Para la constitución del Comité de Empresa y la Junta de Personal

Sorprendentemente, después de tanto alboroto electoral y con las actas presentadas en Madrid, nadie parece tener ninguna prisa por constituir los órganos de representación de los trabajadores/as. Nosotros sí pensamos que deben empezar a funcionar ya, y para ello presentamos las siguientes propuestas en cumplimiento de nuestro programa de fomentar la transparencia en el funcionamiento de los órganos y la participación de la plantilla, así como:

PROPUESTAS AL COMITÉ DE EMPRESA/JUNTA DE PERSONAL

1. Sobre funcionamiento del Comité /Junta:

  • Realizar una reunión ordinaria una vez al mes
  • Publicar previamente el Orden del Día para conocimiento de la plantilla por correo electrónico, en el Portal del Empleado y en los tablones de sindicales, que deberán adecuarse en todos los centros de trabajo
  • Publicar posteriormente el acta de la reunión para conocimiento de la plantilla del mismo modo.
  • Pedir a la empresa un local para el Comité y la Junta
  • Establecer un correo electrónico para que los trabajadores puedan dirigirse al Comité /Junta.

2. Sobre funcionarización y consolidación

Pedir inmediata información a la empresa sobre estado de estos procesos y calendario de aplicación

Como señalábamos en nuestro anterior comunicado, «Balance electoral y resultados», hay dos grandes temas que se derivan de los resultados: el cumplimiento del compromiso de funcionarización, y el problema de representación de los funcionarios.

Sobre el compromiso de funcionarización sólo hay que decir ¡que lo cumplan!… si no, estarían demostrando que toda la campaña de la coalición electoral PP-UGT-CSIF se ha basado en una gran mentira y si tuvieran un mínimo de decencia deberían dejar sus puestos. Señor alcalde, le quedan 31 días para hacerlo…

A este respecto habría que pedir un mínimo de coherencia al Equipo de Gobierno… mientras el Sr. Rollán se ha comprometido a hacer a todos/as funcionarios y fijos, en reciente reunión el vicealcalde Sr. Navarro ha contestado a las demandas sobre el tema de los turnos en policía planteadas por CSIT que ellos estaban en funciones y que el tema deberá tratarse con el futuro gobierno municipal… ¿en qué quedamos? ¿unas cosas se pueden cumplir y otras no?

Sobre el panorama que se presenta para la unidad de la negociación colectiva y la representación en la misma de los funcionarios señalábamos que los resultados propician las tendencias a la división funcionarios – laborales. Como nosotros defendemos la unidad de todos los trabajadores/as de la plantilla, apuntamos las siguientes propuestas:

  • Que en la Junta de Personal desempeñen la presidencia UPM, sindicato más votado, y la secretaría CSIT, tercer sindicato más votado por una diferencia de 2 votos respecto a CCOO, a fin de que se consoliden las relaciones entre policía y el resto de la plantilla, y los sindicatos policiales demuestren su compromiso con el resto de trabajadores/as.
  • Respecto a la Mesa general de negociación, donde ninguno de los tres sindicatos policiales puede entrar por consideraciones legales, nosotros estamos dispuestos a ceder parte de nuestra representación para que estén presentes, de modo que también demuestren su compromiso con el resto de trabajadores/as.
  • Respecto al Comité de Empresa nosotros apostamos porque la presidencia la desempeñe UGT y la secretaría CSIF, porque los resultados de estas elecciones se han debido a la promesa de funcionarización y consolidación, y nosotros respetando la voluntad de la plantilla, estamos dispuestos a facilitarles y exigirles que lo cumplan.

Balance electoral y resultados

Gracias, gracies, eskerrik asko… Gracias a todas las compañeras y compañeros que con su participación nos ayudaron a levantar las candidaturas para las elecciones sindicales. A todos ellos y a los 91 votos recibidos, a los anulados, gracias porque permiten llevar nuestra voz crítica a la Mesa General de Negociación.

Con la enorme dificultad de enfrentar una campaña en la que la empresa y sus acólitos ofertaban hacer funcionario a quien quisiera y fijos a todos los/as eventuales, más el tradicional acompañamiento de mentiras, engaños y difamaciones para focalizar en nosotros “el mal”, porque acallar nuestra crítica era parte de lo que estaba en juego en este proceso electoral… COBAS ha conseguido obtener representación en los 3 colegios electorales.

En el Comité de empresa, sin lugar a dudas, UGT ha barrido con la promesa de consolidación y funcionarizacion. Ahora al Equipo de Gobierno y sus sindicatos aliados les quedan 38 días para cumplir lo prometido. COBAS desde que se constituyan los órganos de representación exigiremos su cumplimiento.

Al tiempo, en la Junta de Personal se ha invertido la relación de fuerzas que existía, y ahora los sindicatos afines a la empresa no tienen la mayoría. La fragmentación, y que paradójicamente los sindicatos de la Policía Local al no obtener el 10% de representación legalmente no puedan estar en la Mesa General de Negociación, podría augurar la división de la para nosotros necesaria unidad de la plantilla.

Desde el más profundo respeto al voto de las trabajadoras y trabajadores, frente a este agridulce panorama, desde la limitación de nuestras fuerzas y la fortaleza de nuestras convicciones, nosotros mantendremos nuestras propuestas: defender los servicios y el empleo público, fomentar la unidad de la plantilla a través del debate entre todos/as, exigir que se consulte y se obedezcan las decisiones democráticas de la plantilla, defender un sindicalismo de clase honesto y consecuente.

RESULTADOS ELECTORALES

Colegio de especialistas

UGT   106 votos (4 delegados)
co.bas  36 votos  (1 delegada)
CCOO 26 votos  (1 delegado)

Colegio de técnicos

UGT 64 votos (3 delegados)
CCOO 50 votos (2 delegados)
co.bas 26 votos (1 delegada)

Colegio de funcionarios

UPM 65 votos (2 delegados)
CCOO 62 votos (2 delegados)
CSIT 60 votos (2 delegados)
CCPM 50 votos (2 delegados)
CSIF 42 votos (2 delegados)
UGT 41 votos (2 delegados)
co.bas 29 votos (1 delegada)

Elecciones sindicales el jueves: VOTA Co.bas

Los compañeros y compañeras que nos presentamos en las listas de Co.bas queremos recordaros que el jueves 16 de abril se celebran las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz. El horario de apertura de mesas será a las 7:00 de la mañana en el Salón de Plenos del Ayuntamiento. El horario de cierre de dichas mesas será a las 18:00 horas, salvo la mesa de laborales colegio de técnicos que abre a las 7:30 horas de la mañana.

Así mismo queremos invitaros a realizar un último esfuerzo que requiere una vez más de vuestra participación:

Hacer un ejercicio de reflexión colectiva que tenga en cuenta siempre y no borre de nuestra memoria los acontecimientos sociales y laborales que ya han sobrepasado los límites en estos últimos años

Leyes y acciones que han tenido como única diana a los trabajadores y trabajadoras, a las personas desempleadas, a la pequeña empresa, a las personas autónomas, a las personas con discapacidad, a las personas con dependencia, a las personas desahuciadas…; en definitiva personas que de forma gradual están siendo encaminadas, de forma muchas veces silenciosa y aislada, a ser meras cifras o a ser invisibles, según convenga… Dichos acontecimientos han sido propiciados por un sistema económico voraz que se ha olvidado de contar con los ciudadanos para buscar y aportar soluciones, para participar en las mismas. Se ha olvidado de contar con todo nuestro potencial humano individual y colectivo para favorecer a una minoría.

En nuestro ayuntamiento conocemos más de cerca este tipo de acciones políticas avaladas por siglas sindicales, por compañeros/as que también se han olvidado de contar con la plantilla para buscar soluciones, abogando por las negociaciones en individual.

En nuestras manos individuales, a través del voto uy sólo desde una perspectiva colectiva podremos favorecer la construcción de un cambio en el pensar y en el hacer diario. El votar es sólo un mecanismo más para colaborar a ese cambio social y laboral tan necesario.

Los compañeros y compañeras de Co.bas contaremos siempre con tus aportaciones en el espacio que siempre hemos usado y siempre defenderemos: las asambleas generales.

«Funcionarización»

Ser un mafioso conlleva no tener ningún escrúpulo, servirte de cualquier necesidad para traficar con ella. Servirte, por ejemplo, de la desesperación por tener un empleo. Por ejemplo aliarte con los que lo destruyen y destruyen los servicios públicos, los derechos laborales, los servicios sociales, el acceso a la educación, las pensiones… ganados por años de lucha de la clase trabajadora. Aliarte con los que nos ofrecen una «recuperación» basada en la precariedad, el trabajo esclavo y una masa permanente de gente sin futuro.

Aquí en el Ayuntamiento hay llamados dirigentes sindicales a los que nada les importa si a cambio sus familiares tienen trabajo aquí o en las contratas… ¡que pasen hambre otros mientras yo u mi familia estemos a salvo!

Aquí hay alianzas entre políticos que se llenan la boca de democracia y sindicalistas que pisotean los procesos electorales sacando en medio de los mismos acuerdos que son mentira, aunque sea ilegal hacerlo en este momento.

Y para ejemplo, el acuerdo de «funcionarización» de la COALICIÓN ELECTORAL PP-UGT-CSIF.

Para todo el mundo ser funcionario es sinónimo de empleo de por vida… pero los firmantes no explican que con la reforma laboral del gobierno del PP a los funcionarios también se les puede echar a la calle.

¿Explican si el acuerdo afecta a los eventuales o les han dejado en la estacada?

¿Explican los firmantes cómo puede pasar un/a eventual directamente a funcionario?

¿Explican los firmantes cómo conseguirá prevaricar D. Pedro Rollán aumentando la plantilla cuando lo prohíben las leyes aprobadas por el gobierno nacional de su partido?

¿Explican los firmantes qué presupuesto va a soportarlo cuando el Ayuntamiento está en ruina encubierta?

¿Les explican a los vecinos y vecinas de Torrejón que nunca tendrán opción de entrar en este Ayuntamiento?

¿Por qué no publican los puestos de trabajo susceptibles de ese proceso?

No es un proceso, es campaña electoral induciendo al voto hasta después de las elecciones sindicales y municipales.

PROPONEMOS QUE LOS FIRMANTES CONVOQUEN EN ASAMBLERA GENERAL URGENTE A TODA LA PLANTILLA Y EXPLIQUEN Y MUESTREN LOS ACUERDOS

SI NO LO HACEN DEMUESTRAN QUE DE NUEVO ESTÁ MINTIENDO Y ENGAÑANDO

Carta a los trabajadores: Ahora puedes cambiar las reglas de juego

El pasado 19 de febrero Co.bas convocó una asamblea general en la que, ante las elecciones sindicales, lanzamos la propuesta de formar “una lista que anteponga los intereses de la plantilla a las siglas, cuyos únicos requisitos sean la representación de ésta recogiendo los acuerdos tomados por los/as trabajadores, la información permanente de los debates y propuestas y la consulta antes de firmar acuerdos trascendentes”

El 12 de marzo volvimos a convocar otra asamblea general para dar cuenta de los resultados de nuestros contactos con otros sindicatos y permitir a éstos que expusieran su posición si así lo querían.

Lamentablemente, a pesar de que hemos estado abiertos a discutir las modalidades de candidatura, orden de listas, respeto a la personalidad, independencia y programa de cada sindicato, con la única condición indiscutible de que el trabajo de los futuros representantes pasara por la información y consulta a la plantilla, no ha sido posible ningún acuerdo ni discusión en profundidad del mismo, porque ninguno de los sindicatos a los que nos hemos dirigido lo ha aceptado (CCOO, UPM y CSIT)

En una situación política general en la que se están produciendo cambios profundos, en la que parece que se acaban las mayorías aplastantes, en la que ha resurgido la voz de los oprimidos frente a un sistema que sólo trabaja para minorías privilegiadas, en el campo sindical y en nuestro ayuntamiento en concreto, también se abre esa perspectiva.

Pero para conseguir que la opinión de los trabajadores/as cuente de verdad, que los órganos de representación vuelvan a funcionar, que se acabe el sistema clientelar y el parasitismo, acabar con la destrucción de los servicios públicos, hay que dar pasos en concreto. Y el primero es enfrentarse a unas elecciones sindicales que funcionan con un sistema electoral profundamente antidemocrático, que prima a las mayorías. Si de verdad queremos cambiar las cosas, hay que poner por delante los intereses de los trabajadores/as frente a los aparatos sindicales.

En su día veremos cuáles son los resultados de esta decisión de no unificar fuerzas para echar a los que fomentan un sindicalismo subordinado a la empresa a cambio de prebendas personales.
Co,bas seguirá trabajando en la medida de sus fuerzas por cambiar la situación y el tipo de sindicalismo que se practica en nuestro Ayuntamiento. Más allá de las elecciones seguiremos intentando llegar a acuerdos de unidad que beneficien a la plantilla y cuenten con ella.

Como parte de nuestra metodología para cambiar las cosas en los hechos concretos, adjuntamos el borrador de nuestro programa para que los trabajadores puedan discutirlo y aportar sus ideas. Paras las aportaciones podéis dirigiros a nuestros delegados/as sindicales y escribirnos a: cobastorrejon@gmail.com, torrejón@cobas,es o en la página web torrejón.cobas.es

Para afrontar el futuro…

La ruidosa campaña de mejora de la economía no puede ocultarnos que esa mejora se circunscribe a la banca y las grandes empresas, y que se asienta sobre la salvaje destrucción de los derechos sociales y las condiciones laborales de la población trabajadora.

Tampoco puede ocultar otras cifras que nos afectan directamente como empleados/as públicos: oficialmente se reconoce que la deuda pública asciende al 98% del PIB, lo que quiere decir que pasada la actual temporada electoral continuarán los recortes; que la actual “suspensión de hecho” de la aplicación de la Ley de reforma de las administraciones públicas dará paso a la continuación de la privatización de servicios, de bajadas salariales, de la precarización de empleo, mujer, servicios sociales, cultura, educación etc… pero eso será si los trabajadores/as no hacemos cambiar las cosas.

Y debemos cambiarlas en cada sitio concreto. Por eso la importancia de las próximas elecciones sindicales, porque para enfrentar el futuro en nuestro ayuntamiento, enfangado en una deuda creciente, lo primero que tenemos que conseguir es cambiar radicalmente las relaciones entre los trabajadores/as y sus representantes, y entre éstos y al empresa.

Por ello nuestras máximas apuestas son: que sea norma informar y consultar la platilla, que sea norma obedecer a lo que democráticamente se decida, que sea norma que los órganos de representación funcionen y no, como ahora, sólo se reúnan cuando los convoca la empresa, que finalice el cambalache secreto de los “representantes” y la empresa.

Y también lo son luchar por la recuperación de derechos y salarios contra las privatizaciones, contra la precarización de los puestos de trabajo.

Como el futuro será difícil, será esencial conseguir la unidad de la plantilla, sin ocultar que hoy está dividida y desmovilizada, que hay intereses contrapuestos que sólo se podrán recuperar desde el debate y el respeto mutuo.

Así que cada trabajador/a llamado a votar tiene la opción de elegir entre continuar con el actual estado de cosas o apostar por cambiarlo

… recupera tu voz, pon tu destino en tus manos

Qué comité y qué Junta queremos

  • No queremos unos órganos alejados de la problemática de los trabajadores/as.
  • Queremos unos órganos de representación que luchen contra todo intento de privatización de los servicios y que los defiendan públicos, de calidad y al servicio de los ciudadanos.
  • Queremos unos órganos que no permitan que sigamos perdiendo puestos de trabajo (en los últimos años hemos perdido más del 20%) que no acepten la doble escala salarial, que las nuevas contrataciones puedan ser a tiempo parcial y sin la obligación de pasar a plantilla indefinida, ni más medidas que empeoren nuestras condiciones laborales.
  • Queremos órgano que impulsen la transparencia en su funcionamiento, que informen de las reuniones y negociaciones que mantienen con la empresa, y que cuando sus miembros terminen sus mandatos vuelvan a su puesto de trabajo. No queremos liberados/as eternos que termina siendo “funcionarios” al servicio de la empresa.
  • Queremos órganos que rindan cuentas del uso de las horas sindicales, horas que se utilicen únicamente para la defensa de los intereses de toda la plantilla, para recorrer los puestos de trabajo y nunca sean utilizadas para negociar beneficios personales.
  • Queremos que impulsen la democracia, haciendo cada vez que sea necesario asambleas por sector o generales, soberanas para tomar decisiones. Pero no queremos asambleas sólo informativas, convocadas sin tiempo suficiente, sin tener un orden del día claro y dónde no se tiene en cuenta la opinión de los trabajadores/as.
  • Queremos delegados que puedan ser revocados en asamblea cuando la plantilla entienda que no están cumpliendo con sus deberes y obligaciones.
  • Queremos que busquen la unidad de la plantilla del Ayuntamiento con el resto de trabajadores/as. Que llamen a ser solidarios con las luchas de la clase obrera y los movimientos sociales porque sólo así, con la unidad, podremos acabar con las reformas laborales y los recortes sociales que son la ruina de los trabajadores/as.
  • No queremos en el Comité ni en la Junta a cómplices de las reformas laborales que tanto daño y retroceso han causado a la clase trabajadora.

Ahora puedes cambiar las reglas del juego