Mañana, Asamblea general de trabajadores/as

La sección sindical de CCOO ha convocado para mañana, 26 de noviembre, una asamblea general de trabajadores que se celebrará , de 13:30 a 16:30 horas en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5).

El orden del día propuesto es el siguiente:

1) Situación de la negociación colectiva

2) Caducidad del convenio 2012 – 2015

3) Ruegos y preguntas

A la asamblea estamos expresamente invitados a participar el resto de secciones sindicales del Ayuntamiento.

25 de noviembre: reunión de la sección sindical

El próximo miércoles, 25 de noviembre, celebraremos una reunión de nuestra sección sindical en horario de 14:00 a 15:00 horas (horario de mañana) y de 15:00 a 16:00 horas (horario de tarde) en el salón de actos de la Casa de la Cultura (c/ Londres, 5) a la que estáis convocados todos los afiliados/as de nuestro sindicato.

El orden del día que proponemos es el siguiente:

  1. Presentación de los miembros electos en el Comité de Empresa y Junta de Personal y delegados/as sindicales
  2. Funcionamiento de la sección sindical y debate sobre la organización de la misma, reparto de tareas, actualización de cuotas, etc.
  3. Actividad sindical desarrollada en los últimos meses

No obstante este orden del día es orientativo y se podrá incorporar cualquier cuestión que resulte de vuestro interés a lo largo de la reunión.

Nos gustaría reiteraros la importancia de vuestra participación de esta reunión, dada la necesidad de fortalecer nuestro sindicato de cara a los retos que tenemos por delante, que son muchos, y precisarán de la colaboración de todos/as.

“Creación de un puesto de trabajo”

Con este lacónico orden del día y sin ninguna documentación que lo aclarara, la empresa convocó a la Mesa General de Negociación (MGN) el pasado día 17 a las 14:30 horas. Allí nos comunicaron que aunque hace año y medio se había suprimido la jefatura de servicio de Patrimonio municipal, ahora se había descubierto que era muy necesaria.

Por eso nos comunicaban que iban a recuperarla con alguna ligera modificación. Se trata de un puesto A-1, con un Complemento de Destino 27 y un Complemento Específico, y he aquí la variante, de 30.607,70 €. Esa subida en el CE la habían resuelto haciendo una media entre el CE más alto de las jefaturas (52.000 €) y el más bajo (8.000 €)…

A la mayoría de los sindicatos presentes les pareció bien que se “creara” un puesto de trabajo, eso sí, cada uno aportó su matiz: que se crearan otros, que se subieran los CE de otras jefaturas utilizando el mismo procedimiento, etc. A nosotros, sin embargo, aquello nos pareció un acto de cinismo, porque en todo el ayuntamiento era vox populi que era una maniobra para acomodar el traslado de puesto de la Jefa de RRHH, de la que ahora se quieren deshacer. Por eso, como siempre, exigimos que las convocatorias se acompañen de la documentación pertinente, algo que sistemáticamente no hace la empresa, y manifestamos que no entrábamos en el juego de simular que nos parecía bien.

Entendemos que este cambio tiene que ver con el posible inicio de la Valoración de Puestos de Trabajo, que en nuestro comunicado nº 9 de 31-8-15 ya decíamos que en buena medida servirá para tapar las vergüenzas destapadas por la Cámara de Cuentas y premiar sólo a los afines. También con posibles maniobras electorales y de consolidación del ejército de enchufados que ha organizado el PP…

Prosigue el desmantelamiento de los servicios públicos municipales

La inacción de los órganos de representación y el sistemático cambalache por parte de algunos, impide el conocimiento de las actuaciones de la empresa. Cuando no hay información se impone el reino de los rumores. Según éstos, porque no tenemos ninguna comunicación oficial, cinco monitoras deportivas van a ser trasladadas de puesto, y su trabajo pasará a ser desempeñado por los clubes deportivos.

Es un paso más en el progresivo desmantelamiento de los servicios públicos municipales y su entrega a entidades o empresas privadas. Esta política se está desarrollando especialmente en Deportes, Cultura, Mantenimiento, Vías y Obras y Limpieza. Estos servicios están prácticamente desmantelados como servicios públicos y su horizonte es la desaparición. Nos hacemos dos preguntas y se las hacemos a la plantilla: ¿Tiene alguien la seguridad de que en el futuro esto no ocurrirá en su departamento? ¿No se puede sustituir cualquier puesto por una empresa prestadora de servicios?

En el caso concreto de las monitoras entendemos su deseo de trasladarse, entendemos las dificultades para desempeñar determinados puestos cuando cumples una edad, y sabemos que han estado puteadas en horarios frente a otros monitores de clubs privados, como parte de la campaña de desmantelamiento, incluso entendemos que las condiciones de éstos últimos muchas veces son peores que las municipales…

Pero nos preguntamos también dónde quedan los derechos a trasladarse de toda una plantilla que vive en el más absoluto malestar laboral. Nos preguntamos qué puesto de trabajo van a ocupar, ya que vienen de puestos que corresponden a servicios especiales y la mayoría de los puestos administrativos pertenecen a servicios generales. Se ha impuesto una cultura de no respetar ninguna regla, de vulnerar sistemáticamente los acuerdos colectivos con la complicidad de los mismos que los firmaron.

¿Hay órganos de representación de los trabajadores?

El pasado 30 de octubre se constituyó formalmente la Mesa General de Negociación. En paralelo se constituyeron la Mesa  de Funcionarios y la Mesa de Laborales. Nosotros insistimos en que se definieran cuáles eran las funciones y la materia a negociar por cada una de ellas, a lo que no se nos hizo caso más allá de una definición genérica que todo lo admite y todo lo excluye.

Volvemos a recordar que el Comité de Empresa, con mayoría absoluta de UGT y con la presidencia y secretaría en sus manos, sólo se ha reunido para constituirse, para constituir algunas comisiones que emanan del convenio y a raíz de la situación del Plan de Pensiones, y no ha hecho nada para controlar la actuación de la empresa ni atender las demandas de la plantilla. La Junta de Personal, que sí ha tenido una mayor regularidad en su funcionamiento, entre otras cosas porque no hay mayoría absoluta de nadie, desde el 19 de octubre no ha vuelto a reunirse.

Esta situación conlleva que el voto de los trabajadores cuando eligen a sus representantes sólo sirve para otorgarles carta blanca.

El Plan de Pensiones sigue sin representación de los trabajadores

El proceso electoral para elegirlos está parado.

Desde la reunión del pasado día 5 de octubre, de la que informamos en nuestro anterior comunicado, los únicos avances son que contamos con el reglamento de la Comisión de control, aunque no está confirmada su redacción exacta, y con un censo entregado por la empresa que hay que cotejar. Nada más.

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Llevamos un año terrible por violencia machista. El machismo, una ideología que solo sirve para mantener y beneficiar a unos pocos, esos que quieren defender a toda costa sus privilegios y sus multimillonarios beneficios. Hablamos de las multinacionales, de los bancos, de los gobiernos que garantizan su existencia a costa de alimentar opresiones y discriminaciones, las mejores herramientas para sobreexplotar aún más a los sectores más golpeados, como somos las mujeres trabajadoras o la juventud, así como para debilitar y dividir al conjunto de nuestra clase.

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