

¡¡Viva la lucha de la clase obrera!!

¡¡Viva el 1º de Mayo!!

Continúan los recortes

Convocamos Asamblea general el 21 de abril para debatir la situación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Continúan los recortes, y ya casi, casi hay unanimidad en que sean los empleados/as municipales y los ciudadanos/as los que paguen los ajustes de una deuda y una crisis que no hemos generado y que solo beneficia a una minoría.

Porque eso y no otra cosa, es lo que se votó por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz de 14 de abril, coincidente con el 85 aniversario de la II República. Se aprobaron las nuevas amputaciones exigidas por la Delegación de Gobierno y la Comunidad de Madrid a una propuesta de Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que ya venían recortados con relación a los anteriores. Unos recortes a los que a última hora, el mismo día y por urgencia, se sumó una nueva amputación en el preámbulo, del que se liquidó la referencia al proceso restringido para los eventuales, dando por resultado una nueva chapuza, ya que lo aprobado para el convenio carece de legitimación por no contar con el respaldo suficiente de la representación social del personal laboral en el momento de la aprobación… otro episodio en esta cambiante novela, donde hay que esperar a la ocurrencia siguiente para ver los efímeros y coyunturales desenlaces que se van sucediendo.

Tres cosas han estado encima de la mesa durante la discusión de los actuales acuerdos:

  • La restitución de la jornada de 35 horas que ya disfrutábamos en el convenio y los días de libre disposición.
  • El mantenimiento del salario diferido como eran los premios de fidelidad de 25, 30 y 35 años.
  • Y la consolidación (funcionarización, mantenimiento….) del empleo.

Todo ello “salvaguardado” con el Convenio 2008-2011, más allá de las diferencias que teníamos con el mismo.

A veces nos enojamos cuando un/a compañero/a nos aborda y nos pregunta lo de ¿qué hay de lo mío?, nos contraría porque pensamos que hay que preocuparse un poco más por lo de todos/as. Pero a estas alturas debemos de responder a ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?, y qué consecuencias tiene lo aprobado:

La jornada es la que determina el Gobierno y por consiguiente, al no estar reglamentada, su cumplimiento será una graciosa concesión a voluntad del Equipo de Gobierno, que no se podrá reclamar pues no tiene ningún soporte en que apoyarse, y lo mismo sucederá con los “excesos de jornada”.

Los premios de “fidelidad”, planes de pensiones, ayudas… con los que podemos estar o no de acuerdo en su distribución, criterio, etc… Pero lo que son indudablemente MASA SALARIAL, y, por tanto, con su eliminación ¡¡¡gana la banca!!!, que se queda con lo que es de todos/as.

Podemos estar en desacuerdo en los “manejos” y en los métodos de contratación, en poner en un mismo saco a quien ha accedido a un puesto de trabajo vía dedo, por la judicial por estar su contrato en fraude de ley, concurso publico temporal, servicio municipalizado, etc… Pero al reducir el mantenimiento del empleo a la fórmula que dice el EBEP, es prometer NADA DE NADA, es aumentar la incertidumbre de los afectados/as.

Y mientras, en la anunciada Valoración de Puestos de Trabajo que deja manga ancha al gobierno municipal para hacer y deshacer a su antojo, se mantiene ligada su aplicación al año próximo con la promesa de incrementar como mínimo el 2% de la masa salarial + el 4% aproximadamente consolidable para la Policía Local de manera individualizada. ¿No nos encontraremos detrás de esas promesas próximamente la sorpresa de su imposible cumplimiento por “imperativo legal” y por carecer de soporte presupuestario?

Ante esta complicada situación nosotros llamamos a la plantilla a debatir, aclarar que es lo que ocurre y decidir qué medidas tomar. Porque antes del amanecer vienen las horas más negras.

El jueves 21 de abril de 2016 os invitamos a una ASAMBLEA GENERAL que convocamos a las 14:00 horas en el Salón de actos de la Casa de la Cultura