¿QUIÉN SE ACUERDA DEL PLAN DE PENSIONES? ¡ELECCIONES YA!

 El pasado día 5 de octubre se celebró una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal. Estuvo motivada por la jubilación en septiembre de la última de los dos representantes de los trabajadores/as en la Comisión de Control del Plan de pensiones.

La opacidad que rodea todo lo relacionado con el Plan de pensiones es escandalosa. Como muestra podemos hacernos algunas preguntas que lo demuestran:

  • ¿Por qué en 2011 se trasladó el fondo desde Caja Madrid al Santander sin pedir la opinión de los partícipes?
  • ¿Alguien recuerda cuándo fueron las últimas elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores/as en la Comisión de Control?
  • ¿Es legal que eso haya sido así?
  • ¿Quién sabe a cuánto asciende en la actualidad el monto del fondo?
  • ¿Quién sabe cuántos partícipes y beneficiarios de nuestro ayuntamiento hay en el plan?
  • ¿Alguien sabe si algún otro ayuntamiento u organismo participa en el mismo?
  • ¿Alguien recuerda que los representantes hayan rendido cuenta de su gestión?

 La jubilación de la última representante dio lugar a la enésima anomalía: entregó la documentación en su poder a la presidenta del Comité de Empresa, cuando la documentación abarca también a funcionarios y puede estar llena de datos personales protegidos por ley. Y además sin índice alguno, por lo que nadie sabe lo que entregó.

En la reunión conjunta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa se decidió que se convocaran elecciones para elegir a los nuevos representantes. A día de hoy, que sepamos, no se ha dado ningún paso para poner en marcha este proceso… ¿cuánto tiempo va a estar el Plan de pensiones sin ningún representante de los trabajadores?

Además de que se hicieran nuevas elecciones, CO.BAS también propuso que la documentación fuera entregada inmediatamente al Ayuntamiento que, como promotor del Plan de pensiones y titular del fichero existente en la Agencia de Protección de Datos sobre el mismo, ofrece más garantías de preservación de los datos reservados que pudieran figurar en la citada documentación. Después de un debate un tanto confuso, nadie apoyó esta propuesta.

También hemos solicitado que se nos faciliten las actas desde 2010 relativas al Plan de Pensiones así como los nombres de los representantes del promotor (Ayuntamiento) en la Comisión de Control para intentar arrojar algo de luz en todo este tema.

Seguiremos informando…

¿QUÉ PASA CON EL CONVENIO?

El 30 de noviembre finaliza el plazo para que los firmantes puedan denunciar el vigente convenio colectivo de los recortes… ¿Será denunciado para abrir la nueva negociación colectiva? Nosotros no vemos mucha voluntad de hacerlo.

Sin embargo para los trabajadores/as es vital abordar este problema: es público y notorio que los Presupuestos Generales del Estado aprobados son una falacia: aunque la Comisión Europea ha dicho que los dejará pasar para echarle un cable electoral a Mariano, quien venga después tendrá que reformarlos para incluir un recorte de 10.000 millones de euros… nuevos recortes sociales en perspectiva y las administraciones públicas en el centro de la diana. La primera trinchera donde debemos hacer frente a las nuevas amenazas es en nuestro propio convenio.

NUEVA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL

El pasado 19 de octubre se celebró una nueva reunión de la Junta de Personal que, en esta ocasión, se centró en la elaboración del reglamento de funcionamiento de este órgano.

Desde Co.bas hemos hecho una serie de propuestas relacionadas con la ampliación de las posibilidades de participación de los trabajadores (reducción del número de firmas necesario para convocar la Junta por parte de la plantilla, convocatoria de asambleas generales, etc.) y sobre los medios para difundir el trabajo de la Junta de Personal entre la plantilla. También hemos insistido sobre la necesidad de que la Junta cuente con un correo electrónico para comunicarse con la plantilla. La empresa sigue dando la callada por respuesta. El reglamento será aprobado en una próxima reunión.

“REFORMA” DE LOS AYUNTAMIENTOS: LA AMENAZA SIGUE

En el último Pleno se aprobó una moción del alcalde que demuestra que el proceso de “reforma” de la administración local, es decir de desmantelamiento de los servicios públicos con las consecuencias que ello tiene para trabajadores y ciudadanos, sigue adelante.

Muy lejos de las promesas hechas antes de las elecciones municipales y autonómicas de “suspender” o “aplazar” su aplicación, la amenaza de esta reforma de los ayuntamientos sigue pendiendo sobre nuestras cabezas. La “reforma” deriva de la aprobación de una ley el pasado año 2013. En la moción, camufladas entre 52 peticiones más al Gobierno de España y al de la Comunidad de Madrid para “transformar Torrejón”, el alcalde pide:

  • “Asunción de las competencias de Educación por parte de la Comunidad de Madrid y hasta entonces aumentar las inversiones de mejoras en los centros públicos de la ciudad”
  • “Asunción de las competencias de Servicios Sociales por parte de la Comunidad de Madrid”