El Partido Popular echa abajo el Acuerdo, Convenio Colectivo y Anexo de la Policia Local

Desde la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid (gobernada por el PP) se ha iniciado un proceso de anulación del Acuerdo de Pleno (gobernado por el PP) por el que aprueba la referida normativa, por ser contraria a la legislación del Estado (gobernada por el PP) que es el único y exclusivo responsable de aplicar un plan de ajuste, dictando normas cuyo único objetivo es que la deuda que HAN GENERADO LAS PAGUEMOS NOSOTRAS/OS.

Si existiera un mínimo de dignidad los responsables de este desaguisado deberían de dimitir tras su reiterada incompetencia y continuado engaño, tendrían que asumir su responsabilidad y dejar paso a una negociación colectiva que no se base en la estafa y la mentira sino en la buena fe en la negociación.

Esto no va a ocurrir, por que esta en su ADN, porque como han venido practicando hasta la fecha los “culpables de sus actos siempre son otros/as”, porque a cambio de ajustes y sacrifcios “las bondades” de los acuerdos se han encargado de envenenarlas, redactándolas de forma que no generen derechos individuales para que no se puedan pedir en via judicial.

PORQUE ELLOS NO QUIEREN NORMAS QUE REGULEN NUESTROS DERECHOS, lo han demostrado de palabra y hecho incumpliendo desde antes de su aplicación lo que venden como mejoras, recurriendo las sentencias judiciales a sabiendas de que fnalmente las perderán, PERO ESE ES EL TRUCO EN SI, tenerlo todo “recurrido”, para que la gente no tenga un convenio a que agarrarse.

¿Y de los que son cómplices de la estafa?, no esta en nuestra mano su futuro, esta a nuestro juicio en quien con su pasividad lo consienten.

«Reorganizando» el Ayuntamiento

En el periódico “La Razón” del pasado 2 de marzo se publicó en una esquinita el siguiente anuncio:

“Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz  Necesita cubrir como personal eventual un puesto de Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales para la Concejalía de Transparencia, Hacienda y Contratación. 

Requisitos: A) Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. B) 10 años de experiencia en contabilidad pública y tributación, especialidad en IVA. Procedimiento de selección: entrevista personal.  Lugar de presentación de solicitudes: Registro del Ayto. de Torrejón de Ardoz, Plaza Mayor nº 1. 28850 (Madrid), en horario de 9 a 14 horas.  Plazo: Hasta el día 3 de marzo de 2016.” 

¡Sólo faltaba poner el nombre y apellidos!…

Es de suponer que el agraciado/a pasará a engrosar la lista de personal temporal a consolidar en defensa de los puestos de trabajo.

Desde la aprobación del Convenio y del Acuerdo por el Pleno del pasado 17 de febrero, el Equipo de Gobierno está “reestructurando las diferentes Concejalías y departamentos, para la consecución de una mejora en la prestación de los servicios públicos.”

Prueba de ello son:  Que a raíz de la petición personal de un trabajador solicitando un cambio de puesto para conciliar su vida personal y laboral, se ha decidido la creación de dos puestos de trabajo: un Jefe de área de festejos y un Jefe de departamento de eventos culturales y Parque Europa. Esto  implica que al jefe de área de festejos, que se cubrirá con un nivel C1/C2 y un CD 16 se le asigna un complemento específico de 39.430 €, cantidad hallada de una media entre distintas jefaturas de servicio de grupo A. Y al Jefe de departamento, que se cubrirá con un grupo C1 y CD 18, le asignan 31.840 €, resultante de una media de diferentes puestos de grupo A.  Ignoramos si se convocará un concurso para cubrirlos, como COBAS pidió en la MGN del día 25, cuando esto se comunicó a la parte social. Esta clase de cambios son del tipo de los que en los últimos tiempos se hicieron con puestos como la jefatura de Patrimonio y la de Recursos Humanos, que al menos pasaron por algún órgano y contaron con la aquiescencia de la mayoría los representantes de los trabajadores.

De otra clase son los distintos decretos que para un número indeterminado de trabajadores, a los que en últimos días se está cambiando de puesto de trabajo en virtud de la “potestad de autoorganización” que el Ayuntamiento entiende le otorga la Ley de Bases de Régimen Local, e invocando también el artículo 30 del Convenio Colectivo, se están realizando… aunque éste último diga “… y previa consulta a los representantes de los trabajadores”, lo que no se está haciendo.

Esto es lo último, que nosotros sepamos, pero llevamos tres legislaturas en las que la discrecionalidad para crear puestos y suprimirlos, y trasladar sin ningún control trabajadores, es escandalosa.  Según el Convenio recientemente aprobado, en su art. 70, Concurso de traslados: “la Corporación se compromete previa convocatoria a la reserva de todas aquellas plazas vacantes susceptibles de ser cubiertas por este procedimiento, con anterioridad a la aprobación de la OEP del año correspondiente…”

¿No deberían los firmantes cumplir con su función de vigilancia y exigir su cumplimiento? Al menos la plantilla sí debería hacerlo.

Todos estos movimientos para nosotros no son gratuitos, pensamos que obedecen a dos motivos de fondo: dejar preparada la prometida Valoración de Puestos de Trabajo a gusto del Equipo de gobierno, y continuar con la privatización de determinados servicios, vía dejarlos sin personal suficiente para atenderlos.