El patrón nos roba: no le entretengan ni le molesten

Los sindicatos CC.OO, UGT, CSIF Y CPPM, con el silencio ausente de la UPM, han montado un escenario con un decorado de cartón-piedra cuyo único objetivo es la autojustificación de su existencia y pervivencia frente al creciente descrédito que acarrean. Para ello han simulado tras la vuelta de vacaciones una pseudopelea de comunicados cuyo denominador común es intentar atribuirse quien será el mejor gestor para administrar la miseria, los recortes, la privatización de los servicios, el aumento de la jornada, la reducción de los moscosos…

Para darle más realismo a la representación han convocado dos reuniones del Comité de Empresa para aparentar que enseñaban los dientes al Equipo de Gobierno.

En la primera de estas reuniones (9 de octubre) no dudaron en recurrir al juego sucio y vil de convocar un Comité de Empresa y Junta de Personal excluyendo de la convocatoria a CO.BAS. Argumentan estos doctores del derecho administrativo-laboral que la Presidenta del Comité de Empresa está de vacaciones (¡¡¡qué suerte!!) para “delegar en su secretario” estos lapsus.

En la segunda reunión (27 de octubre) Co.bas presentó la siguiente propuesta:

“El Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Torrejon de Ardoz, con fecha 9 de octubre de 2014 emplazaron al Equipo de gobierno a que les remitiera los informes de Intervención y Recursos Humanos relativos a la estructura retributiva que se viene aplicando y que afectan a la Negociación Colectiva.

También fue abordado de manera más inconcreta la interpretación de cláusulas del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios que afectan al Derecho a la Negociación.

Se acordó un emplazamiento un plazo máximo de 15 días (24 de octubre). La respuesta del Equipo de Gobierno de facto ha consistido en convocar un Pleno para el próximo 29 de octubre con la aprobación de los Presupuestos para el Año 2015 y una “Comisión Negociadora” el día anterior con un único punto de Orden del Día (Plantilla) contestando con ello cual es su posición al respecto.

Ante lo cual se acuerda:

• Pedir al Equipo de Gobierno que convoque una Comisión Negociadora que recoja para su discusión las propuestas del banco social de dicha comisión.

• Deslegitimar tanto el método como el contenido de la comisión convocada de manera unilateral cerrada.

• Convocar una Asamblea General coincidiendo con la convocatoria del Ayuntamiento Pleno para manifestar nuestro rechazo a este proceder.”

Sorprendentemente, los mismos sindicatos que se enzarzan en una guerra de comunicados a la plantilla para demostrar quien es más aguerrido y combativo en la defensa de los trabajadores/as no consideran oportuno forzar al Equipo de Gobierno a incluir las mismas reivindicaciones que agitan en sus notas en una Mesa Negociadora con el pretexto común de que “hay tiempo” y hay que “ir paso a paso”. Y lo dicen ¡¡¡ DOS DÍAS ANTES DE QUE SE APRUEBEN LOS PRESUPUESTOS!!!

¿Qué esperan negociar después de la aprobación de los presupuestos? ¿Por qué delegan en el Equipo de Gobierno la gestión de los tiempos de la negociación?

Lo cierto es que CC.OO, UGT, CSIF Y CPPM, con el silencio ausente de la UPM, han optado por ser las comparsas del Partido Popular, acompañando la farsa del remonte económico municipal, que no es más que un maquillaje propagandístico de cifras como demuestra el seguimiento presupuestario. Pretenden dar por bueno lo que ha sido el mayor atraco a los salarios: la pérdida de masa salarial en el Ayuntamiento de Torrejón es la mayor de los municipios de su entorno, y eso sin analizar la no reposición de efectivos.

Aquí las tarjetas opacas se llaman contratos opacos, liberaciones opacas. Eso es sencillamente lo que explica este maridaje entre patronal y sindicatos, como en Bankia o los fondos de pensiones, el pago de los “servicios prestados” es el anillo de compromiso que les une hasta que la muerte los separe.

Y paralelamente, mientras impiden que se vote en los órganos convocados -lógico, en el teatro no se hace- proponen acciones que rayan el delirio como es “denunciar a la Inspección de Trabajo que no se facilite los informes de Intervención y Recursos Humanos que acompañan a las nóminas”, competencia que no es de ésta, ya que este no es un derecho de información de los representantes de los trabajadores.

El secreto mejor guardado de la historia es cúal es la infracción que el Ayuntamiento de Torrejón ha cometido. Co.bas ha preguntado por activa y por pasiva el fundamento concreto de la denuncia. El silencio ha sido la respuesta. Los “sindicalistas municipales”, ¿han tenido un lapsus jurídico? o ¿es una calculada y diabólica estrategia para meter un gol por sorpresa al adversario?

Nosotros pensamos que actuar así es llevar las reivindicaciones de la plantilla a una vía muerta, como lo es el engaño de “cuando el presupuesto ordinario supere……”, eludiendo intencionadamente una norma de estabilidad presupuestaria, que fijan los presupuestos en materia de personal año a año y no plurianualmente, los límites son marcados a través de los PGE.

Y mientras el Comité de Empresa y la Junta de Personal decidían no importunar a la empresa, ésta se concentraba en lo esencial: dejar listos para aprobación unos nuevos presupuestos de recortes con las prioridades muy claras: seguir pagando a la banca, destruir más empleo público, desguazar los servicios que reciben los ciudadanos y mantener los ajustes.